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CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - Artigos 1º a 23º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas


Artigo 1
Objecto


1 - É aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designado por RCTFP, e respectivo Regulamento, que se publicam em anexo à presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 - Os anexos a que se refere o número anterior são identificados como anexos i, «Regime», e ii, «Regulamento».


Artigo 2.º
Cessação da comissão de serviço

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por cunha ribeiro às 17:59

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 1º a 63º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

ANEXO I

REGIME


TÍTULO I
Fontes e aplicação do direito


Artigo 1.º
Fontes específicas


O contrato de trabalho em funções públicas, abreviadamente designado por contrato, está sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, nos termos do n.º 2 do artigo 81.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro.
Artigo 2.º
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho podem ser negociais ou não negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais são o acordo colectivo de trabalho, o acordo de adesão e a decisão de arbitragem voluntária.
3 - Os acordos colectivos de trabalho podem ser:
a) Acordos colectivos de carreira - os acordos aplicáveis a uma carreira ou a um conjunto de carreiras, independentemente dos órgãos ou serviços onde os trabalhadores nelas integrados exerçam funções;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pública - os acordos aplicáveis a uma entidade empregadora pública, com ou sem personalidade jurídica.
4 - Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não negociais são o regulamento de extensão e a decisão de arbitragem necessária.
Artigo3.º

Subsidiariedade
Os regulamentos de extensão só podem ser emitidos na falta de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais.
Artigo 4.º
Princípio do tratamento mais favorável
1 - As normas do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas (RCTFP) podem ser afastadas por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho quando este estabeleça condições mais favoráveis para o trabalhador e se daquelas normas não resultar o contrário.
2 - As normas do RCTFP e dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não podem ser afastadas por contrato, salvo quando daquelas normas resultar o contrário e este estabeleça condições mais favoráveis para o trabalhador.

 

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CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - Artigos 64º a 131º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


SECÇÃO II
Formação do contrato
SUBSECÇÃO I
Negociação


Artigo 64.º
Culpa na formação do contrato


Quem negoceia com outrem para a conclusão de um contrato deve, tanto nos
preliminares como na formação dele, proceder segundo as regras da boa fé, sob pena
de responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECÇÃO II
Contrato de adesão
Artigo 65.º
Contrato de adesão
1 - A vontade contratual pode manifestar-se, por parte da entidade empregadora
pública, através dos regulamentos internos do órgão ou serviço e, por parte do
trabalhador, pela adesão expressa ou tácita aos ditos regulamentos.
2 - Presume-se a adesão do trabalhador quando este não se opuser por escrito no
prazo de 21 dias a contar do início da execução do contrato ou da divulgação do
regulamento, se esta for posterior.
Artigo 66.º
Cláusulas contratuais gerais
O regime das cláusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos essenciais do
contrato em que não tenha havido prévia negociação individual, mesmo na parte em
que o seu conteúdo se determine por remissão para cláusulas de instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho.
SUBSECÇÃO III
Informação

 

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CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 132º a 193º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


SUBSECÇÃO III
Horário de trabalho


Artigo 132.º
Definição do horário de trabalho


1 - Compete à entidade empregadora pública definir os horários de trabalho dos
trabalhadores ao seu serviço, dentro dos condicionalismos legais.
2 - As comissões de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as
comissões sindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente
sobre a definição e a organização dos horários de trabalho.
Artigo 133.º
Horário de trabalho e períodos de funcionamento e de atendimento
A entidade empregadora pública deve respeitar os períodos de funcionamento e de
atendimento na organização dos horários de trabalho para os trabalhadores ao seu
serviço.
Artigo 134.º
Critérios especiais de definição do horário de trabalho
1 - Na definição do horário de trabalho, a entidade empregadora pública deve facilitar
ao trabalhador a frequência de cursos escolares, em especial os de formação técnica
ou profissional.
2 - Na definição do horário de trabalho são prioritárias as exigências de protecção da
segurança e saúde dos trabalhadores.
3 - Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a fixação do
horário de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.

 

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CONTRATO DEE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 194º a 242º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


SECÇÃO IV
Teletrabalho


Artigo 194.º
Noção


Para efeitos deste Regime, considera-se teletrabalho a prestação laboral realizada
com subordinação jurídica, habitualmente fora do órgão ou serviço da entidade
empregadora pública, e através do recurso a tecnologias de informação e de
comunicação.


Artigo 195.º
Formalidades


1 - Do contrato para prestação subordinada de teletrabalho devem constar as
seguintes indicações:
a) Identificação dos contraentes;
b) Cargo ou funções a desempenhar, com menção expressa do regime de
teletrabalho;
c) Duração do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, não estando este vinculado à
entidade empregadora pública, aquela que exercerá aquando da cessação do trabalho
em regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como
a entidade responsável pela respectiva instalação e manutenção e pelo pagamento
das inerentes despesas de consumo e de utilização;
f) Identificação do estabelecimento ou unidade orgânica do órgão ou serviço ao qual
deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificação do superior hierárquico ou de outro interlocutor do órgão ou serviço
com o qual o teletrabalhador pode contactar no âmbito da respectiva prestação laboral.
2 - Não se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo não escrito ou em que
falte a menção referida na alínea b) do número anterior.

 

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por cunha ribeiro às 17:52

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 243º a 295º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

CAPÍTULO VI
Incumprimento do contrato


SECÇÃO I
Disposições gerais


Artigo 243.º
Princípio geral


Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus deveres torna-se
responsável pelo prejuízo causado à contraparte.


Artigo 244.º
Mora


Se a entidade empregadora pública faltar culposamente ao cumprimento de
prestações pecuniárias constitui-se na obrigação de pagar os correspondentes juros
de mora.


SECÇÃO II
Prescrição

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por cunha ribeiro às 17:50

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLIOCAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 296º a 381º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

