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CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - Artigos 1º a 23º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas


Artigo 1
Objecto


1 - É aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designado por RCTFP, e respectivo Regulamento, que se publicam em anexo à presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 - Os anexos a que se refere o número anterior são identificados como anexos i, «Regime», e ii, «Regulamento».


Artigo 2.º
Cessação da comissão de serviço

Artigo 3.º
Âmbito de aplicação objectivo
1 - O âmbito de aplicação objectivo da presente lei é o que se encontra definido no
artigo 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes
dos números seguintes.
2 - A emissão de regulamentos de extensão a trabalhadores representados por
associações sindicais de âmbito regional e a entidades empregadoras públicas
regionais é da competência da respectiva região autónoma.
3 - As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as suas tradições,
outros feriados, para além dos fixados na presente lei, desde que correspondam a
usos e práticas já consagrados.
Artigo 4.º
Duração dos contratos a termo certo para a execução de projectos de
investigação e desenvolvimento
1 - Nos contratos a termo certo para a execução de projectos de investigação e
desenvolvimento a que se refere o artigo 122.º da Lei n.º 62/2007, de 10 de Setembro,
o termo estipulado deve corresponder à duração previsível dos projectos, não podendo
exceder seis anos.
2 - Os contratos a que se refere o número anterior podem ser renovados uma única
vez, por período igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a duração
máxima do contrato, incluindo a renovação, não exceda seis anos.
3 - Os contratos de duração superior a três anos estão sujeitos a autorização dos
membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração
Pública e da tutela:
a) No momento da celebração do contrato, quando o período inicialmente contratado
seja superior a três anos; ou
b) No momento da renovação do contrato, quando a duração do mesmo, incluindo a
renovação, seja superior a três anos.
Artigo 5.º
Duração e organização do tempo de trabalho do pessoal das carreiras de saúde
O regime de duração e organização do tempo de trabalho aplicável ao pessoal das
carreiras de saúde é o estabelecido nos respectivos diplomas legais.
Artigo 6.º
Aplicação do estatuto do pessoal dirigente aos trabalhadores contratados
1 - O estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração
central, regional e local do Estado, aprovado pela Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, é
aplicável, com as necessárias adaptações, aos trabalhadores que exercem funções
públicas na modalidade de contrato.
2 - As comissões de serviço exercidas ao abrigo dos artigos 244.º a 248.º do Código
do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, mantêm-se até ao final
do respectivo prazo ou até à revisão do estatuto referido no número anterior.
Artigo 7.º
Aplicação da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho
1 - Em caso de reorganização de órgão ou serviço, observados os procedimentos
previstos no artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 200/2006, de 25 de Outubro, e na Lei n.º
53/2006, de 7 de Dezembro, quando for o caso, aplica-se excepcionalmente o
estatuído nos artigos 16.º a 18.º da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho, sem prejuízo do
disposto no artigo 33.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
2 - A racionalização de efectivos ocorre, mediante proposta do dirigente máximo do
serviço, por despacho conjunto dos membros do Governo da tutela e responsáveis
pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
Artigo 8.º
Disposições aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na
modalidade de nomeação
Sem prejuízo do disposto em lei especial, são aplicáveis aos trabalhadores que
exercem funções públicas na modalidade de nomeação, com as necessárias
adaptações, as seguintes disposições do RCTFP:
a) Artigos 6.º a 12.º do Regime e 1.º a 3.º do Regulamento, sobre direitos de
personalidade;
b) Artigos 13.º a 20.º, 22.º e 23.º do Regime e 4.º a 14.º do Regulamento, sobre
igualdade e não discriminação;
c) Artigos 21.º do Regime e 15.º a 39.º do Regulamento, sobre protecção do
património genético;
d) Artigos 24.º a 43.º do Regime e 40.º a 86.º do Regulamento, sobre protecção da
maternidade e da paternidade;
e) Artigos 52.º a 58.º do Regime e 87.º a 96.º do Regulamento, sobre estatuto do
trabalhador-estudante;
f) Artigos 221.º a 229.º do Regime e 132.º a 204.º do Regulamento, sobre segurança,