SUBSECÇÃO III
Informação e consulta


Artigo 296.º
Deveres de informação e consulta


A entidade empregadora pública é obrigada a prestar informações e a proceder a
consultas, nos termos da lei.
Artigo 297.º
Justificação e controlo
1 - A não prestação de informações ou a não realização de consultas a que se refere o
artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critérios legais
objectivamente aferíveis.
2 - A recusa de prestação de informações ou de realização de consultas podem ser
objecto de apreciação administrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a
informação administrativa e do Código de Processo nos Tribunais Administrativos.
SECÇÃO II
Comissões de trabalhadores
SUBSECÇÃO I
Constituição, estatutos e eleição das comissões e das subcomissões de
trabalhadores
Artigo 298.º
Princípios gerais
1 - É direito dos trabalhadores criarem em cada órgão ou serviço uma comissão de
trabalhadores para defesa dos seus interesses e para o exercício dos direitos
previstos na Constituição.
2 - Nos órgãos ou serviços com estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas
desconcentradas os respectivos trabalhadores podem constituir subcomissões de
trabalhadores.
3 - Podem ser criadas comissões coordenadoras para articulação de actividades das
comissões de trabalhadores constituídas nos órgãos ou serviços do mesmo ministério
ou nos órgãos ou serviços de diferentes ministérios que prossigam atribuições de
natureza análoga, bem como para o desempenho de outros direitos consignados na
lei.
Artigo 299.º
Personalidade e capacidade
1 - As comissões de trabalhadores adquirem personalidade jurídica pelo registo dos
seus estatutos no ministério responsável pela área da Administração Pública.
2 - A capacidade das comissões de trabalhadores abrange todos os direitos e
obrigações necessários ou convenientes para a prossecução dos fins previstos na lei.
Artigo 300.º
Remissão
A constituição, estatutos e eleição das comissões, das subcomissões de
trabalhadores e das comissões coordenadoras é regulada pelo anexo ii,
«Regulamento».
Artigo 301.º
Composição das comissões de trabalhadores
O número de membros das comissões de trabalhadores não pode exceder:
a) Em órgãos ou serviços com menos de 50 trabalhadores - 2 membros;
b) Em órgãos ou serviços com 51 a 200 trabalhadores - 3 membros;
c) Em órgãos ou serviços com 201 a 500 trabalhadores - 3 a 5 membros;
d) Em órgãos ou serviços com 501 a 1000 trabalhadores - 5 a 7 membros;
e) Em órgãos ou serviços com mais de 1000 trabalhadores - 7 a 11 membros.
Artigo 302.º
Subcomissões de trabalhadores
1 - O número de membros das subcomissões de trabalhadores não pode exceder:
a) Nos estabelecimentos ou unidades orgânicas com 50 a 200 trabalhadores - 3
membros;
b) Nos estabelecimentos ou unidades orgânicas com mais de 200 trabalhadores - 5
membros.
2 - Nos estabelecimentos ou unidades orgânicas com menos de 50 trabalhadores, a
função das subcomissões de trabalhadores é assegurada por um só trabalhador.
SUBSECÇÃO II
Direitos em geral
Artigo 303.º
Direitos das comissões e das subcomissões de trabalhadores
1 - As comissões de trabalhadores têm os direitos que lhes são conferidos na
Constituição, regulamentados no anexo ii, «Regulamento».
2 - Os direitos das subcomissões de trabalhadores são regulados no anexo ii,
«Regulamento».
3 - As comissões e as subcomissões de trabalhadores não podem, através do
exercício dos seus direitos e do desempenho das suas funções, prejudicar o normal
funcionamento do órgão ou serviço.
Artigo 304.º
Crédito de horas
1 - Para o exercício da sua actividade, cada um dos membros das seguintes
entidades dispõe de crédito de horas não inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomissões de trabalhadores - oito horas mensais;
b) Comissões de trabalhadores - vinte e cinco horas mensais;
c) Comissões coordenadoras - vinte horas mensais.
2 - Nos órgãos ou serviços com menos de 50 trabalhadores o crédito de horas referido
no número anterior é reduzido a metade.
3 - Nos órgãos ou serviços com mais de 1000 trabalhadores, as comissões de
trabalhadores podem optar:
a) Por um montante global, que é apurado pela seguinte fórmula: C = n x 25, em que C
é o crédito de horas e n o número de membros da comissão de trabalhadores; ou
b) Por dispor de um dos seus membros durante metade do seu período normal de
trabalho, independentemente dos créditos referidos no n.º 1.
4 - Tem de ser tomada por unanimidade a opção prevista no número anterior, bem
como, no caso da alínea a), a distribuição do montante global do crédito de horas pelos
diversos membros da comissão de trabalhadores, não podendo ser atribuídas a cada
um mais de quarenta horas mensais.
5 - Os membros das entidades referidas no n.º 1 ficam obrigados, para além do limite
aí estabelecido, e ressalvado o disposto nos n.os 2 a 4, à prestação de trabalho nas
condições normais.
6 - Não pode haver lugar a acumulação de crédito de horas pelo facto de um
trabalhador pertencer a mais de uma das entidades referidas no n.º 1.
Artigo 305.º
Reuniões dos trabalhadores
1 - Salvo o disposto nos números seguintes, as comissões de trabalhadores devem
marcar as reuniões gerais a realizar nos locais de trabalho fora do horário de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuízo da execução normal da
actividade no caso de trabalho por turnos ou de trabalho extraordinário.
2 - Podem realizar-se reuniões gerais de trabalhadores nos locais de trabalho durante
o horário de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores até um máximo
de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos serviços de
natureza urgente e essencial.
3 - Para efeito do número anterior, as comissões ou as subcomissões de
trabalhadores são obrigadas a comunicar aos órgãos de direcção do órgão ou serviço
a realização das reuniões com a antecedência mínima de quarenta e oito horas.
Artigo 306.º
Apoio às comissões de trabalhadores
1 - Os órgãos de direcção dos órgãos e serviços devem pôr à disposição das
comissões ou subcomissões de trabalhadores as instalações adequadas, bem como
os meios materiais e técnicos necessários ao desempenho das suas atribuições.
2 - As comissões e subcomissões de trabalhadores têm igualmente direito a distribuir
informação relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como à sua afixação em
local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 307.º
Exercício abusivo
1 - O exercício dos direitos por parte dos membros das comissões de trabalhadores,
comissões coordenadoras e subcomissões de trabalhadores, quando considerado
abusivo, é passível de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais.
2 - Durante a tramitação do respectivo processo judicial, o membro ou membros
visados mantêm-se em funções, não podendo ser prejudicados, quer nas suas
funções no órgão a que pertençam, quer na sua actividade profissional.
SECÇÃO III
Associações sindicais
SUBSECÇÃO I
Disposições preliminares
Artigo 308.º
Direito de associação sindical
1 - Os trabalhadores têm o direito de constituir associações sindicais a todos os níveis
para defesa e promoção dos seus interesses sócio-profissionais.
2 - As associações sindicais abrangem sindicatos, federações, uniões e
confederações.
3 - Os estatutos das federações, uniões ou confederações podem admitir a
representação directa dos trabalhadores não representados em sindicatos.
Artigo 309.º
Noções
Entende-se por:
a) «Sindicato» - associação permanente de trabalhadores para defesa e promoção
dos seus interesses sócio-profissionais;
b) «Federação» - associação de sindicatos de trabalhadores da mesma profissão ou
do mesmo sector de actividade;
c) «União» - associação de sindicatos de base regional;
d) «Confederação» - associação nacional de sindicatos;
e) «Secção sindical de órgão ou serviço» - conjunto de trabalhadores de um órgão ou
serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada filiados no
mesmo sindicato;
f) «Comissão sindical de órgão ou serviço» - organização dos delegados sindicais do
mesmo sindicato no órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica
desconcentrada;
g) «Comissão intersindical de órgão ou serviço» - organização dos delegados das
comissões sindicais do órgão ou serviço de uma confederação, desde que abranjam
no mínimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comissões sindicais do órgão ou
serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada.
Artigo 310.º
Direitos
1 - As associações sindicais têm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar serviços de carácter económico e social aos seus associados;
c) Participar na elaboração da legislação do trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no âmbito de processos
de reorganização de órgãos ou serviços;
e) Estabelecer relações ou filiar-se em organizações sindicais internacionais.
2 - É reconhecida às associações sindicais legitimidade processual para defesa dos
direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e interesses
individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que representem.
3 - As associações sindicais beneficiam da isenção do pagamento das custas para
defesa dos direitos e interesses colectivos, aplicando-se no demais o regime previsto
no Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.º
Princípios
As associações sindicais devem reger-se pelos princípios da organização e da gestão
democráticas.
Artigo 312.º
Liberdade sindical individual
1 - No exercício da liberdade sindical, é garantida aos trabalhadores, sem qualquer
discriminação, a liberdade de inscrição em sindicato que, na área da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2 - O trabalhador não pode estar simultaneamente filiado a título da mesma profissão
ou actividade em sindicatos diferentes.
3 - Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que deixe de
exercer a sua actividade, mas não passe a exercer outra não representada pelo
mesmo sindicato ou não perca a condição de trabalhador subordinado.
4 - O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que esteja filiado,
mediante comunicação escrita enviada com a antecedência mínima de 30 dias.
SUBSECÇÃO II
Organização sindical
Artigo 313.º
Auto-regulamentação, eleição e gestão
As associações sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados,
elegem livre e democraticamente os titulares dos corpos sociais de entre os
associados e organizam a sua gestão e actividade.
Artigo 314.º
Independência
É incompatível o exercício de cargos de direcção de associações sindicais com o
exercício de quaisquer cargos de direcção em partidos políticos, instituições religiosas
ou outras associações relativamente às quais exista conflito de interesses.
Artigo 315.º
Regime subsidiário
1 - As associações sindicais estão sujeitas ao regime geral do direito de associação
em tudo o que não contrarie este Regime ou a natureza específica da autonomia
sindical.
2 - Não são aplicáveis às associações sindicais as normas do regime geral do direito
de associação susceptíveis de determinar restrições inadmissíveis à liberdade de
organização dos sindicatos.
Artigo 316.º
Registo e aquisição de personalidade
1 - As associações sindicais adquirem personalidade jurídica pelo registo dos seus
estatutos no ministério responsável pela área laboral.
2 - O requerimento do registo de qualquer associação sindical, assinado pelo
presidente da mesa da assembleia constituinte ou de assembleia de representantes
de associados, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados, de certidão ou cópia
certificada da acta da assembleia, com as folhas de presenças e respectivos termos
de abertura e encerramento.
3 - O ministério responsável pela área laboral, após o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego nos 30 dias posteriores à
sua recepção;
b) Remete certidão ou fotocópia certificada da acta da assembleia constituinte ou de
assembleia de representantes de associados, dos estatutos e do pedido de registo,
acompanhados de uma apreciação fundamentada sobre a legalidade da constituição
da associação e dos estatutos, dentro do prazo de oito dias a contar da publicação, ao
magistrado do Ministério Público no tribunal competente.
4 - No caso de a constituição ou os estatutos da associação serem desconformes
com a lei, o magistrado do Ministério Público promove, dentro do prazo de 15 dias, a
contar da recepção, a declaração judicial de extinção da associação.
5 - As associações sindicais só podem iniciar o exercício das respectivas actividades
depois da publicação dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta
desta, depois de decorridos 30 dias após o registo.
6 - O ministério responsável pela área laboral remete, oficiosamente, ao membro do
Governo responsável pela área da Administração Pública cópia dos estatutos da
associação sindical.
Artigo 317.º
Alterações dos estatutos
1 - A alteração dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.os 2 a 4 e 6 do
artigo anterior, com as necessárias adaptações.
2 - As alterações a que se refere o número anterior só produzem efeitos em relação a
terceiros após a publicação dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na
falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar do registo.
Artigo 318.º
Conteúdo dos estatutos
1 - Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e regular:
a) A denominação, a localidade da sede, o âmbito subjectivo, objectivo e geográfico,
os fins e a duração, quando a associação não se constitua por período indeterminado;
b) A aquisição e a perda da qualidade de associado, bem como os respectivos direitos
e deveres;
c) Os princípios gerais em matéria disciplinar;
d) Os respectivos órgãos, entre os quais deve haver uma assembleia geral ou uma
assembleia de representantes de associados, um órgão colegial de direcção e um
conselho fiscal, bem como o número de membros e o funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os princípios
reguladores da respectiva eleição, tendo em vista a representatividade desse órgão;
f) O exercício do direito de tendência;
g) O regime de administração financeira, o orçamento e as contas;
h) O processo de alteração dos estatutos;
i) A extinção, dissolução e consequente liquidação, bem como o destino do respectivo
património.
2 - A denominação deve identificar o âmbito subjectivo, objectivo e geográfico da
associação e não pode confundir-se com a denominação de outra associação
existente.
3 - As associações sindicais têm obrigatoriamente sede em território nacional.
4 - No caso de os estatutos preverem a existência de uma assembleia de
representantes de associados, nomeadamente um congresso ou conselho geral, esta
exerce os direitos previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 319.º
Princípios da organização e da gestão democráticas
No respeito pelos princípios da organização e da gestão democráticas, as
associações sindicais devem reger-se, nomeadamente, em obediência às seguintes
regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito de participar na
actividade da associação, incluindo o de eleger e ser eleito para a direcção e ser
nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuízo de poderem estabelecer-se
requisitos de idade e de tempo de inscrição;
b) A assembleia geral reúne-se ordinariamente, pelo menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exercício efectivo do direito de voto,
podendo os estatutos prever para tanto a realização simultânea de assembleias gerais
por áreas regionais ou secções de voto, ou outros sistemas compatíveis com as
deliberações a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um dos órgãos
electivos;
e) São asseguradas iguais oportunidades a todas as listas concorrentes às eleições
para a direcção, devendo constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma
comissão eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por
representantes de cada uma das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de acção, o qual,
juntamente com aquelas, deve ser amplamente divulgado, por forma que todos os
associados dele possam ter conhecimento prévio, nomeadamente pela sua exposição
em lugar bem visível na sede da associação durante o prazo mínimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direcção não pode ter duração superior a quatro anos,
sendo permitida a reeleição para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destituídos por deliberação da assembleia geral,
devendo os estatutos regular os termos da destituição e da gestão da associação
sindical até ao início de funções de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla publicidade, indicando-se
a hora, local e objecto, e devendo ser publicada a convocatória com antecedência
mínima de três dias em um dos jornais da localidade da sede da associação sindical
ou, não o havendo, em um dos jornais aí mais lidos;
j) A convocação das assembleias gerais compete ao presidente da respectiva mesa,
por sua iniciativa ou a pedido da direcção, ou de 10 % ou 200 dos associados.
Artigo 320.º
Participação nos processos eleitorais
Os associados têm os direitos previstos no anexo ii, «Regulamento», em matéria de
participação em processos eleitorais que se desenvolvam no âmbito da associação
sindical.
Artigo 321.º
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do
associado, devendo a sanção de expulsão ser apenas aplicada aos casos de grave
violação de deveres fundamentais.
Artigo 322.º
Aquisição e impenhorabilidade de bens
1 - Os bens móveis e imóveis cuja utilização seja estritamente indispensável ao
funcionamento das associações sindicais são impenhoráveis.
2 - Os bens imóveis destinados ao exercício de actividades compreendidas nos fins
próprios das associações sindicais não gozam da impenhorabilidade estabelecida no
número anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condições:
a) A aquisição, construção, reconstrução, modificação ou beneficiação desses bens
seja feita mediante recurso a financiamento por terceiros com garantia real,
previamente registada;
b) O financiamento por terceiros e as condições de aquisição sejam objecto de
deliberação da assembleia geral de associados ou de órgão deliberativo
estatutariamente competente.
Artigo 323.º
Publicidade dos membros da direcção
1 - O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a identificação dos
membros da direcção, bem como cópia da acta da assembleia que os elegeu, ao
ministério responsável pela área laboral no prazo de 10 dias após a eleição, para
publicação imediata no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 - O ministério responsável pela área laboral remete, oficiosamente, ao membro do
Governo responsável pela área da Administração Pública cópia da documentação
referida no número anterior.
Artigo 324.º
Dissolução e destino dos bens
Em caso de dissolução de uma associação sindical, os respectivos bens não podem
ser distribuídos pelos associados.
Artigo 325.º
Cancelamento do registo
1 - A extinção judicial ou voluntária da associação sindical deve ser comunicada ao
ministério responsável pela área laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicação no Boletim do Trabalho e
Emprego.
2 - O ministério responsável pela área laboral comunica, oficiosamente, ao membro do
Governo responsável pela área da Administração Pública o cancelamento do registo
da associação sindical.
SUBSECÇÃO III
Quotização sindical
Artigo 326.º
Garantias
1 - O trabalhador não pode ser obrigado a pagar quotas para associação sindical em
que não esteja inscrito.
2 - A aplicação do sistema de cobrança e entrega de quotas sindicais não pode
implicar para o trabalhador qualquer discriminação, nem o pagamento de outras
quotas ou indemnizações, ou provocar-lhe sanções que, de qualquer modo, atinjam a
sua liberdade de trabalho.
3 - A entidade empregadora pública pode proceder ao tratamento automatizado de
dados pessoais dos trabalhadores, referentes a filiação sindical, desde que, nos
termos da lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do sistema de
cobrança e entrega de quotas sindicais, previsto nesta secção.
Artigo 327.º
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas não pode prejudicar a passagem de carteiras
profissionais ou de quaisquer outros documentos essenciais à actividade profissional
do trabalhador, quando a emissão desses documentos seja da competência das
associações sindicais.
Artigo 328.º
Cobrança de quotas
1 - O sistema de cobrança e entrega de quotas sindicais determina para a entidade
empregadora pública a obrigação de proceder à dedução do valor da quota sindical na
remuneração do trabalhador, entregando essa quantia à associação sindical em que
aquele está inscrito até ao dia 15 do mês seguinte.
2 - A responsabilidade pelas despesas necessárias para a entrega à associação
sindical do valor da quota deduzida pela entidade empregadora pública pode ser
definida por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou por acordo entre
entidade empregadora pública e trabalhador.
3 - O sistema de cobrança e entrega de quotas sindicais referido no n.º 1 pode resultar
de:
a) Instrumento de regulamentação colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido à entidade empregadora pública.
4 - Na situação prevista na alínea a) do número anterior, a cobrança de quotas por
dedução na remuneração do trabalhador com a consequente entrega à respectiva
associação sindical depende ainda de declaração do trabalhador autorizando a
referida dedução.
5 - Na situação prevista na alínea b) do n.º 3, o pedido expresso do trabalhador
constitui manifestação inequívoca da sua vontade de lhe serem descontadas na
remuneração as quotas sindicais.
Artigo 329.º
Declaração, pedido e revogação
1 - O sistema de cobrança e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior,
mantém-se em vigor enquanto o trabalhador não revogar a sua declaração com as
seguintes indicações:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador está inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 - O trabalhador deve enviar cópia ao sindicato respectivo da declaração de
autorização ou do pedido de cobrança, previstos no artigo anterior, bem como da
respectiva revogação.
3 - A declaração de autorização ou o pedido de cobrança, previstos no artigo anterior,
bem como a respectiva revogação, produzem efeitos a partir do 1.º dia do mês
seguinte ao da sua entrega à entidade empregadora pública.
SUBSECÇÃO IV
Exercício da actividade sindical no órgão ou serviço
Artigo 330.º
Acção sindical no órgão ou serviço
1 - Os trabalhadores e os sindicatos têm direito a desenvolver actividade sindical no
interior do órgão ou serviço, nomeadamente através de delegados sindicais,
comissões sindicais e comissões intersindicais.
2 - O exercício do direito referido no número anterior não pode comprometer a
realização do interesse público e o normal funcionamento dos órgãos ou serviços.
Artigo 331.º
Reuniões de trabalhadores
1 - Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do horário de
trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante convocação do
órgão competente da associação sindical, do delegado sindical ou da comissão
sindical ou intersindical, sem prejuízo do normal funcionamento, no caso de trabalho
por turnos ou de trabalho extraordinário.
2 - Os trabalhadores podem reunir-se durante o horário de trabalho observado pela
generalidade dos trabalhadores até um período máximo de quinze horas por ano, que
contam como tempo de serviço efectivo, desde que assegurem o funcionamento dos
serviços de natureza urgente e essencial.
3 - A convocação das reuniões referidas nos números anteriores é regulada nos
termos previstos no anexo ii, «Regulamento».
Artigo 332.º
Delegado sindical, comissão sindical e comissão intersindical
1 - Os delegados sindicais são eleitos e destituídos nos termos dos estatutos dos
respectivos sindicatos, em escrutínio directo e secreto.
2 - Nos órgãos ou serviços em que o número de delegados o justifique, ou que
compreendam estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas,
podem constituir-se comissões sindicais de delegados.
3 - Sempre que num órgão ou serviço existam delegados de mais de um sindicato
pode constituir-se uma comissão intersindical de delegados.
Artigo 333.º
Comunicação à entidade empregadora pública sobre eleição e destituição dos
delegados sindicais
1 - As direcções dos sindicatos comunicam por escrito à entidade empregadora
pública a identificação dos delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte
de comissões sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa
comunicação publicitado nos locais reservados às informações sindicais.
2 - O mesmo deve ser observado no caso de substituição ou cessação de funções.
Artigo 334.º
Número de delegados sindicais
O número máximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de protecção
previsto neste Regime é determinado da seguinte forma:
a) Órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada
com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - um membro;
b) Órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada
com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - dois membros;
c) Órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada
com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - três membros;
d) Órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada
com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - seis membros;
e) Órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada
com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados - seis membros, acrescendo um por
cada 200 trabalhadores sindicalizados.
Artigo 335.º
Direito a instalações
Os titulares de cargos dirigentes dos órgãos ou serviços, estabelecimentos periféricos
ou unidades orgânicas desconcentradas põem à disposição dos delegados sindicais,
sempre que estes o requeiram e as condições físicas das instalações o permitam, um
local apropriado ao exercício das suas funções.
Artigo 336.º
Direito de afixação e informação sindical
Os delegados sindicais têm o direito de afixar, no interior do órgão ou serviço e em
local apropriado, para o efeito reservado pela entidade empregadora pública, textos,
convocatórias, comunicações ou informações relativos à vida sindical e aos
interesses sócio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua
distribuição, mas sem prejuízo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal do
órgão ou serviço.
Artigo 337.º
Direito a informação e consulta
1 - Os delegados sindicais gozam do direito a informação e consulta relativamente às
matérias constantes das suas atribuições.
2 - O direito a informação e consulta abrange, para além de outras referidas na lei ou
identificadas em acordo colectivo de trabalho, as seguintes matérias:
a) A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das actividades do
órgão ou serviço, do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica
desconcentrada e a sua situação financeira;
b) A informação e consulta sobre a situação, a estrutura e a evolução provável do
emprego no órgão ou serviço e sobre as eventuais medidas de antecipação previstas,
nomeadamente em caso de ameaça para o emprego;
c) A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear
mudanças substanciais a nível da organização do trabalho ou dos contratos de
trabalho.
3 - Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao órgão de
direcção do órgão ou serviço ou ao dirigente do estabelecimento periférico ou da
unidade orgânica desconcentrada, os elementos de informação respeitantes às
matérias referidas nos números anteriores.
4 - As informações são-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela
sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 - Quando esteja em causa a tomada de decisões por parte da entidade
empregadora pública no exercício dos poderes de direcção e de organização
decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informação e consulta
deverão ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcançar, sempre que
possível, o consenso.
Artigo 338.º
Crédito de horas dos delegados sindicais
1 - Cada delegado sindical dispõe, para o exercício das suas funções, de um crédito
de doze horas por mês.
2 - O crédito de horas a que se refere o número anterior é atribuído nos termos
previstos no n.º 8 do artigo 250.º do anexo ii, «Regulamento», com as necessárias
adaptações.
SUBSECÇÃO V
Membros da direcção das associações sindicais
Artigo 339.º
Crédito de horas e faltas dos membros da direcção
1 - Para o exercício das suas funções cada membro da direcção beneficia de um
crédito de horas por mês e do direito a faltas justificadas para o exercício de funções
sindicais.
2 - O crédito de horas a que se refere o número anterior, bem como o regime aplicável
às faltas justificadas para o exercício de funções sindicais, é definido nos termos
previstos no anexo ii, «Regulamento».
SUBTÍTULO II
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
CAPÍTULO I
Princípios gerais
SECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 340.º
Forma
Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho revestem a forma escrita,
sob pena de nulidade.
Artigo 341.º
Limites
Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não podem conferir eficácia
retroactiva a qualquer das suas cláusulas, salvo tratando-se de cláusulas de natureza
pecuniária.
Artigo 342.º
Publicidade
A entidade empregadora pública deve afixar no órgão ou serviço, em local apropriado,
a indicação dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho aplicáveis.
SECÇÃO II
Concorrência e articulação entre instrumentos de regulamentação colectiva de
trabalho
Artigo 343.º
Articulação entre acordos colectivos de trabalho
1 - Os acordos colectivos de trabalho são articulados, devendo o acordo colectivo de
carreira indicar as matérias que podem ser reguladas pelos acordos colectivos de
entidade empregadora pública.
2 - Na falta de acordo colectivo de carreira ou da indicação referida no número anterior,
o acordo colectivo de entidade empregadora pública apenas pode regular as matérias
de duração e organização do tempo de trabalho, excluindo as respeitantes a
suplementos remuneratórios, e de segurança, higiene e saúde no trabalho.
Artigo 344.º
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não negociais
1 - Sempre que existir concorrência entre instrumentos de regulamentação colectiva
de trabalho de natureza não negocial, a decisão de arbitragem necessária afasta a
aplicação dos outros instrumentos.
2 - Em caso de concorrência entre os regulamentos de extensão, compete aos
trabalhadores escolherem, por maioria, no prazo de 30 dias, o instrumento aplicável,
comunicando a escolha à entidade empregadora pública.
3 - A declaração e a deliberação previstas no número anterior são irrevogáveis até ao
termo da vigência do instrumento por eles adoptado.
4 - Na ausência de escolha pelos trabalhadores, é aplicável o instrumento de
publicação mais recente.
5 - No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na mesma data,
aplica-se o que regular a principal actividade da entidade empregadora pública.
Artigo 345.º
Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais e não
negociais
A entrada em vigor de um instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
negocial afasta a aplicação, no respectivo âmbito, de um anterior instrumento de
regulamentação colectiva de trabalho não negocial.
CAPÍTULO II
Acordo colectivo de trabalho
SECÇÃO I
Princípio geral
Artigo 346.º
Promoção da contratação colectiva
O Estado deve promover a contratação colectiva, de modo que os regimes previstos
em acordos colectivos de trabalho sejam aplicáveis ao maior número de trabalhadores
e entidades empregadoras públicas.
SECÇÃO II
Legitimidade, representação, objecto e conteúdo
Artigo 347.º
Legitimidade e representação
1 - Têm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais:
a) Pelas associações sindicais:
i) As confederações sindicais com assento na Comissão Permanente de
Concertação Social;
ii) As associações sindicais com um número de trabalhadores sindicalizados
que corresponda a, pelo menos, 5 % do número total de trabalhadores que exercem
funções públicas;
iii) As associações sindicais que representem trabalhadores de todas as
administrações públicas e, na administração do Estado, em todos os ministérios,
desde que o número de trabalhadores sindicalizados corresponda a, pelo menos, 2,5
% do número total de trabalhadores que exercem funções públicas;
b) Pelas entidades empregadoras públicas, os membros do Governo responsáveis
pelas áreas das finanças e da Administração Pública.
2 - Têm legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras especiais:
a) Pelas associações sindicais, as confederações sindicais com assento na
Comissão Permanente de Concertação Social e as associações sindicais que
representem, pelo menos, 5 % do número total de trabalhadores integrados na carreira
especial em causa;
b) Pelas entidades empregadoras públicas, os membros do Governo responsáveis
pelas áreas das finanças e da Administração Pública e os restantes membros do
Governo interessados em função das carreiras objecto dos acordos.
3 - Têm legitimidade para celebrar acordos colectivos de entidade empregadora
pública:
a) Pelas associações sindicais, as confederações sindicais com assento na
Comissão Permanente de Concertação Social e as restantes associações sindicais
representativas dos respectivos trabalhadores;
b) Pela entidade empregadora pública, os membros do Governo responsáveis pelas
áreas das finanças e da Administração Pública e o que superintenda no órgão ou
serviço, bem como a própria entidade empregadora pública.
4 - Têm ainda legitimidade para celebrar acordos colectivos de carreiras gerais as
associações sindicais que apresentem uma única proposta de celebração ou de
revisão de um acordo colectivo de trabalho e que, em conjunto, cumpram os critérios
das subalíneas ii) ou iii) da alínea a) do n.º 1.
5 - No caso previsto no número anterior o processo negocial decorre conjuntamente.
6 - Os acordos colectivos de trabalho são assinados pelos representantes das
associações sindicais determinadas nos termos dos números anteriores, bem como
pelos membros do Governo e entidade referidos naqueles números, ou respectivos
representantes.
7 - Para efeitos do disposto no número anterior, consideram-se representantes das
associações sindicais:
a) Os membros das respectivas direcções com poderes para contratar;
b) As pessoas, singulares ou colectivas, mandatadas pelas direcções das
associações sindicais.
8 - A revogação do mandato só é eficaz após comunicação escrita à outra parte até à
data da assinatura do acordo colectivo de trabalho.
9 - Para efeitos do disposto no n.º 6, é representante da entidade empregadora
pública, tenha ou não personalidade jurídica, o respectivo dirigente máximo ou aquele
no qual tenha sido delegada tal competência.
Artigo 348.º
Conteúdo
Os acordos colectivos de trabalho devem, designadamente, regular:
a) As relações entre as partes outorgantes, em particular quanto à verificação do
cumprimento do acordo colectivo de trabalho e aos meios de resolução de conflitos
decorrentes da sua aplicação e revisão;
b) O âmbito temporal, nomeadamente a sobrevigência e o prazo de denúncia;
c) Os direitos e deveres recíprocos dos trabalhadores e das entidades empregadoras
públicas;
d) Os processos de resolução dos litígios emergentes de contratos, instituindo
mecanismos de conciliação, mediação e arbitragem;
e) A definição de serviços mínimos e dos meios necessários para os assegurar em
caso de greve.
Artigo 349.º
Comissão paritária
1 - O acordo colectivo de trabalho deve prever a constituição de uma comissão
formada por igual número de representantes das entidades signatárias com
competência para interpretar e integrar as suas cláusulas.
2 - O funcionamento da comissão é regulado pelo acordo colectivo de trabalho.
3 - A comissão paritária só pode deliberar desde que esteja presente metade dos
representantes de cada parte.
4 - A deliberação tomada por unanimidade considera-se para todos os efeitos como
integrando o acordo colectivo de trabalho a que respeita, devendo ser depositada e
publicada nos mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 - A deliberação tomada por unanimidade pode ser objecto de regulamento de
extensão.
Artigo 350.º
Conteúdo obrigatório
O acordo colectivo de trabalho deve referir:
a) Designação das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervêm os representantes das entidades celebrantes;
c) Âmbito de aplicação;
d) Data de celebração;
e) Acordo colectivo de trabalho alterado e respectiva data de publicação, caso exista;
f) Prazo de vigência, caso exista;
g) Estimativa pelas entidades celebrantes do número de órgãos ou serviços e de
trabalhadores abrangidos pelo acordo colectivo de trabalho.
SECÇÃO III
Negociação
Artigo 351.º
Proposta
1 - O processo de negociação inicia-se com a apresentação à outra parte da proposta
de celebração ou de revisão de um acordo colectivo de trabalho.
2 - A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os
seguintes elementos:
a) Designação das entidades que a subscrevem em nome próprio e em
representação de outras;
b) Indicação do acordo colectivo de trabalho que se pretende rever, sendo caso disso,
e respectiva data de publicação.
Artigo 352.º
Resposta
1 - A entidade destinatária da proposta deve responder, de forma escrita e
fundamentada, nos 30 dias seguintes à recepção daquela, salvo se houver prazo
convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 - A resposta deve exprimir uma posição relativa a todas as cláusulas da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo.
3 - A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n.º 1 e nos termos do
número anterior, legitima a entidade proponente a requerer a conciliação.
Artigo 353.º
Prioridade em matéria negocial
1 - As partes devem, sempre que possível, atribuir prioridade às matérias dos
suplementos remuneratórios, dos prémios de desempenho e da duração e
organização do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acréscimo global de
encargos daí resultante, bem como à segurança, higiene e saúde no trabalho.
2 - A inviabilidade do acordo inicial sobre as matérias referidas no número anterior não
justifica a ruptura de negociação.
Artigo 354.º
Boa fé na negociação
1 - As partes devem respeitar, no processo de negociação colectiva, o princípio de boa
fé, nomeadamente respondendo com a máxima brevidade possível às propostas e
contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo negocial e fazendo-se
representar em reuniões e contactos destinados à prevenção ou resolução de
conflitos.
2 - Os representantes das partes no processo de negociação colectiva devem,
oportunamente, fazer as necessárias consultas aos trabalhadores e às entidades
empregadoras públicas interessadas, não podendo, no entanto, invocar tal
necessidade para obterem a suspensão ou interrupção de quaisquer actos.
3 - Cada uma das partes do processo deve, na medida em que daí não resulte
prejuízo para a defesa dos seus interesses, facultar à outra os elementos ou
informações que ela solicitar.
4 - Não pode ser recusado, no decurso de processos de negociação dos acordos
colectivos de entidade empregadora pública, o fornecimento de planos e relatórios de
actividades e de orçamentos dos órgãos ou serviços e, em qualquer caso, a indicação
do número de trabalhadores, por categoria, que se situem no âmbito de aplicação do
acordo a celebrar.
Artigo 355.º
Apoio técnico da Administração
Na preparação da proposta e respectiva resposta e durante as negociações, a
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público e os demais órgãos e
serviços fornecem às partes a informação necessária de que dispõem e que por elas
seja requerida.
SECÇÃO IV
Depósito
Artigo 356.º
Depósito
1 - O acordo colectivo de trabalho, bem como a respectiva revogação, é entregue para
depósito, na Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público, nos cinco dias
subsequentes à data da assinatura.
2 - O depósito considera-se feito se não for recusado nos 15 dias seguintes à
recepção do acordo colectivo de trabalho nos serviços referidos no número anterior.
Artigo 357.º
Recusa de depósito
1 - O depósito dos acordos colectivos de trabalho é recusado:
a) Se não obedecerem ao disposto no artigo 350.º;
b) Se não forem acompanhados dos títulos de representação exigidos no artigo 347.º;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua celebração;
d) Se não tiver decorrido o prazo de 10 meses após a data da entrada em vigor do
acordo colectivo de trabalho;
e) Se não for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido três revisões.
2 - A decisão de recusa do depósito, com a respectiva fundamentação, é
imediatamente notificada às partes e devolvido o respectivo acordo colectivo de
trabalho.
Artigo 358.º
Alteração dos acordos
1 - Por acordo das partes, e enquanto o depósito não for efectuado ou recusado, pode
ser introduzida qualquer alteração formal ou substancial ao conteúdo do acordo
colectivo de trabalho entregue para esse efeito.
2 - A alteração referida no número anterior interrompe o prazo previsto no n.º 2 do
artigo 356.º
SECÇÃO V
Âmbito pessoal
Artigo 359.º
Princípio da filiação
1 - O acordo colectivo de trabalho obriga as entidades empregadoras públicas
abrangidas pelo seu âmbito de aplicação e os trabalhadores ao seu serviço que sejam
membros das associações sindicais outorgantes.
2 - O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas uniões, federações e
confederações obriga os trabalhadores inscritos nos sindicatos representados nos
termos dos estatutos daquelas organizações.
Artigo 360.º
Efeitos da filiação
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os trabalhadores que estejam filiados
nas associações signatárias no momento do início do processo negocial, bem como
os que nelas se filiem durante o período de vigência dos mesmos acordos.
Artigo 361.º
Efeitos da desfiliação
1 - Em caso de desfiliação dos trabalhadores ou das respectivas associações, dos
sujeitos outorgantes, o acordo colectivo de trabalho aplica-se até ao final do prazo que
dele expressamente constar ou, sendo o acordo objecto de alteração, até à sua
entrada em vigor.
2 - No caso de o acordo colectivo de trabalho não ter prazo de vigência, os
trabalhadores ou as respectivas associações que se tenham desfiliado dos sujeitos
outorgantes são abrangidos durante o prazo mínimo de um ano.
Artigo 362.º
Efeitos da sucessão nas atribuições
1 - Em caso de reorganização de órgãos ou serviços com transferência das suas
atribuições ou competências para outro órgão ou serviço, os acordos colectivos de
entidade empregadora pública que vinculam aqueles órgãos ou serviços são
aplicáveis ao órgão ou serviço integrador até ao termo dos respectivos prazos de
vigência, e no mínimo durante 12 meses a contar da data da transferência, salvo se,
entretanto, outro acordo colectivo de entidade empregadora pública passar a
aplicar-se ao órgão ou serviço integrador.
2 - Em caso de transferência de atribuições ou de responsabilidade de gestão de
órgão ou serviço para entidades públicas empresariais ou entidades privadas sob
qualquer forma, o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho que vincula
aquele órgão ou serviço é aplicável a estas entidades até ao termo do respectivo prazo
de vigência, e no mínimo durante 12 meses a contar da data da transferência, salvo
se, entretanto, outro instrumento de regulamentação colectiva de trabalho negocial
passar a aplicar-se às mesmas entidades.
SECÇÃO VI
Âmbito temporal
Artigo 363.º
Vigência
1 - O acordo colectivo de trabalho vigora pelo prazo que dele constar, não podendo ser
inferior a um ano.
2 - Decorrido o prazo de vigência aplica-se o seguinte regime:
a) O acordo colectivo de trabalho renova-se nos termos nele previstos;
b) No caso de o acordo colectivo de trabalho não regular a matéria prevista na alínea
anterior, renova-se sucessivamente por períodos de um ano.
3 - O acordo colectivo de trabalho pode ter diferentes períodos de vigência para cada
matéria ou grupo homogéneo de cláusulas.
4 - O disposto nos números anteriores não prejudica a aplicação do regime previsto no
artigo seguinte.
Artigo 364.º
Sobrevigência
1 - Qualquer acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, independentemente do
período de vigência ou das cláusulas de renovação nele previstas, decorrido o prazo
de 10 anos contado desde a sua entrada em vigor ou, sendo o caso, da sua última
revisão global.
2 - Havendo denúncia, o acordo colectivo de trabalho renova-se por um período de 18
meses, devendo as partes promover os procedimentos conducentes à celebração de
novo acordo.
3 - Decorrido o período referido no número anterior o acordo colectivo de trabalho
caduca, mantendo-se, até à entrada em vigor de um outro acordo colectivo de trabalho
ou decisão arbitral, os efeitos definidos por acordo das partes ou, na sua falta, os já
produzidos pelo mesmo acordo nos contratos no que respeita a:
a) Remuneração do trabalhador;
b) Duração do tempo de trabalho.
4 - Para além dos efeitos referidos no número anterior, o trabalhador beneficia dos
demais direitos e garantias decorrentes da aplicação do presente Regime.
5 - Decorrido o prazo de um ano após a caducidade do acordo colectivo de trabalho
sem que tenha sido celebrado um novo acordo e esgotados os meios de resolução de
conflitos colectivos, qualquer das partes pode accionar a arbitragem necessária,
mediante comunicação à parte que se lhe contrapõe na negociação do acordo
colectivo de trabalho e à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público.
Artigo 365.º
Denúncia
1 - O acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, por qualquer dos outorgantes,
mediante comunicação escrita dirigida à outra parte, desde que seja acompanhada de
uma proposta negocial.
2 - A denúncia deve ser feita com uma antecedência de, pelo menos, três meses,
relativamente ao termo do prazo de vigência previsto no artigo 363.º ou no n.º 1 do
artigo 364.º
Artigo 366.º
Cessação
O acordo colectivo de trabalho pode cessar:
a) Mediante revogação por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo 364.º
Artigo 367.º
Sucessão de acordos colectivos de trabalho
1 - O acordo colectivo de trabalho posterior revoga integralmente o acordo anterior,
salvo nas matérias expressamente ressalvadas pelas partes.
2 - A mera sucessão de acordos colectivos de trabalho não pode ser invocada para
diminuir o nível de protecção global dos trabalhadores.
3 - Os direitos decorrentes de acordo colectivo de trabalho só podem ser reduzidos
por novo acordo de cujo texto conste, em termos expressos, o seu carácter
globalmente mais favorável.
4 - No caso previsto no número anterior, o novo acordo colectivo de trabalho prejudica
os direitos decorrentes de acordo anterior, salvo se, no novo acordo, forem
expressamente ressalvados pelas partes.
SECÇÃO VII
Cumprimento
Artigo 368.º
Execução
1 - No cumprimento do acordo colectivo de trabalho devem as partes, tal como os
respectivos filiados, proceder de boa fé.
2 - Durante a execução do acordo colectivo de trabalho atende-se às circunstâncias
em que as partes fundamentaram a decisão de contratar.
Artigo 369.º
Incumprimento
A parte outorgante do acordo colectivo de trabalho, bem como os respectivos filiados
que faltem culposamente ao cumprimento das obrigações dele emergentes são
responsáveis pelo prejuízo causado, nos termos gerais.
CAPÍTULO III
Acordo de adesão
Artigo 370.º
Adesão a acordos colectivos de trabalho e a decisões arbitrais
1 - As associações sindicais e, no caso de acordos colectivos de entidade
empregadora pública, as entidades empregadoras públicas, podem aderir a acordos
colectivos de trabalho ou decisões arbitrais em vigor.
2 - A adesão opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela ou aquelas
que se lhe contraporiam na negociação do acordo, se nela tivessem participado.
3 - Da adesão não pode resultar modificação do conteúdo do acordo colectivo de
trabalho ou da decisão arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no âmbito da
entidade aderente.
4 - Aos acordos de adesão aplicam-se as regras referentes à legitimidade, à
assinatura, ao depósito e à publicação dos acordos colectivos de trabalho.
CAPÍTULO IV
Arbitragem
SECÇÃO I
Arbitragem voluntária
Artigo 371.º
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem, nos termos que
definirem ou, na falta de definição, segundo o disposto nos artigos seguintes, as
questões laborais que resultem, nomeadamente, da interpretação, integração,
celebração ou revisão de um acordo colectivo de trabalho.
Artigo 372.º
Funcionamento
1 - A arbitragem é realizada por três árbitros, um nomeado por cada uma das partes e
o terceiro escolhido por estes.
2 - No caso de não ter sido feita a designação do terceiro árbitro, a Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público procede ao respectivo sorteio de entre os
árbitros constantes da lista de árbitros presidentes, no prazo de cinco dias úteis.
3 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público deve ser informada
pelas partes do início e do termo do respectivo procedimento.
4 - Os árbitros podem ser assistidos por peritos e têm o direito a obter das partes, da
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público e dos demais órgãos e
serviços a informação necessária de que estes disponham.
5 - Os árbitros enviam o texto da decisão às partes e à Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público, para efeitos de depósito e publicação, no prazo
de 15 dias a contar da decisão.
6 - O regime geral da arbitragem voluntária é subsidiariamente aplicável.
Artigo 373.º
Efeitos da decisão arbitral
1 - A decisão arbitral produz os efeitos do acordo colectivo de trabalho.
2 - Aplicam-se às decisões arbitrais, com as necessárias adaptações, as regras
sobre conteúdo obrigatório e depósito previstas para os acordos colectivos de
trabalho.
SECÇÃO II
Arbitragem necessária
Artigo 374.º
Funcionamento
1 - A arbitragem necessária é accionada mediante comunicação fundamentada de
qualquer das partes à parte que se lhe contrapõe na negociação do acordo colectivo
de trabalho e à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público.
2 - Nas quarenta e oito horas subsequentes à comunicação a que se refere o número
anterior, as partes nomeiam o respectivo árbitro, cuja identificação é comunicada, no
prazo de vinte e quatro horas, à outra parte e à Direcção-Geral da Administração e do
Emprego Público.
3 - No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicação referida no número
anterior, os árbitros procedem à escolha do terceiro árbitro, cuja identificação é
comunicada, nas vinte e quatro horas subsequentes, às entidades referidas na parte
final do número anterior.
4 - No caso de não ter sido feita a nomeação do árbitro por uma das partes, a
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público procede, no prazo de cinco
dias úteis, ao sorteio do árbitro em falta de entre os constantes da lista de árbitros dos
representantes dos trabalhadores ou das entidades empregadoras públicas,
consoante os casos, podendo a parte faltosa oferecer outro, em sua substituição, nas
quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso, os árbitros nomeados à
escolha do terceiro árbitro, nos termos do número anterior.
5 - No caso de não ter sido feita a escolha do terceiro árbitro, a Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público procede ao respectivo sorteio de entre os
árbitros constantes da lista de árbitros presidentes, no prazo de cinco dias úteis.
6 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras públicas do dia e
hora do sorteio, realizando-se este à hora marcada na presença de todos os
representantes ou, na falta destes, uma hora depois com os que estiverem presentes.
7 - O regime da arbitragem voluntária estabelecido na secção anterior é
subsidiariamente aplicável, sem prejuízo da regulamentação prevista no anexo ii,
«Regulamento».
Artigo 375.º
Listas de árbitros
1 - As listas de árbitros dos representantes dos trabalhadores e das entidades
empregadoras públicas são compostas por oito árbitros e elaboradas, no prazo de
três meses após a entrada em vigor do RCTFP, pelas confederações sindicais e pelo
membro do Governo responsável pela área da Administração Pública,
respectivamente.
2 - No caso de as listas de árbitros dos representantes dos trabalhadores e, ou, das
entidades empregadoras públicas não terem sido elaboradas nos termos do número
anterior, a competência para a sua elaboração é deferida ao presidente do Conselho
Económico e Social, que a constitui no prazo de um mês.
3 - A lista de árbitros presidentes é constituída por juízes ou magistrados jubilados,
indicados, em número de três, por cada uma das seguintes entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministério Público.
4 - Cada lista vigora durante um período de três anos.
5 - As listas de árbitros são comunicadas à Direcção-Geral da Administração e do
Emprego Público, que garante a sua permanente actualização.
Artigo 376.º
Efeitos da decisão arbitral
A decisão arbitral produz os efeitos da arbitragem voluntária.
Artigo 377.º
Legislação complementar
O desenvolvimento do regime previsto na presente secção consta do anexo ii,
«Regulamento».
CAPÍTULO V
Regulamento de extensão
Artigo 378.º
Extensão de acordos colectivos de trabalho ou decisões arbitrais
O âmbito de aplicação definido nos acordos colectivos de trabalho ou decisões
arbitrais pode ser estendido, após a sua entrada em vigor, por regulamentos de
extensão.