higiene e saúde no trabalho;
g) Artigos 298.º a 307.º do Regime e 205.º a 239.º do Regulamento, sobre constituição
de comissões de trabalhadores;
h) Artigos 308.º a 339.º do Regime e 240.º a 253.º do Regulamento, sobre liberdade
sindical;
i) Artigos 392.º a 407.º do Regime, sobre direito à greve.
Artigo 9.º
Alteração ao Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro
São alterados os artigos 1.º e 2.º do Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro, que
passam a ter a seguinte redacção:
«Artigo 1.º
[...]
O presente decreto-lei estabelece o regime jurídico dos acidentes de trabalho e das
doenças profissionais ocorridos ao serviço de entidades empregadoras públicas.
Artigo 2.º
[...]
1 - O disposto no presente decreto-lei é aplicável a todos os trabalhadores que
exercem funções públicas, nas modalidades de nomeação ou de contrato de trabalho
em funções públicas, nos serviços da administração directa e indirecta do Estado.
2 - O disposto no presente decreto-lei é também aplicável aos trabalhadores que
exercem funções públicas nos serviços das administrações regionais e autárquicas e
nos órgãos e serviços de apoio do Presidente da República, da Assembleia da
República, dos tribunais e do Ministério Público e respectivos órgãos de gestão e de
outros órgãos independentes.
3 - O disposto no presente decreto-lei é ainda aplicável aos membros dos gabinetes
de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos órgãos referidos no
número anterior.
4 - Aos trabalhadores que exerçam funções em entidades públicas empresariais ou
noutras entidades não abrangidas pelo disposto nos números anteriores é aplicável o
regime de acidentes de trabalho previsto no Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º
99/2003, de 27 de Agosto, devendo as respectivas entidades empregadoras transferir
a responsabilidade pela reparação dos danos emergentes de acidentes de trabalho
nos termos previstos naquele Código.
5 - O disposto nos números anteriores não prejudica a aplicação do regime de
protecção social na eventualidade de doença profissional aos trabalhadores inscritos
nas instituições de segurança social.
6 - As referências legais feitas a acidentes em serviço consideram-se feitas a
acidentes de trabalho.»
Artigo 10.º
Alteração ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
É alterado o artigo 4.º do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado
pela Lei n.º 13/2002, de 19 de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redacção:
«Artigo 4.º
[...]
1 - ...........................................................................
2 - ...........................................................................
3 - Ficam igualmente excluídas do âmbito da jurisdição administrativa e fiscal:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) ............................................................................
d) A apreciação de litígios emergentes de contratos individuais de trabalho, ainda que
uma das partes seja uma pessoa colectiva de direito público, com excepção dos
litígios emergentes de contratos de trabalho em funções públicas.»
Artigo 11.º
Alteração ao Código de Processo nos Tribunais Administrativos
São alterados os artigos 180.º e 187.º do Código de Processo nos Tribunais
Administrativos, aprovado pela Lei n.º 15/2002, de 22 de Fevereiro, que passam a ter a
seguinte redacção:
«Artigo 180.º
[...]
1 - Sem prejuízo do disposto em lei especial, pode ser constituído tribunal arbitral para
o julgamento de:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) ............................................................................
d) Litígios emergentes de relações jurídicas de emprego público, quando não estejam
em causa direitos indisponíveis e quando não resultem de acidente de trabalho ou de
doença profissional.
2 - ...........................................................................
Artigo 187.º
[...]
1 - O Estado pode, nos termos da lei, autorizar a instalação de centros de arbitragem
permanente destinados à composição de litígios no âmbito das seguintes matérias:
a) ............................................................................
b) ............................................................................
c) Relações jurídicas de emprego público;
d) ............................................................................
e) ............................................................................
2 - ...........................................................................
3 - ..........................................................................»
Artigo 12.º
Alteração ao Código dos Contratos Públicos