Artigo 379.º
Competência


Compete aos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da
Administração Pública a emissão de regulamentos de extensão, nos termos dos
artigos seguintes.


Artigo 380.º
Admissibilidade de emissão de regulamentos de extensão


1 - A emissão de um regulamento de extensão só é possível estando em causa
circunstâncias sociais e económicas que fundamentadamente a justifiquem e após
esgotadas todas as diligências legalmente previstas para a celebração de
instrumentos de regulamentação colectiva negociais.
2 - Verificados os pressupostos referidos no número anterior, os membros do Governo
responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública podem, através da
emissão de um regulamento, determinar a extensão, total ou parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou decisões arbitrais a outros trabalhadores, desde
que os mesmos se encontrem abrangidos pelo âmbito de aplicação daqueles
instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pública ou decisões arbitrais a outra
ou outras entidades empregadoras públicas.


Artigo 381.º
Procedimento de elaboração do regulamento de extensão


1 - Os membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da
Administração Pública mandam publicar o projecto de regulamento de extensão na 2.ª
série do Diário da República.
2 - Nos 15 dias seguintes ao da publicação do aviso, podem os interessados no
procedimento de extensão deduzir, por escrito, oposição fundamentada.
3 - Têm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares, pessoas
singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela
emissão do regulamento de extensão.
4 - O regime previsto no Código do Procedimento Administrativo é subsidiariamente
aplicável.

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por cunha ribeiro às 17:47

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO I - Artigos 386º a 407º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

CAPÍTULO VI
Publicação e entrada em vigor


Artigo 382.º
Publicação e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentação colectiva
de trabalho


1 - Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, bem como a sua
revogação, são publicados na 2.ª série do Diário da República e entram em vigor, após
a sua publicação, nos mesmos termos das leis.
2 - Compete à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público proceder à
publicação na 2.ª série do Diário da República de avisos sobre a data da cessação da
vigência de acordos colectivos de trabalho.
3 - Os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho que sejam objecto de
três revisões são integralmente republica

 

SUBTÍTULO III
Conflitos colectivos
CAPÍTULO I
Resolução de conflitos colectivos
SECÇÃO I
Princípio geral
Artigo 383.º
Boa fé
Na pendência de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir de boa fé.
SECÇÃO II
Conciliação
Artigo 384.º
Admissibilidade
1 - Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam da celebração
ou revisão de um acordo colectivo de trabalho, podem ser dirimidos por conciliação.
2 - Na falta de regulamentação convencional da conciliação, aplicam-se as
disposições constantes dos artigos seguintes.
Artigo 385.º
Funcionamento
1 - A conciliação pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta à proposta de celebração ou de
revisão, ou fora desse caso, mediante aviso prévio de oito dias, por escrito, à outra
parte.
2 - Do requerimento de conciliação deve constar a indicação do respectivo objecto.
3 - A conciliação é efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes,
por um dos árbitros presidentes a que se refere o n.º 3 do artigo 375.º, assessorado
pela Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público.
4 - O árbitro a que se refere o número anterior é sorteado pela Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público de entre os árbitros constantes da lista de
árbitros presidentes, no prazo de cinco dias úteis.
5 - No caso de a conciliação não ter sido requerida nos termos do n.º 3, a
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público deve ser informada pelas
partes do início e do termo do respectivo procedimento.
6 - No procedimento conciliatório é sempre dada prioridade à definição das matérias
sobre as quais o mesmo vai incidir.
Artigo 386.º
Procedimento de conciliação
1 - Tendo sido requerida nos termos do n.º 3 do artigo anterior, as partes são
convocadas para o início do procedimento de conciliação, nos 15 dias seguintes à
apresentação do pedido.
2 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público deve convidar a
participar na conciliação que tenha por objecto a revisão de um acordo colectivo de
trabalho as partes no processo de negociação que não requeiram a conciliação.
3 - As partes referidas no número anterior devem responder ao convite no prazo de
cinco dias úteis.
4 - As partes são obrigadas a comparecer nas reuniões de conciliação.
Artigo 387.º
Transformação da conciliação em mediação
A conciliação pode ser transformada em mediação, nos termos dos artigos seguintes.
SECÇÃO III
Mediação
Artigo 388.º
Admissibilidade
1 - As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediação os conflitos
colectivos, nomeadamente os que resultem da celebração ou revisão de um acordo
colectivo de trabalho.
2 - Para os efeitos previstos no número anterior, as partes podem recorrer a serviços
públicos de mediação ou outros sistemas de mediação laboral.
3 - Na falta do acordo previsto no n.º 1, uma das partes pode requerer, um mês após o
início da conciliação, a intervenção de uma das personalidades constantes da lista de
árbitros presidentes para desempenhar as funções de mediador.
4 - Do requerimento de mediação deve constar a indicação do respectivo objecto.
Artigo 389.º
Funcionamento
1 - A mediação é efectuada, caso seja requerida por uma ou por ambas as partes, por
um dos árbitros presidentes a que se refere o n.º 3 do artigo 375.º, assessorado pela
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público.
2 - O árbitro a que se refere o número anterior é sorteado pela Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público de entre os árbitros constantes da lista de
árbitros presidentes, no prazo de cinco dias úteis.
3 - No caso de a mediação não ter sido requerida nos termos do número anterior, a
Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público deve ser informada pelas
partes do início e do termo do respectivo procedimento.
4 - Se a mediação for requerida apenas por uma das partes, o mediador deve solicitar
à outra parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
5 - Se as partes discordarem sobre o objecto da mediação, o mediador decide tendo
em consideração a viabilidade de acordo das partes.
6 - Para a elaboração da proposta, o mediador pode solicitar às partes e a qualquer
órgão ou serviço os dados e informações de que estes disponham e que aquele
considere necessários.
7 - O mediador deve remeter às partes a sua proposta por carta registada no prazo de
30 dias a contar da sua nomeação.
8 - A proposta do mediador considera-se recusada se não houver comunicação
escrita de ambas as partes a aceitá-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepção.
9 - Decorrido o prazo fixado no número anterior, o mediador comunica, em simultâneo,
a cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitação ou recusa das partes.
10 - O mediador está obrigado a guardar sigilo de todas as informações colhidas no
decurso do procedimento que não sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 390.º
Convocatória pelo mediador
1 - Até ao termo do prazo referido na parte final do n.º 7 do artigo anterior, o mediador
pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em separado, que
considere convenientes e viáveis no sentido da obtenção de um acordo.
2 - As partes são obrigadas a comparecer nas reuniões convocadas pelo mediador.
SECÇÃO IV
Arbitragem
Artigo 391.º
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos
artigos 371.º a 377.º
CAPÍTULO II
Greve
Artigo 392.º
Direito à greve
1 - A greve constitui, nos termos da Constituição, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o âmbito de interesses a defender através da
greve.
3 - O direito à greve é irrenunciável.
Artigo 393.º
Competência para declarar a greve
1 - O recurso à greve é decidido pelas associações sindicais.
2 - Sem prejuízo do direito reconhecido às associações sindicais no número anterior,
as assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso à greve, por voto secreto,
desde que no respectivo órgão ou serviço a maioria dos trabalhadores não esteja
representada por associações sindicais e que a assembleia seja expressamente
convocada para o efeito por 20 % ou 200 trabalhadores.
3 - As assembleias referidas no número anterior deliberam validamente desde que
participe na votação a maioria dos trabalhadores do órgão ou serviço e que a
declaração de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 394.º
Representação dos trabalhadores
1 - Os trabalhadores em greve serão representados pela associação ou associações
sindicais ou por uma comissão eleita para o efeito, no caso a que se refere o n.º 2 do
artigo anterior.
2 - As entidades referidas no número anterior podem delegar os seus poderes de
representação.
Artigo 395.º
Piquetes de greve
A associação sindical ou a comissão de greve pode organizar piquetes para
desenvolver actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem à greve,
por meios pacíficos, sem prejuízo do reconhecimento da liberdade de trabalho dos não
aderentes.
Artigo 396.º
Aviso prévio
1 - As entidades com legitimidade para decidirem o recurso à greve devem dirigir à
entidade empregadora pública, ao membro do Governo responsável pela área da
Administração Pública e aos restantes membros do Governo competentes, por meios
idóneos, nomeadamente por escrito ou através dos meios de comunicação social, um
aviso prévio, com o prazo mínimo de cinco dias úteis.
2 - Para os casos dos n.os 1 e 2 do artigo 399.º, o prazo de aviso prévio é de 10 dias
úteis.
3 - O aviso prévio deve conter uma proposta de definição dos serviços necessários à
segurança e manutenção do equipamento e instalações, bem como, sempre que a
greve se realize em órgão ou serviço que se destine à satisfação de necessidades
sociais impreteríveis, uma proposta de definição de serviços mínimos.
Artigo 397.º
Proibição de substituição dos grevistas
1 - A entidade empregadora pública não pode, durante a greve, substituir os grevistas
por pessoas que à data do aviso prévio referido no número anterior não trabalhavam
no respectivo órgão ou serviço, nem pode, desde aquela data, admitir novos
trabalhadores para aquele efeito.
2 - A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve não pode, durante
esse período, ser realizada por empresa especialmente contratada para o efeito, salvo
no caso de não estarem garantidos a satisfação das necessidades sociais
impreteríveis ou os serviços necessários à segurança e manutenção do equipamento
e instalações.
Artigo 398.º
Efeitos da greve
1 - A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela aderirem, as
relações emergentes do contrato, nomeadamente o direito à remuneração e, em
consequência, desvincula-os dos deveres de subordinação e assiduidade.
2 - Relativamente aos vínculos laborais dos grevistas, mantêm-se, durante a greve, os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que não pressuponham a
efectiva prestação do trabalho, assim como os direitos previstos na legislação sobre
protecção social e as prestações devidas por acidentes de trabalho e doenças
profissionais.
3 - O período de suspensão não pode prejudicar a antiguidade e os efeitos dela
decorrentes, nomeadamente no que respeita à contagem de tempo de serviço.
Artigo 399.º
Obrigações durante a greve
1 - Nos órgãos ou serviços que se destinem à satisfação de necessidades sociais
impreteríveis ficam as associações sindicais e os trabalhadores obrigados a
assegurar, durante a greve, a prestação dos serviços mínimos indispensáveis para
ocorrer à satisfação daquelas necessidades.
2 - Para efeitos do disposto no número anterior, consideram-se órgãos ou serviços
que se destinam à satisfação de necessidades sociais impreteríveis os que se
integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sectores:
a) Segurança pública, quer em meio livre quer em meio institucional;
b) Correios e telecomunicações;
c) Serviços médicos, hospitalares e medicamentosos;
d) Salubridade pública, incluindo a realização de funerais;
e) Serviços de energia e minas, incluindo o abastecimento de combustíveis;
f) Distribuição e abastecimento de água;
g) Bombeiros;
h) Serviços de atendimento ao público que assegurem a satisfação de necessidades
essenciais cuja prestação incumba ao Estado;
i) Transportes relativos a passageiros, animais e géneros alimentares deterioráveis e a
bens essenciais à economia nacional, abrangendo as respectivas cargas e
descargas;
j) Transporte e segurança de valores monetários.
3 - As associações sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar, durante a
greve, os serviços necessários à segurança e manutenção do equipamento e
instalações.
Artigo 400.º
Definição dos serviços mínimos
1 - Os serviços mínimos previstos nos n.os 1 e 3 do artigo anterior devem ser
definidos por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou por acordo com
os representantes dos trabalhadores.
2 - Na ausência de previsão em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
e não havendo acordo anterior ao aviso prévio quanto à definição dos serviços
mínimos previstos no n.º 1 do artigo anterior, o membro do Governo responsável pela
área da Administração Pública convoca os representantes dos trabalhadores referidos
no artigo 394.º e os representantes das entidades empregadoras públicas
interessadas, tendo em vista a negociação de um acordo quanto aos serviços
mínimos e quanto aos meios necessários para os assegurar.
3 - Na falta de um acordo até ao termo do 3.º dia posterior ao aviso prévio de greve, a
definição dos serviços e dos meios referidos no número anterior compete a um
colégio arbitral composto por três árbitros constantes das listas de árbitros previstas
no artigo 375.º, nos termos previstos no anexo ii, «Regulamento».
4 - A decisão do colégio arbitral produz efeitos imediatamente após a sua notificação
aos representantes referidos no n.º 2 e deve ser afixada nas instalações do órgão ou
serviço, nos locais habitualmente destinados à informação dos trabalhadores.
5 - Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394.º devem designar
os trabalhadores que ficam adstritos à prestação dos serviços referidos no artigo
anterior, até vinte e quatro horas antes do início do período de greve, e, se não o
fizerem, deve a entidade empregadora pública proceder a essa designação.
6 - A definição dos serviços mínimos deve respeitar os princípios da necessidade, da
adequação e da proporcionalidade.
Artigo 401.º
Regime de prestação dos serviços mínimos
1 - Os trabalhadores afectos à prestação de serviços mínimos mantêm-se, na estrita
medida necessária à prestação desses serviços, sob a autoridade e direcção da
entidade empregadora pública, tendo direito, nomeadamente, à remuneração.
2 - O disposto no número anterior é aplicável a trabalhadores que prestem durante a
greve os serviços necessários à segurança e manutenção do equipamento e
instalações.
Artigo 402.º
Incumprimento da obrigação de prestação dos serviços mínimos
No caso de não cumprimento da obrigação de prestação de serviços mínimos, sem
prejuízo dos efeitos gerais, o Governo pode determinar a requisição ou mobilização,
nos termos previstos em legislação especial.
Artigo 403.º
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberação das entidades que a
tiverem declarado, cessando imediatamente os efeitos previstos no artigo 398.º
Artigo 404.º
Proibição de discriminações devidas à greve
É nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coacção, prejuízo ou
discriminação sobre qualquer trabalhador por motivo de adesão ou não à greve.
Artigo 405.º
Inobservância da lei
1 - A greve declarada ou executada de forma contrária à lei faz incorrer os
trabalhadores grevistas no regime de faltas injustificadas.
2 - O disposto no número anterior não prejudica a aplicação, quando a tal haja lugar,
dos princípios gerais em matéria de responsabilidade civil.
Artigo 406.º
Lock-out
1 - É proibido o lock-out.
2 - Considera-se lock-out qualquer decisão unilateral da entidade empregadora pública
que se traduza na paralisação total ou parcial do órgão ou serviço ou na interdição do
acesso aos locais de trabalho a alguns ou à totalidade dos trabalhadores e, ainda, na
recusa em fornecer trabalho, condições e instrumentos de trabalho que determine ou
possa determinar a paralisação de todos ou alguns sectores do órgão ou serviço ou
desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias à normal actividade do
órgão ou serviço.
Artigo 407.º
Contratação colectiva
1 - Para além das matérias referidas no n.º 1 do artigo 400.º, pode a contratação
colectiva estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resolução dos
conflitos susceptíveis de determinar o recurso à greve, assim como limitações,
durante a vigência do instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, à
declaração de greve por parte dos sindicatos outorgantes com a finalidade de
modificar o conteúdo desse acordo colectivo de trabalho.
2 - As limitações previstas na segunda parte do número anterior não prejudicam,
nomeadamente a declaração de greve com fundamento:
a) Na alteração anormal das circunstâncias a que se refere o n.º 2 do artigo 368.º;
b) No incumprimento do acordo colectivo de trabalho.
3 - O trabalhador não pode ser responsabilizado pela adesão a greve declarada em
incumprimento das limitações previstas no n.º 1.
ANEXO II
REGULAMENTO
CAPÍTULO I
Direitos de personalidade
Artigo 1.º
Dados biométricos
1 - A entidade empregadora pública só pode tratar dados biométricos do trabalhador
após notificação à Comissão Nacional de Protecção de Dados.
2 - O tratamento de dados biométricos só é permitido se os dados a utilizar forem
necessários, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 - Os dados biométricos são conservados durante o período necessário para a
prossecução das finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destruídos
no momento da mudança de local de trabalho ou da cessação do contrato.
4 - A notificação a que se refere o n.º 1 deve ser acompanhada de parecer da
comissão de trabalhadores ou, 10 dias após a consulta, de comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 2.º
Utilização de meios de vigilância a distância
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 11.º do Regime, a utilização de meios de vigilância a
distância no local de trabalho está sujeita a autorização da Comissão Nacional de
Protecção de Dados.
2 - A autorização referida no número anterior só pode ser concedida se a utilização
dos meios for necessária, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos através dos meios de vigilância a distância são
conservados durante o período necessário para a prossecução das finalidades da
utilização a que se destinam, devendo ser destruídos no momento da mudança de
local de trabalho ou da cessação do contrato.
4 - O pedido de autorização a que se refere o n.º 1 deve ser acompanhado de parecer
da comissão de trabalhadores ou, 10 dias após a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.º
Informação sobre meios de vigilância a distância
Para efeitos do n.º 3 do artigo 11.º do Regime, a entidade empregadora pública deve
afixar nos locais de trabalho em que existam meios de vigilância a distância os
seguintes dizeres, consoante os casos: «Este local encontra-se sob vigilância de um
circuito fechado de televisão» ou «Este local encontra-se sob vigilância de um circuito
fechado de televisão, procedendo-se à gravação de imagem e som», seguido de
símbolo identificativo.