É alterado o artigo 4.º do Código dos Contratos Públicos, aprovado pelo Decreto-Lei
n.º 18/2008, de 29 de Janeiro, que passa a ter a seguinte redacção:
«Artigo 4.º
[...]
1 - ...........................................................................
2 - O presente Código não é igualmente aplicável aos seguintes contratos:
a) Contratos de trabalho em funções públicas e contratos individuais de trabalho;
b) ............................................................................
c) ............................................................................
d) ...........................................................................»
Artigo 13.º
Aditamento ao Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março
É aditado ao Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, o artigo 101.º-A, com a seguinte
redacção:
«Artigo 101.º-A
Licença especial para desempenho de funções em associação sindical
1 - A requerimento da associação sindical interessada, e para nela prestar serviço,
pode ser concedida licença sem vencimento a trabalhador nomeado que conte mais
de três anos de antiguidade no exercício de funções públicas.
2 - O requerimento previsto no número anterior é instruído com declaração expressa
do trabalhador manifestando o seu acordo.
3 - A licença prevista no n.º 1 tem a duração de um ano e é sucessiva e tacitamente
renovável.»
Artigo 14.º
Contratos a termo resolutivo certo em execução
1 - Aos contratos a termo certo em execução à data da entrada em vigor da presente
lei cujo prazo inicial seja superior a dois anos ou que, tendo sido objecto de renovação,
tenham uma duração superior a dois anos aplica-se o regime constante dos números
seguintes.
2 - Decorrido o período de três anos ou verificado o número máximo de renovações a
que se refere o artigo 103.º do Regime, o contrato pode, no entanto, ser objecto de
mais uma renovação desde que a respectiva duração não seja inferior a um nem
superior a três anos.
3 - A renovação prevista no número anterior deve ser objecto de especial
fundamentação e depende de autorização dos membros do Governo responsáveis
pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
4 - Nas situações previstas nas alíneas f), h) e i) do n.º 1 do artigo 93.º do Regime, a
renovação prevista no n.º 2, quando implique que a duração do contrato seja superior a
cinco anos, equivale ao reconhecimento pela entidade empregadora pública da
necessidade de ocupação de um posto de trabalho com recurso à constituição de
uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, determinando:
a) A alteração do mapa de pessoal do órgão ou serviço, de forma a prever aquele
posto de trabalho;
b) A imediata publicitação de procedimento concursal para recrutamento de
trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado;
5 - O procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relação
jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação
jurídica de emprego público previamente estabelecida depende de parecer favorável
dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração
Pública, nos termos previstos no n.º 6 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de
Fevereiro.
Artigo 15.º
Convenções vigentes
É aplicável aos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais
vigentes o disposto no artigo 364.º do Regime.
Artigo 16.º
Remissões
As remissões de normas contidas em diplomas legais ou regulamentares para a
legislação revogada por efeito do artigo 18.º consideram-se feitas para as disposições
correspondentes do Regime e do Regulamento.
Artigo 17.º
Transição entre modalidades de relação jurídica de emprego público
1 - As disposições do capítulo vii do título ii do Regime, sobre cessação do contrato,
não são aplicáveis aos actuais trabalhadores nomeados definitivamente que, nos
termos do n.º 4 do artigo 88.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, devam transitar
para a modalidade de contrato por tempo indeterminado.
2 - Sem prejuízo do disposto no artigo 109.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a
transição dos trabalhadores que, nos termos daquele diploma, se deva operar,
designadamente das modalidades de nomeação e de contrato individual de trabalho,
para a modalidade de contrato de trabalho em funções públicas é feita sem
dependência de quaisquer formalidades, considerando-se que os documentos que
suportam a relação jurídica anteriormente constituída são título bastante para sustentar
a relação jurídica de emprego público constituída por contrato.
3 - É obrigatoriamente celebrado contrato escrito, nos termos do artigo 72.º do
Regime, quando ocorra qualquer alteração da situação jurídico-funcional do