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por cunha ribeiro às 17:46

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS _ Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 1º a 39º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

ANEXO II
REGULAMENTO


CAPÍTULO I
Direitos de personalidade


Artigo 1.º
Dados biométricos


1 - A entidade empregadora pública só pode tratar dados biométricos do trabalhador
após notificação à Comissão Nacional de Protecção de Dados.
2 - O tratamento de dados biométricos só é permitido se os dados a utilizar forem
necessários, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir.
3 - Os dados biométricos são conservados durante o período necessário para a
prossecução das finalidades do tratamento a que se destinam, devendo ser destruídos
no momento da mudança de local de trabalho ou da cessação do contrato.
4 - A notificação a que se refere o n.º 1 deve ser acompanhada de parecer da
comissão de trabalhadores ou, 10 dias após a consulta, de comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 2.º
Utilização de meios de vigilância a distância
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 11.º do Regime, a utilização de meios de vigilância a
distância no local de trabalho está sujeita a autorização da Comissão Nacional de
Protecção de Dados.
2 - A autorização referida no número anterior só pode ser concedida se a utilização
dos meios for necessária, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos através dos meios de vigilância a distância são
conservados durante o período necessário para a prossecução das finalidades da
utilização a que se destinam, devendo ser destruídos no momento da mudança de
local de trabalho ou da cessação do contrato.
4 - O pedido de autorização a que se refere o n.º 1 deve ser acompanhado de parecer
da comissão de trabalhadores ou, 10 dias após a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.º
Informação sobre meios de vigilância a distância
Para efeitos do n.º 3 do artigo 11.º do Regime, a entidade empregadora pública deve
afixar nos locais de trabalho em que existam meios de vigilância a distância os
seguintes dizeres, consoante os casos: «Este local encontra-se sob vigilância de um
circuito fechado de televisão» ou «Este local encontra-se sob vigilância de um circuito
fechado de televisão, procedendo-se à gravação de imagem e som», seguido de
símbolo identificativo.Utilização de meios de vigilância a distância

1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 11.º do Regime, a utilização de meios de vigilância a
distância no local de trabalho está sujeita a autorização da Comissão Nacional de
Protecção de Dados.
2 - A autorização referida no número anterior só pode ser concedida se a utilização
dos meios for necessária, adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 - Os dados pessoais recolhidos através dos meios de vigilância a distância são
conservados durante o período necessário para a prossecução das finalidades da
utilização a que se destinam, devendo ser destruídos no momento da mudança de
local de trabalho ou da cessação do contrato.
4 - O pedido de autorização a que se refere o n.º 1 deve ser acompanhado de parecer
da comissão de trabalhadores ou, 10 dias após a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.º
Informação sobre meios de vigilância a distância
Para efeitos do n.º 3 do artigo 11.º do Regime, a entidade empregadora pública deve
afixar nos locais de trabalho em que existam meios de vigilância a distância os
seguintes dizeres, consoante os casos: «Este local encontra-se sob vigilância de um
circuito fechado de televisão» ou «Este local encontra-se sob vigilância de um circuito
fechado de televisão, procedendo-se à gravação de imagem e som», seguido de
símbolo identificativo.
CAPÍTULO II
Igualdade e não discriminação
SECÇÃO I
Âmbito
Artigo 4.º
Âmbito
O presente capítulo regula o artigo 23.º do Regime.
SECÇÃO II
Igualdade e não discriminação
SUBSECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 5.º
Dever de informação
A entidade empregadora pública deve afixar no órgão ou serviço, em local apropriado,
a informação relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matéria de igualdade e
não discriminação.
Artigo 6.º
Conceitos
1 - Constituem factores de discriminação, além dos previstos no n.º 1 do artigo 14.º do
Regime, nomeadamente, o território de origem, língua, raça, instrução, situação
económica, origem ou condição social.
2 - Considera-se:
a) Discriminação directa sempre que, em razão de um dos factores indicados no
referido preceito legal, uma pessoa seja sujeita a tratamento menos favorável do que
aquele que é, tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa em situação comparável;
b) Discriminação indirecta sempre que uma disposição, critério ou prática
aparentemente neutra seja susceptível de colocar pessoas que se incluam num dos
factores característicos indicados no referido preceito legal numa posição de
desvantagem comparativamente com outras, a não ser que essa disposição, critério
ou prática seja objectivamente justificada por um fim legítimo e que os meios para o
alcançar sejam adequados e necessários;
c) Trabalho igual aquele em que as funções desempenhadas na mesma entidade
empregadora pública são iguais ou objectivamente semelhantes em natureza,
qualidade e quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a um conjunto de funções,
prestadas à mesma entidade empregadora pública, consideradas equivalentes,
atendendo, nomeadamente, às qualificações ou experiência exigida, às
responsabilidades atribuídas, ao esforço físico e psíquico e às condições em que o
trabalho é efectuado.
3 - Constitui discriminação uma ordem ou instrução que tenha a finalidade de
prejudicar pessoas em razão de um factor referido no n.º 1 deste artigo ou no n.º 1 do
artigo 14.º do Regime.
Artigo 7.º
Direito à igualdade nas condições de acesso e no trabalho
1 - O direito à igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso
ao emprego, à formação e promoção profissionais e às condições de trabalho
respeita:
a) Aos critérios de selecção e às condições de contratação, em qualquer sector de
actividade e a todos os níveis hierárquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientação e formação profissional de qualquer nível,
incluindo a aquisição de experiência prática;
c) À remuneração, promoções a todos os níveis hierárquicos e aos critérios que
servem de base para a selecção dos trabalhadores a despedir;
d) À filiação ou participação em organizações de trabalhadores ou em qualquer outra
organização cujos membros exercem uma determinada profissão, incluindo os
benefícios por elas atribuídos.
2 - O disposto no número anterior não prejudica a aplicação das disposições legais
relativas:
a) Ao exercício de uma actividade profissional por estrangeiro ou apátrida;
b) À especial protecção da gravidez, maternidade, paternidade, adopção e outras
situações respeitantes à conciliação da actividade profissional com a vida familiar.
3 - Nos aspectos referidos no n.º 1, são permitidas diferenças de tratamento baseadas
na idade que sejam necessárias e apropriadas à realização de um objectivo legítimo,
designadamente de política de emprego, mercado de trabalho ou formação
profissional.
4 - As disposições legais ou de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
que justifiquem os comportamentos referidos no n.º 3 devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
Artigo 8.º
Protecção contra actos de retaliação
É inválido qualquer acto que prejudique o trabalhador em consequência de rejeição ou
submissão a actos discriminatórios.
Artigo 9.º
Extensão da protecção em situações de discriminação
Em caso de invocação de qualquer prática discriminatória no acesso ao trabalho, à
formação profissional e nas condições de trabalho, nomeadamente por motivo de
licença por maternidade, dispensa para consultas pré-natais, protecção da segurança
e saúde e de despedimento de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, licença
parental ou faltas para assistência a menores, aplica-se o regime previsto no n.º 3 do
artigo 14.º do Regime em matéria de ónus da prova, sem prejuízo da aplicação de
regimes legais mais favoráveis.
SUBSECÇÃO II
Igualdade e não discriminação em função do sexo
DIVISÃO I
Princípios gerais
Artigo 10.º
Formação profissional
Nas acções de formação profissional dirigidas a profissões exercidas
predominantemente por trabalhadores de um dos sexos deve ser dada, sempre que
se justifique, preferência a trabalhadores do sexo com menor representação, bem
como, em quaisquer acções de formação profissional, a trabalhadores com
escolaridade reduzida, sem qualificação ou responsáveis por famílias monoparentais
ou no caso de licença por maternidade, paternidade ou adopção.
Artigo 11.º
Igualdade de remuneração
1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 19.º do Regime, a igualdade de remuneração implica,
nomeadamente, a eliminação de qualquer discriminação fundada no sexo, no conjunto
de elementos de que depende a sua determinação.
2 - Sem prejuízo do disposto no n.º 2 do artigo 19.º do Regime, a igualdade de
remuneração implica que para trabalho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de remuneração variável seja estabelecida na base da
mesma unidade de medida;
b) A remuneração calculada em função do tempo de trabalho seja a mesma.
3 - Não podem constituir fundamento das diferenciações remuneratórias, a que se
refere o n.º 2 do artigo 19.º do Regime, as licenças, faltas e dispensas relativas à
protecção da maternidade e da paternidade.
Artigo 12.º
Sanção sem motivo justificativo
Presume-se sem motivo justificativo o despedimento ou a aplicação de qualquer
sanção sob a aparência de punição de outra falta, quando tenha lugar até um ano após
a data da reclamação, queixa ou propositura da acção jurisdicional contra a entidade
empregadora pública.
Artigo 13.º
Regras contrárias ao princípio da igualdade
1 - As disposições de estatutos das organizações representativas de trabalhadores,
bem como os regulamentos internos de órgão ou serviço que restrinjam o acesso a
qualquer emprego, actividade profissional, formação profissional, condições de
trabalho ou carreira profissional exclusivamente a trabalhadores masculinos ou
femininos, fora dos casos previstos no n.º 2 do artigo 14.º e no artigo 21.º do Regime,
têm-se por aplicáveis a ambos os sexos.
2 - As disposições de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, bem
como os regulamentos internos de órgão ou serviço que estabeleçam condições de
trabalho aplicáveis exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos para
categorias profissionais com conteúdo funcional igual ou equivalente consideram-se
substituídas pela disposição mais favorável, a qual passa a abranger os trabalhadores
de ambos os sexos.
3 - Para efeitos do número anterior, considera-se que a categoria profissional tem igual
conteúdo funcional ou é equivalente quando a respectiva descrição de funções
corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou trabalho de valor igual, nos termos
das alíneas c) e d) do n.º 2 do artigo 6.º
Artigo 14.º
Registos
Todas as entidades empregadoras públicas devem manter durante cinco anos registo
dos recrutamentos feitos donde constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes
elementos:
a) Publicitação de procedimentos concursais;
b) Número de candidaturas apresentadas;
c) Número de candidatos presentes nos métodos de selecção;
d) Resultados dos métodos de selecção utilizados;
e) Ordenação final dos candidatos;
f) Balanços sociais relativos a dados que permitam analisar a existência de eventual
discriminação de um dos sexos no acesso ao emprego, formação e promoção
profissionais e condições de trabalho.
DIVISÃO II
Protecção do património genético
Artigo 15.º
Agentes susceptíveis de implicar riscos para o património genético
1 - Os agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para o
património genético do trabalhador ou dos seus descendentes constam de lista
elaborada pelo serviço competente do ministério responsável pela saúde e aprovada
por portaria dos ministros responsáveis pelas áreas da saúde e laboral.
2 - A lista referida no número anterior deve ser revista em função dos conhecimentos
científicos e técnicos, competindo a promoção da sua actualização ao ministério
responsável pela saúde.
3 - A regulamentação das actividades que são proibidas ou condicionadas por serem
susceptíveis de implicar riscos para o património genético do trabalhador ou dos seus
descendentes consta dos artigos 16.º a 39.º
DIVISÃO III
Actividades proibidas que envolvam agentes biológicos, físicos ou químicos
proibidos
Artigo 16.º
Agentes biológicos, físicos ou químicos proibidos
São proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposição aos
agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para o
património genético do trabalhador ou dos seus descendentes, que constam da lista
referida no n.º 1 do artigo anterior com indicação de que determinam a proibição das
mesmas.
Artigo 17.º
Utilizações permitidas de agentes proibidos
1 - A utilização dos agentes proibidos referidos no artigo anterior é permitida:
a) Para fins exclusivos de investigação científica;
b) Em actividades destinadas à respectiva eliminação.
2 - Nas utilizações previstas no número anterior, deve ser evitada a exposição dos
trabalhadores aos agentes em causa, nomeadamente através de medidas que
assegurem que a sua utilização decorra durante o tempo mínimo possível e que se
realize num único sistema fechado, do qual só possam ser retirados na medida em
que for necessário ao controlo do processo ou à manutenção do sistema.
3 - A entidade empregadora pública apenas pode fazer uso da permissão referida no
n.º 1 após ter comunicado ao organismo do ministério responsável pela área laboral
competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho as seguintes
informações:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anualmente;
b) Actividades, reacções ou processos implicados;
c) Número de trabalhadores expostos;
d) Medidas técnicas e de organização tomadas para prevenir a exposição dos
trabalhadores.
4 - A comunicação prevista no número anterior deve ser realizada com 15 dias de
antecedência, podendo no caso da alínea b) do n.º 1 o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 - O organismo referido no n.º 3 confirma a recepção da comunicação com as
informações necessárias, indicando, sendo caso disso, as medidas complementares
de protecção dos trabalhadores que a entidade empregadora pública deve aplicar.
6 - A entidade empregadora pública deve, sempre que for solicitado, facultar às
entidades fiscalizadoras os documentos referidos nos números anteriores.
DIVISÃO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes biológicos, físicos ou
químicos condicionados
Artigo 18.º
Disposições gerais
1 - São condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposição
aos agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para o
património genético do trabalhador ou dos seus descendentes que constam da lista
referida no n.º 1 do artigo 15.º com indicação de que determinam o condicionamento
das mesmas.
2 - As actividades referidas no número anterior estão sujeitas ao disposto nos artigos
19.º a 31.º, bem como às disposições específicas constantes dos artigos 32.º a 39.º
Artigo 19.º
Início da actividade
1 - A actividade susceptível de provocar exposição a agentes biológicos, físicos ou
químicos que possam envolver riscos para o património genético só pode iniciar-se
após a avaliação dos riscos e a adopção das medidas de prevenção adequadas.
2 - A entidade empregadora pública deve notificar o organismo do ministério
responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde
no trabalho e a Direcção-Geral da Saúde com, pelo menos, 30 dias de antecedência
do início de actividades em que sejam utilizados, pela primeira vez, agentes biológicos,
físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para o património genético.
3 - A notificação deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereço do órgão ou serviço;
b) Nome e habilitação do responsável pelo serviço de segurança, higiene e saúde no
trabalho e, se for pessoa diferente, do médico do trabalho;
c) Resultado da avaliação dos riscos e a espécie do agente;
d) As medidas preventivas e de protecção previstas.
4 - O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria
de segurança, higiene e saúde no trabalho pode determinar que a notificação seja feita
em impresso de modelo apropriado ao tratamento informático dos seus elementos.
5 - Se houver modificações substanciais nos procedimentos com possibilidade de
repercussão na saúde dos trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de
antecedência, uma nova notificação.
Artigo 20.º
Avaliação dos riscos
1 - Nas actividades susceptíveis de exposição a agentes biológicos, físicos ou
químicos que possam implicar riscos para o património genético, a entidade
empregadora pública deve avaliar os riscos para a saúde dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposição.
2 - Nas actividades que impliquem a exposição a várias espécies de agentes, a
avaliação dos riscos deve ser feita com base no perigo resultante da presença de
todos esses agentes.
3 - A avaliação dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que
houver alterações das condições de trabalho susceptíveis de afectar a exposição dos
trabalhadores a agentes referidos no número anterior e, ainda, nas situações previstas
no n.º 5 do artigo 28.º
4 - A avaliação dos riscos deve ter em conta todas as formas de exposição e vias de
absorção, tais como a absorção pela pele ou através desta.
5 - A entidade empregadora pública deve atender, na avaliação dos riscos, aos
resultados disponíveis de qualquer vigilância da saúde já efectuada aos eventuais
efeitos sobre a saúde de trabalhadores particularmente sensíveis aos riscos a que
estejam expostos, bem como identificar os trabalhadores que necessitem de medidas
de protecção especiais.
6 - O resultado da avaliação dos riscos deve constar de documento escrito.
Artigo 21.º
Substituição e redução de agentes
1 - A entidade empregadora pública deve evitar ou reduzir a utilização de agentes
biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para o património
genético, substituindo-os por substâncias, preparações ou processos que, nas
condições de utilização, não sejam perigosos ou impliquem menor risco para os
trabalhadores.
2 - Se não for tecnicamente possível a aplicação do disposto no número anterior, a
entidade empregadora pública deve assegurar que a produção ou a utilização do
agente se faça em sistema fechado.
3 - Se a aplicação de um sistema fechado não for tecnicamente possível, a entidade
empregadora pública deve assegurar que o nível de exposição dos trabalhadores seja
reduzido ao nível mais baixo possível e não ultrapasse os valores limite estabelecidos
em legislação especial sobre agentes cancerígenos ou mutagénicos.
Artigo 22.º
Redução dos riscos de exposição
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biológicos, físicos ou químicos
susceptíveis de implicar riscos para o património genético, a entidade empregadora
pública deve, além dos procedimentos referidos no artigo anterior, aplicar as seguintes
medidas:
a) Limitação das quantidades do agente no local de trabalho;
b) Redução ao mínimo possível do número de trabalhadores expostos ou susceptíveis
de o serem, da duração e do respectivo grau de exposição;
c) Adopção de procedimentos de trabalho e de medidas técnicas que evitem ou
minimizem a libertação de agentes no local de trabalho;
d) Eliminação dos agentes na fonte por aspiração localizada ou ventilação geral
adequada e compatível com a protecção da saúde pública e do ambiente;
e) Utilização de métodos apropriados de medição de agentes, em particular para a
detecção precoce de exposições anormais resultantes de acontecimento imprevisível;
f) Adopção de medidas de protecção colectiva adequadas ou, se a exposição não
puder ser evitada por outros meios, medidas de protecção individual;
g) Adopção de medidas de higiene, nomeadamente a limpeza periódica dos
pavimentos, paredes e outras superfícies;
h) Delimitação das zonas de riscos e utilização de adequada sinalização de
segurança e de saúde, incluindo de proibição de fumar em áreas onde haja riscos de
exposição a esses agentes;
i) Instalação de dispositivos para situações de emergência susceptíveis de originar
exposições anormalmente elevadas;
j) Verificação da presença de agentes biológicos utilizados fora do confinamento físico
primário, sempre que for necessário e tecnicamente possível;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento e transporte sem riscos,
nomeadamente mediante a utilização de recipientes herméticos e rotulados de forma
clara e legível;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuação dos resíduos, incluindo a
utilização de recipientes herméticos e rotulados de forma clara e legível, de modo a
não constituírem fonte de contaminação dos trabalhadores e dos locais de trabalho, de
acordo com a legislação especial sobre resíduos e protecção do ambiente;
n) Afixação de sinais de perigo bem visíveis, nomeadamente o sinal indicativo de
perigo biológico;
o) Elaboração de planos de acção em casos de acidentes que envolvam agentes
biológicos.
Artigo 23.º
Informação das autoridades competentes
1 - Se a avaliação revelar a existência de riscos, a entidade empregadora pública deve
conservar e manter disponíveis as informações sobre:
a) As actividades e os processos industriais em causa, as razões por que são
utilizados agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos para
o património genético e os eventuais casos de substituição;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliação e o seu resultado;
c) As quantidades de substâncias ou preparações fabricadas ou utilizadas que
contenham agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar riscos
para o património genético;
d) O número de trabalhadores expostos, bem como natureza, grau e tempo de
exposição;
e) As medidas de prevenção tomadas e os equipamentos de protecção utilizados.
2 - O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria
de segurança, higiene e saúde no trabalho e as autoridades de saúde têm acesso às
informações referidas no número anterior, sempre que o solicitem.
3 - A entidade empregadora pública deve ainda informar as entidades mencionadas no
número anterior, a pedido destas, sobre o resultado de investigações que promova
sobre a substituição e redução de agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis
de implicar riscos para o património genético e a redução dos riscos de exposição.
4 - A entidade empregadora pública deve informar, no prazo de vinte e quatro horas, o
organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de
segurança, higiene e saúde no trabalho e a Direcção-Geral da Saúde de qualquer
acidente ou incidente que possa ter provocado a disseminação de um agente
susceptível de implicar riscos para o património genético.
Artigo 24.º
Exposição previsível
Nas actividades em que seja previsível um aumento significativo de exposição, se for
impossível a aplicação de medidas técnicas preventivas suplementares para limitar a
exposição, a entidade empregadora pública deve:
a) Reduzir ao mínimo a exposição dos trabalhadores e assegurar a sua protecção
durante a realização dessas actividades;
b) Colocar à disposição dos trabalhadores vestuário de protecção e equipamento
individual de protecção respiratória, a ser utilizado enquanto durar a exposição;
c) Assegurar que a exposição de cada trabalhador não tenha carácter permanente e
seja limitada ao estritamente necessário;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas actividades;
e) Só permitir acesso às zonas onde se realizam essas actividades a pessoas
autorizadas.
Artigo 25.º
Exposição imprevisível
Nas situações imprevisíveis em que o trabalhador possa estar sujeito a uma
exposição anormal a agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de implicar
riscos para o património genético, a entidade empregadora pública deve informar o
trabalhador, os representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde
no trabalho e tomar, até ao restabelecimento da situação normal, as seguintes
medidas:
a) Limitar o número de trabalhadores na zona afectada aos indispensáveis à execução
das reparações e de outros trabalhos necessários;
b) Colocar à disposição dos trabalhadores referidos na alínea anterior vestuário de
protecção e equipamento individual de protecção respiratória;
c) Impedir a exposição permanente e limitá-la ao estritamente necessário para cada
trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador não protegido permaneça na área afectada.
Artigo 26.º
Acesso às áreas de riscos
A entidade empregadora pública deve assegurar que o acesso às áreas onde
decorrem actividades susceptíveis de exposição a agentes biológicos, físicos ou
químicos que possam implicar riscos para o património genético seja limitado aos
trabalhadores que nelas tenham de entrar por causa das suas funções.
Artigo 27.º
Comunicação de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que
envolva a manipulação de agentes biológicos, físicos ou químicos susceptíveis de
implicar riscos para o património genético à entidade empregadora pública e ao
responsável pelos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho.
Artigo 28.º
Vigilância da saúde
1 - A entidade empregadora pública deve assegurar a vigilância da saúde do
trabalhador em relação ao qual o resultado da avaliação revele a existência de riscos,
através de exames de saúde de admissão, periódicos e ocasionais, devendo os
exames, em qualquer caso, ser realizados antes da exposição aos riscos.
2 - A vigilância da saúde deve permitir a aplicação de medidas de saúde individuais,
dos princípios e práticas da medicina do trabalho, de acordo com os conhecimentos
mais recentes, e incluir os seguintes procedimentos:
a) Registo da história clínica e profissional de cada trabalhador;
b) Avaliação individual do seu estado de saúde;
c) Vigilância biológica, sempre que necessária;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversíveis.
3 - A entidade empregadora pública deve tomar, em relação a cada trabalhador, as
medidas preventivas ou de protecção propostas pelo médico responsável pela
vigilância da saúde do trabalhador.
4 - Se um trabalhador sofrer de uma doença identificável ou um efeito nocivo que
possa ter sido provocado pela exposição a agentes biológicos, físicos ou químicos
susceptíveis de implicar riscos para o património genético, a entidade empregadora
pública deve:
a) Assegurar a vigilância contínua da saúde do trabalhador;
b) Repetir a avaliação dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir os riscos, tendo em conta o
parecer do médico responsável pela vigilância da saúde do trabalhador e incluindo a
possibilidade de afectar o trabalhador a outro posto de trabalho em que não haja riscos
de exposição.
5 - Nas situações referidas no número anterior, o médico responsável pela vigilância
da saúde do trabalhador pode exigir que se proceda à vigilância da saúde de qualquer
outro trabalhador que tenha estado sujeito a exposição idêntica, devendo nestes casos
ser repetida a avaliação dos riscos.
6 - O trabalhador tem direito de conhecer os exames e o resultado da vigilância da
saúde que lhe digam respeito e pode solicitar a revisão desse resultado.
7 - A entidade empregadora pública deve informar o médico responsável pela vigilância
da saúde do trabalhador sobre a natureza e, se possível, o grau das exposições
ocorridas, incluindo as exposições imprevisíveis.
8 - Devem ser prestados ao trabalhador informações e conselho sobre a vigilância da
saúde a que deve ser submetido depois de terminar a exposição aos riscos.
9 - O médico responsável pela vigilância da saúde deve comunicar ao organismo do
ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene
e saúde no trabalho os casos de cancro identificados como resultantes da exposição
a um agente biológico, físico ou químico susceptível de implicar riscos para o
património genético.
Artigo 29.º
Higiene e protecção individual
1 - Nas actividades susceptíveis de contaminação por agentes biológicos, físicos ou
químicos que possam implicar riscos para o património genético, a entidade
empregadora pública deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber nas áreas de trabalho em que
haja riscos de contaminação;
b) Fornecer vestuário de protecção adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de protecção são guardados em local apropriado,
verificados e limpos, se possível antes e, obrigatoriamente, após cada utilização, bem
como reparados ou substituídos se tiverem defeitos ou estiverem danificados;
d) Pôr à disposição dos trabalhadores instalações sanitárias e vestiários adequados
para a sua higiene pessoal.
2 - Em actividades em que são utilizados agentes biológicos susceptíveis de implicar
riscos para o património genético, a entidade empregadora pública deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipulação e tratamento de amostras de
origem humana ou animal;
b) Assegurar a existência de colírios e anti-sépticos cutâneos em locais apropriados,
quando se justificarem.
3 - Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalhador deve retirar o vestuário de
trabalho e os equipamentos de protecção individual que possam estar contaminados e
guardá-los em locais apropriados e separados.
4 - A entidade empregadora pública deve assegurar a descontaminação, limpeza e, se
necessário, destruição do vestuário e dos equipamentos de protecção individual
referidos no número anterior.
5 - A utilização de equipamento de protecção individual das vias respiratórias deve:
a) Ser limitada ao tempo mínimo necessário, não podendo ultrapassar quatro horas
diárias;
b) Tratando-se de aparelhos de protecção respiratória isolantes com pressão positiva,
a sua utilização deve ser excepcional, por tempo não superior a quatro horas diárias,
as quais, se forem seguidas, devem ser intercaladas por uma pausa de, pelo menos,
trinta minutos.
Artigo 30.º
Registo e arquivo de documentos
1 - A entidade empregadora pública deve organizar registos de dados e conservar
arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliação dos riscos a que se referem os artigos 20.º, 32.º e 34.º,
bem como os critérios e procedimentos da avaliação, os métodos de medição,
análises e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biológicos, físicos ou químicos
susceptíveis de implicar riscos para o património genético, com a indicação da
natureza e, se possível, do agente e do grau de exposição a que cada trabalhador
esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
2 - O médico responsável pela vigilância da saúde deve organizar registos de dados e
conservar arquivo actualizado sobre os resultados da vigilância da saúde de cada
trabalhador, com a indicação do respectivo posto de trabalho, dos exames médicos e
complementares realizados e de outros elementos que considere úteis.
Artigo 31.º
Conservação de registos e arquivos
1 - Os registos e arquivos referidos no artigo anterior devem ser conservados durante,
pelo menos, 40 anos após ter terminado a exposição do trabalhador a que respeita.
2 - Se o órgão ou serviço for extinto, os registos e arquivos devem ser transferidos
para o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria
de segurança, higiene e saúde no trabalho, que assegura a sua confidencialidade.
3 - Ao cessar o contrato, o médico responsável pela vigilância da saúde deve entregar
ao trabalhador, a pedido deste, cópia da sua ficha clínica.
DIVISÃO V
Actividades condicionadas que envolvam agentes biológicos condicionados
Artigo 32.º
Avaliação dos riscos
A avaliação dos riscos de exposição a agentes biológicos susceptíveis de implicar
riscos para o património genético deve, sem prejuízo do disposto no artigo 20.º, ter em
conta todas as informações disponíveis, nomeadamente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biológicos podem constituir para
trabalhadores cuja sensibilidade possa ser afectada, nomeadamente por doença
anterior, medicação, deficiência imunitária, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendações da Direcção-Geral da Saúde sobre as medidas de controlo de
agentes nocivos à saúde dos trabalhadores;
c) As informações técnicas existentes sobre doenças relacionadas com a natureza do
trabalho;
d) Os potenciais efeitos alérgicos ou tóxicos resultantes do trabalho;
e) O conhecimento de doença verificada num trabalhador que esteja directamente
relacionada com o seu trabalho.
Artigo 33.º
Vacinação dos trabalhadores
1 - A entidade empregadora pública deve promover a informação do trabalhador que
esteja ou possa estar exposto a agentes biológicos sobre as vantagens e
inconvenientes da vacinação e da sua falta.
2 - O médico responsável pela vigilância da saúde deve determinar que o trabalhador
não imunizado contra os agentes biológicos a que esteja ou possa estar exposto seja
sujeito a vacinação.
3 - A vacinação deve respeitar as recomendações da Direcção-Geral da Saúde, sendo
anotada na ficha clínica do trabalhador e registada no seu boletim individual de saúde.