trabalhador.
4 - O disposto no n.º 2 é aplicável, com as necessárias adaptações, à transição dos
trabalhadores que se deva operar para a modalidade de nomeação.
Artigo 18.º
Norma revogatória
Com a entrada em vigor do RCTFP são revogados os seguintes diplomas e
disposições:
a) O n.º 3 do artigo 1.º da Lei n.º 23/98, de 26 de Maio;
b) O Decreto-Lei n.º 84/99, de 19 de Março;
c) O Decreto-Lei n.º 488/99, de 17 de Novembro;
d) O artigo 5.º da Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto;
e) Os n.os 2 do artigo 1.º e 3 do artigo 452.º da Lei n.º 35/2004, de 29 de Julho;
f) A Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho, com excepção dos seus artigos 16.º, 17.º e 18.º
Artigo 19.º
Regras especiais de aplicação no tempo relativas à protecção social dos
trabalhadores que exercem funções públicas
1 - As normas do Regime e do Regulamento relativas a regimes de segurança social
ou protecção social aplicam-se aos trabalhadores que exercem funções públicas que
sejam beneficiários do regime geral de segurança social e que estejam inscritos nas
respectivas instituições para todas as eventualidades.
2 - Os demais trabalhadores a integrar no regime de protecção social convergente
mantêm-se sujeitos às normas que lhes eram aplicáveis à data de entrada em vigor
da presente lei em matéria de protecção social ou segurança social, designadamente
nas eventualidades de maternidade, paternidade e adopção e de doença.
3 - Até à regulamentação do regime de protecção social convergente, os trabalhadores
referidos no número anterior mantêm-se sujeitos às demais normas que lhes eram
aplicáveis à data de entrada em vigor da presente lei, designadamente as relativas à
manutenção do direito à remuneração, justificação, verificação e efeitos das faltas por
doença e por maternidade, paternidade e adopção.
4 - A aplicação das normas previstas no n.º 1 aos trabalhadores referidos nos n.os 2 e
3 é feita nos termos dos diplomas que venham a regulamentar o regime de protecção
social convergente, em cumprimento do disposto no artigo 104.º da Lei n.º 4/2007, de
16 de Janeiro, e no n.º 2 do artigo 114.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
5 - O disposto no n.º 1 do artigo 232.º do Regime, quando a suspensão resultar de
doença, aplica-se aos trabalhadores referidos nos n.os 2 e 3 a partir da data da
entrada em vigor dos diplomas previstos no número anterior.
6 - Em caso de faltas para assistência a membros do agregado familiar previstas na
lei, o trabalhador integrado no regime de protecção social convergente tem direito a um
subsídio nos termos da respectiva legislação.
Artigo 20.º
Validade das convenções colectivas
1 - As disposições constantes de instrumentos de regulamentação colectiva de
trabalho que disponham de modo contrário às normas do Regime e do Regulamento
têm de ser alteradas no prazo de 12 meses após a entrada em vigor da presente lei,
sob pena de nulidade.
2 - O disposto no número anterior não convalida as disposições de instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho nulas ao abrigo da legislação revogada.
Artigo 21.º
Trabalho nocturno
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores à publicação da presente
lei, pelo menos cinquenta horas entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas
de trabalho nocturno depois das 22 horas mantém o direito ao acréscimo de
remuneração sempre que realizar a sua prestação entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.º
Protecção da maternidade, paternidade e adopção
A entrada em vigor do diploma que regular a matéria da protecção da maternidade e
da paternidade, revogando as disposições dos artigos 33.º a 52.º do Código do
Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, e dos artigos 66.º a 113.º da
respectiva regulamentação, aprovada pela Lei n.º 35/2004, de 29 de Julho, determina a
cessação da vigência dos artigos 24.º a 43.º do Regime e 40.º a 86.º do Regulamento,
aplicando-se de imediato aos trabalhadores que exerçam funções públicas, nas
modalidades de contrato de trabalho em funções públicas e de nomeação, com as
necessárias adaptações, o disposto naqueles diplomas sobre a mesma matéria.


Artigo 23.º
Entrada em vigor


A presente lei entra em vigor em 1 de Janeiro de 2009.
Aprovada em 18 de Julho de 2008.
O Presidente da Assembleia da República, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2008.
Publique-se.
O Presidente da República, Aníbal Cavaco Silva.
Referendada em 27 de Agosto de 2008.
O Primeiro-Ministro, José Sócrates Carvalho Pinto de Sousa.

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por cunha ribeiro às 17:59