DIVISÃO VI
Actividades condicionadas que envolvam agentes químicos condicionados


Artigo 34.º
Avaliação dos riscos
1 - Se a avaliação revelar a existência de agentes químicos susceptíveis de implicar
riscos para o património genético, a entidade empregadora pública deve avaliar os
riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuízo do disposto no artigo 20.º,
nomeadamente:
a) As informações relativas à saúde constantes das fichas de dados de segurança de
acordo com a legislação especial sobre classificação, embalagem e rotulagem das
substâncias e preparações perigosas e outras informações suplementares
necessárias à avaliação dos riscos fornecidas pelo fabricante, em especial a avaliação
específica dos riscos para os utilizadores;
b) As condições de trabalho que impliquem a presença desses agentes, incluindo a
sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatórios e os valores limite de exposição profissional com
carácter indicativo estabelecidos em legislação especial.
2 - No caso em que for possível identificar a susceptibilidade do trabalhador para
determinado agente químico a que seja exposto durante a actividade, deve esta
situação ser considerada na avaliação dos riscos, bem como para a necessidade da
mudança do posto de trabalho.
3 - A avaliação dos riscos deve ser repetida sempre que ocorram alterações
significativas, nas situações em que tenha sido ultrapassado um valor limite de
exposição profissional obrigatório ou um valor limite biológico e nas situações em que
os resultados da vigilância da saúde o justifiquem.


Artigo 35.º
Medição da exposição


1 - A entidade empregadora pública deve proceder à medição da concentração de
agentes químicos susceptíveis de implicar riscos para o património genético, tendo em
atenção os valores limite de exposição profissional constantes de legislação especial.
2 - A medição referida no número anterior deve ser periodicamente repetida, bem
como se houver alteração das condições susceptíveis de se repercutirem na
exposição dos trabalhadores a agentes químicos que possam implicar riscos para o
património genético.
3 - A entidade empregadora pública deve tomar o mais rapidamente possível as
medidas de prevenção e protecção adequadas se o resultado das medições
demonstrar que foi excedido um valor limite de exposição profissional.


Artigo 36.º
Operações específicas


A entidade empregadora pública deve tomar as medidas técnicas e organizativas
adequadas à natureza da actividade, incluindo armazenagem, manuseamento e
separação de agentes químicos incompatíveis, pela seguinte ordem de prioridade:
a) Prevenir a presença de concentrações perigosas de substâncias inflamáveis ou de
quantidades perigosas de substâncias quimicamente instáveis;
b) Se a natureza da actividade não permitir a aplicação do disposto na alínea anterior,
evitar a presença de fontes de ignição que possam provocar incêndios e explosões ou
de condições adversas que possam fazer que substâncias ou misturas de
substâncias quimicamente instáveis provoquem efeitos físicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a saúde dos trabalhadores no caso de incêndio ou
explosão resultante da ignição de substâncias inflamáveis ou os efeitos físicos nocivos
provocados por substâncias ou misturas de substâncias quimicamente instáveis.
Artigo 37.º
Acidentes, incidentes e situações de emergência
1 - A entidade empregadora pública deve dispor de um plano de acção, em cuja
elaboração e execução devem participar as entidades competentes, com as medidas
adequadas a aplicar em situação de acidente, incidente ou de emergência resultante
da presença no local de trabalho de agentes químicos susceptíveis de implicar riscos
para o património genético.
2 - O plano de acção referido no número anterior deve incluir a realização periódica de
exercícios de segurança e a disponibilização dos meios adequados de primeiros
socorros.
3 - Se ocorrer alguma das situações referidas no n.º 1, a entidade empregadora
pública deve adoptar imediatamente as medidas adequadas, informar os
trabalhadores envolvidos e só permitir a presença na área afectada de trabalhadores
indispensáveis à execução das reparações ou outras operações estritamente
necessárias.
4 - Os trabalhadores autorizados a exercer temporariamente funções na área
afectada, nos termos do número anterior, devem utilizar vestuário de prot

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por cunha ribeiro às 17:44

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II- Artigos 40º a 57º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

CAPÍTULO  III

Protecção da maternidade e da paternidade

SECÇÃO I

Âmbito

Artigo 40.º

Âmbito

O presente capítulo regula o artigo 43.º do Regime.

SECÇÃO II

Licenças, dispensas e faltas

Artigo 41.º

Dever de informação

A entidade empregadora pública deve afixar no órgão ou serviço, em local apropriado,

a informação relativa aos direitos e deveres do trabalhador em matéria de maternidade

e paternidade.

Artigo 42.º

Licença por maternidade

1 - A trabalhadora pode optar por uma licença por maternidade superior em 25 % à

prevista no n.º 1 do artigo 26.º do Regime, devendo o acréscimo ser gozado

necessariamente a seguir ao parto, nos termos da legislação sobre protecção social.

2 - A trabalhadora deve informar a entidade empregadora pública até sete dias após o

parto de qual a modalidade de licença por maternidade por que opta, presumindo-se,

na falta de declaração, que a licença tem a duração de 120 dias.

3 - O regime previsto nos números anteriores aplica-se ao pai que goze a licença por

paternidade nos casos previstos nos n.os 2 e 4 do artigo 27.º do Regime.

4 - A trabalhadora grávida que pretenda gozar parte da licença por maternidade antes

do parto, nos termos do n.º 1 do artigo 26.º do Regime, deve informar a entidade

empregadora pública e apresentar atestado médico que indique a data previsível do

mesmo.

5 - A informação referida no número anterior deve ser prestada com a antecedência de

10 dias ou, em caso de urgência comprovada pelo médico, logo que possível.

6 - Em caso de internamento hospitalar da mãe ou da criança durante o período de

licença a seguir ao parto, nos termos do n.º 5 do artigo 26.º do Regime, a contagem

deste período é suspensa pelo tempo de duração do internamento, mediante

comunicação à respectiva entidade empregadora pública, acompanhada de

declaração emitida pelo estabelecimento hospitalar.

7 - O disposto nos n.os 4 e 5 aplica-se também, nos termos previstos no n.º 3 do

artigo 26.º do Regime, em situação de risco clínico para a trabalhadora ou para o

nascituro, impeditivo do exercício de funções, que seja distinto de risco específico de

exposição a agentes, processos ou condições de trabalho, se o mesmo não puder ser

evitado com o exercício de outras tarefas compatíveis com o seu estado e categoria

profissional ou se a entidade empregadora pública não o possibilitar.

Artigo 43.º

Licença por paternidade

1 - É obrigatório o gozo da licença por paternidade prevista no n.º 1 do artigo 27.º do

Regime, devendo o trabalhador informar a entidade empregadora pública com a

antecedência de cinco dias relativamente ao início do período, consecutivo ou

interpolado, de licença ou, em caso de urgência comprovada, logo que possível.

2 - Para efeitos do gozo de licença em caso de incapacidade física ou psíquica ou

morte da mãe, nos termos do n.º 2 do artigo 27.º do Regime, o trabalhador deve, logo

que possível, informar a entidade empregadora pública, apresentar certidão de óbito ou

atestado médico comprovativo e, sendo caso disso, declarar qual o período de licença

por maternidade gozado pela mãe.

3 - O trabalhador que pretenda gozar a licença por paternidade, por decisão conjunta

dos pais, deve informar a entidade empregadora pública com a antecedência de 10

dias e:

a) Apresentar documento de que conste a decisão conjunta;

b) Declarar qual o período de licença por maternidade gozado pela mãe, que não pode

ser inferior a seis semanas a seguir ao parto;

c) Provar que a entidade empregadora, pública ou privada, da mãe foi informada da

decisão conjunta.

Artigo 44.º

Condições especiais de trabalho para assistência a filho com deficiência ou

doença crónica

1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 28.º do Regime, o trabalhador tem direito,

nomeadamente, à redução de cinco horas do período normal de trabalho semanal

para assistência a filho até 1 ano de idade com deficiência ou doença crónica se o

outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido

totalmente de exercer o poder paternal.

2 - Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a redução do período normal

de trabalho pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em períodos

sucessivos.

3 - O trabalhador deve comunicar à entidade empregadora pública que pretende

reduzir o período normal de trabalho com a antecedência de 10 dias, bem como:

a) Apresentar atestado médico comprovativo da deficiência ou da doença crónica;

b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que está impedido ou

inibido totalmente de exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que não exerce ao

mesmo tempo este direito.

4 - A entidade empregadora pública deve adequar a redução do período normal de

trabalho tendo em conta a preferência do trabalhador, salvo se outra solução for

imposta por exigências imperiosas do funcionamento do órgão ou serviço.

Artigo 45.º

Licença por adopção

1 - O período de licença por adopção, previsto no n.º 1 do artigo 29.º do Regime, é

acrescido, no caso de adopções múltiplas, de 30 dias por cada adopção além da

primeira.

2 - Quando a confiança administrativa consistir na confirmação da permanência do

menor a cargo do adoptante, este tem direito a licença desde que a data em que o

menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido há menos de 100 dias e até ao

momento em que estes se completam.

3 - O trabalhador candidato a adopção deve informar a entidade empregadora pública

do gozo da respectiva licença com a antecedência de 10 dias ou, em caso de

urgência comprovada, logo que possível, fazendo prova da confiança judicial ou

administrativa do adoptando e da idade deste.

4 - No caso de os cônjuges candidatos à adopção serem trabalhadores, o período de

licença pode ser integralmente gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial

ou em períodos sucessivos, conforme decisão conjunta.

5 - Em qualquer dos casos referidos no número anterior, o trabalhador deve:

a) Apresentar documento de que conste a decisão conjunta;

b) Declarar qual o período de licença gozado pelo seu cônjuge, sendo caso disso;

c) Provar que o seu cônjuge informou a respectiva entidade empregadora, pública ou

privada, da decisão conjunta.

6 - Se o trabalhador falecer durante a licença, o cônjuge sobrevivo que não seja

adoptante tem direito a licença correspondente ao período não gozado ou a um

mínimo de 14 dias se o adoptado viver consigo em comunhão de mesa e habitação.

7 - Em caso de internamento hospitalar do candidato à adopção ou do adoptando, o

período de licença é suspenso pelo tempo de duração do internamento, mediante

comunicação daquele à respectiva entidade empregadora pública, acompanhada de

declaração passada pelo estabelecimento hospitalar.

8 - O trabalhador candidato a adoptante não tem direito a licença por adopção do filho

do cônjuge ou de pessoa que com ele viva em união de facto.

Artigo 46.º

Dispensa para consultas pré-natais

1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 30.º do Regime, a trabalhadora grávida deve, sempre

que possível, comparecer às consultas pré-natais fora do horário de trabalho.

2 - Sempre que a consulta pré-natal só seja possível durante o horário de trabalho, a

entidade empregadora pública pode exigir à trabalhadora a apresentação de prova

desta circunstância e da realização da consulta ou declaração dos mesmos factos.

3 - Para efeito dos números anteriores, a preparação para o parto é equiparada a

consulta pré-natal.

Artigo 47.º

Dispensas para amamentação e aleitação

1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 30.º do Regime, a trabalhadora comunica à entidade

empregadora pública, com a antecedência de 10 dias relativamente ao início da

dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar atestado médico após o 1.º ano

de vida do filho.

2 - A dispensa para aleitação, prevista no n.º 3 do artigo 30.º do Regime, pode ser

exercida pela mãe ou pelo pai trabalhador, ou por ambos, conforme decisão conjunta,

devendo o beneficiário, em qualquer caso:

a) Comunicar à entidade empregadora pública que aleita o filho, com a antecedência

de 10 dias relativamente ao início da dispensa;

b) Apresentar documento de que conste a decisão conjunta;

c) Declarar qual o período de dispensa gozado pelo outro progenitor, sendo caso

disso;

d) Provar que o outro progenitor informou a respectiva entidade empregadora, pública

ou privada, da decisão conjunta.

3 - A dispensa diária para amamentação ou aleitação é gozada em dois períodos

distintos, com a duração máxima de uma hora cada, salvo se outro regime for

acordado com a entidade empregadora pública, em qualquer caso sem exceder duas

horas diárias.

4 - No caso de nascimentos múltiplos, a dispensa referida no número anterior é

acrescida de mais trinta minutos por cada gemelar além do primeiro.

5 - Se a mãe ou o pai trabalhar a tempo parcial, a dispensa diária para amamentação

ou aleitação é reduzida na proporção do respectivo período normal de trabalho, não

podendo ser inferior a trinta minutos.

6 - Na situação referida no número anterior, a dispensa diária é gozada em período

não superior a uma hora e, sendo caso disso, num segundo período com a duração

remanescente, salvo se outro regime for acordado com a entidade empregadora

pública.

Artigo 48.º

Faltas para assistência a filho menor, com deficiência ou doença crónica

1 - Para efeitos de justificação das faltas a que se referem os artigos 31.º e 33.º do

Regime, a entidade empregadora pública pode exigir ao trabalhador:

a) Prova do carácter inadiável e imprescindível da assistência;

b) Declaração de que o outro progenitor tem actividade profissional e não faltou pelo

mesmo motivo ou está impossibilitado de prestar a assistência.

2 - Em caso de hospitalização, a entidade empregadora pública pode exigir declaração

de internamento passada pelo estabelecimento hospitalar.

Artigo 49.º

Faltas para assistência a netos

1 - Para efeitos do artigo 32.º do Regime, o trabalhador que pretenda faltar ao trabalho

em caso de nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior

a 16 anos deve informar a entidade empregadora pública com a antecedência de cinco

dias, declarando que:

a) O neto vive consigo em comunhão de mesa e habitação;

b) O neto é filho de adolescente com idade inferior a 16 anos;

c) O cônjuge do trabalhador exerce actividade profissional ou se encontra física ou

psiquicamente impossibilitado de cuidar do neto ou não vive em comunhão de mesa e

habitação com este.

2 - Se houver dois titulares do direito, estes podem gozar apenas um período de faltas,

integralmente por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em períodos

sucessivos, conforme decisão conjunta.

3 - Nos casos referidos no número anterior, o titular que faltar ao trabalho deve

apresentar à entidade empregadora pública:

a) O documento de que conste a decisão conjunta;

b) A prova de que o outro titular informou a respectiva entidade empregadora, pública

ou privada, da decisão conjunta.

Artigo 50.º

Licença parental

1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 34.º do Regime, o pai ou a mãe que pretenda

utilizar a licença parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de

períodos intercalados de ambos, deve informar a entidade empregadora pública, por

escrito, do início e termo do período de licença, do trabalho a tempo parcial ou dos

períodos intercalados pretendidos.

2 - Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licença e

estiverem ao serviço da mesma entidade empregadora pública, esta pode adiar a

licença de um deles com fundamento em exigências imperiosas ligadas ao

funcionamento do órgão ou serviço e desde que seja fornecida por escrito a respectiva

fundamentação.

Artigo 51.º

Licenças para assistência a filho ou adoptado e pessoa com deficiência ou

doença crónica

1 - Para efeitos dos n.os 3 e 4 do artigo 34.º e do n.º 1 do artigo 35.º do Regime, o

trabalhador tem direito a licença especial para assistência a filho ou adoptado ou a

licença para assistência a pessoa com deficiência ou doença crónica se o outro

progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de

exercer o poder paternal.

2 - Se houver dois titulares, a licença pode ser gozada por qualquer deles ou por

ambos em períodos sucessivos.

3 - O trabalhador deve informar a entidade empregadora pública, por escrito e com a

antecedência de 30 dias, do início e termo do período em que pretende gozar a licença

e declarar que o outro progenitor tem actividade profissional e não se encontra ao

mesmo tempo em situação de licença ou está impedido ou inibido totalmente de

exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu agregado familiar e não está

esgotado o período máximo de duração da licença.

4 - Na falta de indicação em contrário por parte do trabalhador, a licença tem a

duração de seis meses.

5 - O trabalhador deve comunicar à entidade empregadora pública, por escrito e com a

antecedência de 15 dias relativamente ao termo do período de licença, a sua intenção

de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto se o período máximo da licença

entretanto se completar.

SECÇÃO III

Regimes de trabalho especiais

Artigo 52.º

Trabalho a tempo parcial

1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36.º do Regime, o direito a trabalhar a tempo

parcial pode ser exercido por qualquer dos progenitores, ou por ambos em períodos

sucessivos, depois da licença parental, ou dos regimes alternativos de trabalho a

tempo parcial ou de períodos intercalados de ambos.

2 - Salvo acordo em contrário, o período normal de trabalho a tempo parcial

corresponde a metade do praticado a tempo completo e é prestado diariamente, de

manhã ou de tarde, ou em três dias por semana, conforme o pedido do trabalhador.

Artigo 53.º

Flexibilidade de horário

1 - Para efeitos dos n.os 1 e 2 do artigo 36.º do Regime, o direito a trabalhar com

flexibilidade de horário pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.

2 - Entende-se por flexibilidade de horário aquele em que o trabalhador pode escolher,

dentro de certos limites, as horas de início e termo do período normal de trabalho

diário.

3 - A flexibilidade de horário deve:

a) Conter um ou dois períodos de presença obrigatória, com duração igual a metade

do período normal de trabalho diário;

b) Indicar os períodos para início e termo do trabalho normal diário, cada um com

duração não inferior a um terço do período normal de trabalho diário, podendo esta

duração ser reduzida na medida do necessário para que o horário se contenha dentro

do período de funcionamento do órgão ou serviço;

c) Estabelecer um período para intervalo de descanso não superior a duas horas.

4 - O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horário pode efectuar até

seis horas consecutivas de trabalho e até dez horas de trabalho em cada dia e deve

cumprir o correspondente período normal de trabalho semanal, em média de cada

período de quatro semanas.

5 - O regime de trabalho com flexibilidade de horário referido nos números anteriores

deve ser elaborado pela entidade empregadora pública.

Artigo 54.º

Autorização para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horário

1 - Para efeitos do artigo 36.º do Regime, o trabalhador que pretenda trabalhar a tempo

parcial ou com flexibilidade de horário deve solicitá-lo à entidade empregadora pública,

por escrito, com a antecedência de 30 dias, com os seguintes elementos:

a) Indicação do prazo previsto, até ao máximo de dois anos, ou de três anos no caso

de três filhos ou mais;

b) Declaração de que o menor faz parte do seu agregado familiar, que o outro

progenitor não se encontra ao mesmo tempo em situação de trabalho a tempo parcial,

que não está esgotado o período máximo de duração deste regime de trabalho ou, no

caso de flexibilidade de horário, que o outro progenitor tem actividade profissional ou

está impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal;

c) A repartição semanal do período de trabalho pretendida, no caso de trabalho a

tempo parcial.

2 - A entidade empregadora pública apenas pode recusar o pedido com fundamento

em exigências imperiosas ligadas ao funcionamento do órgão ou serviço, ou à

impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensável, carecendo

sempre a recusa de parecer prévio favorável da entidade que tenha competência na

área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

3 - Se o parecer referido no número anterior for desfavorável, a entidade empregadora

pública só pode recusar o pedido após decisão jurisdicional que reconheça a

existência de motivo justificativo.

4 - A entidade empregadora pública deve informar o trabalhador, por escrito, no prazo

de 20 dias contados a partir da recepção do pedido, indicando o fundamento da

intenção de recusa.

5 - O trabalhador pode apresentar uma apreciação escrita do fundamento da intenção

de recusa, no prazo de cinco dias contados a partir da sua recepção.

6 - A entidade empregadora pública deve submeter o processo à apreciação da

entidade que tenha competência na área da igualdade de oportunidades entre homens

e mulheres, nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo para apreciação pelo

trabalhador, acompanhado de cópia do pedido, do fundamento da intenção de o

recusar e da apreciação do trabalhador.

7 - A entidade que tenha competência na área da igualdade de oportunidades entre

homens e mulheres deve notificar a entidade empregadora pública e o trabalhador do

seu parecer, no prazo de 30 dias.

8 - Se o parecer não for emitido no prazo referido no número anterior, considera-se

que é favorável à intenção da entidade empregadora pública.

9 - Considera-se que a entidade empregadora pública aceita o pedido do trabalhador

nos seus precisos termos:

a) Se não comunicar a intenção de recusa no prazo de 20 dias após a recepção do

pedido;

b) Se, tendo comunicado a intenção de recusar o pedido, não informar o trabalhador

da decisão sobre o mesmo nos cinco dias subsequentes à notificação referida no n.º 7

ou, consoante o caso, no fim do prazo estabelecido nesse número;

c) Se não submeter o processo à apreciação da entidade que tenha competência na

área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro do prazo previsto

no n.º 6.

Artigo 55.º

Prorrogação e cessação do trabalho a tempo parcial

1 - A prestação de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada até ao máximo de

dois anos ou de três anos, no caso de terceiro filho ou mais, ou ainda quatro anos no

caso de filho com deficiência ou doença crónica, sendo aplicável à prorrogação o

disposto para o pedido inicial.

2 - A prestação de trabalho a tempo parcial cessa no termo do período para que foi

concedida ou no da sua prorrogação, retomando o trabalhador a prestação de trabalho

a tempo completo.

Artigo 56.º

Efeitos da redução do período normal de trabalho

1 - A redução do período normal de trabalho prevista no n.º 1 do artigo 44.º não implica

diminuição de direitos consagrados na lei, salvo o disposto no número seguinte.

2 - As horas de redução do período normal de trabalho só são remuneradas na medida

em que, em cada ano, excedam o número correspondente aos dias de faltas não

remuneradas previstas no n.º 2 do artigo 193.º do Regime.

 

Artigo 57.º

Dispensa de trabalho nocturno

 

1 - Para efeitos do artigo 38.º do Regime, a trabalhadora grávida, puérpera ou lactante

que pretenda ser dispensada de prestar trabalho nocturno deve informar a entidade

empregadora pública e apresentar atestado médico, nos casos em que este seja

legalmente exigido, com a antecedência de 10 dias.

2 - Em situação de urgência comprovada pelo médico, a informação referida no

número anterior pode ser feita independentemente do prazo.

3 - Sem prejuízo do disposto nos números anteriores, a dispensa da prestação de

trabalho nocturno deve ser determinada por médico do trabalho sempre que este, no

âmbito da vigilância da saúde dos trabalhadores, identificar qualquer risco para a

txrabalhadora grávida, puérpera ou lactante.

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por cunha ribeiro às 17:41

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 58º a 86º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


SECÇÃO IV
Actividades condicionadas ou proibidas
SUBSECÇÃO I
Actividades condicionadas à trabalhadora grávida, puérpera ou lactante
Artigo 58.º
Actividades condicionadas
Para efeitos dos n.os 2 e 6 do artigo 40.º do Regime, são condicionadas à
trabalhadora grávida, puérpera ou lactante as actividades referidas nos artigos 59.º a
62.º
Artigo 59.º
Agentes físicos
São condicionadas à trabalhadora grávida, puérpera ou lactante as actividades que
envolvam a exposição a agentes físicos susceptíveis de provocar lesões fetais ou o
desprendimento da placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibrações mecânicas ou movimentos;
b) Movimentação manual de cargas que comportem riscos, nomeadamente
dorso-lombares, ou cujo peso exceda 10 kg;
c) Ruído;
d) Radiações não ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocações quer no interior quer no exterior do órgão ou
serviço, fadiga mental e física e outras sobrecargas físicas ligadas à actividade
exercida.
Artigo 60.º
Agentes biológicos
São condicionadas à trabalhadora grávida, puérpera ou lactante todas as actividades
em que possa existir o risco de exposição a agentes biológicos classificados nos
grupos de risco 2, 3 e 4, de acordo com a legislação relativa às prescrições mínimas
de protecção da segurança e saúde dos trabalhadores contra os riscos da exposição
a agentes biológicos durante o trabalho que não sejam mencionados no artigo 65.º
Artigo 61.º
Agentes químicos
São condicionadas à trabalhadora grávida, puérpera ou lactante as actividades em que
exista ou possa existir o risco de exposição a:
a) Substâncias químicas e preparações perigosas qualificadas com uma ou mais das
frases de risco seguintes: «R40 - possibilidade de efeitos irreversíveis», «R45 - pode
causar cancro», «R49 - pode causar cancro por inalação» e «R63 - possíveis riscos
durante a gravidez de efeitos indesejáveis na descendência», nos termos da
legislação sobre a classificação, embalagem e rotulagem das substâncias e
preparações perigosas;
b) Auramina;
c) Mercúrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitóticos;
e) Monóxido de carbono;
f) Agentes químicos perigosos de penetração cutânea formal;
g) Substâncias ou preparações que se libertem nos processos industriais referidos no
artigo seguinte.
Artigo 62.º
Processos industriais e condições de trabalho
São condicionadas à trabalhadora grávida, puérpera ou lactante as actividades em
locais de trabalho onde decorram ou possam decorrer os seguintes processos
industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptíveis de provocarem a exposição a hidrocarbonetos policíclicos
aromáticos presentes nomea-damente na fuligem, no alcatrão, no pez, nos fumos ou
nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptíveis de provocarem a exposição a poeiras, fumos ou névoas
produzidos durante a calcinação e electrorrefinação de mates de níquel;
d) Processo de ácido forte durante o fabrico de álcool isopropílico;
e) Trabalhos susceptíveis de provocarem a exposição a poeiras de madeiras de
folhosas.
SUBSECÇÃO II
Actividades proibidas a trabalhadora grávida
Artigo 63.º
Actividades proibidas
Para efeitos do n.º 5 do artigo 40.º do Regime, são proibidas à trabalhadora grávida as
actividades referidas nos artigos 64.º a 67.º
Artigo 64.º
Agentes físicos
É proibida à trabalhadora grávida a realização de actividades em que esteja, ou possa
estar, exposta aos seguintes agentes físicos:
a) Radiações ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepressão elevada, nomeadamente câmaras hiperbáricas ou
de mergulho submarino.
Artigo 65.º
Agentes biológicos
É proibida à trabalhadora grávida a realização de qualquer actividade em que possa
estar em contacto com vectores de transmissão do toxoplasma e com o vírus da
rubéola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora grávida possui anticorpos ou
imunidade a esses agentes e se encontra suficientemente protegida.
Artigo 66.º
Agentes químicos
É proibida à trabalhadora grávida a realização de qualquer actividade em que possa
estar em contacto com:
a) As substâncias químicas perigosas, qualificadas com uma ou mais frases de risco
seguintes: «R46 - pode causar alterações genéticas hereditárias», «R61 - risco
durante a gravidez com efeitos adversos na descendência» e «R64 - pode causar
dano nas crianças alimentadas com leite materno», nos termos da legislação sobre a
classificação, embalagem e rotulagem das substâncias e preparações perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser
absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 67.º
Condições de trabalho
É proibida à trabalhadora grávida a prestação de trabalho subterrâneo em minas.
SUBSECÇÃO III
Actividades proibidas à trabalhadora lactante
Artigo 68.º
Agentes e condições de trabalho
É proibida à trabalhadora lactante a realização de qualquer actividade que envolva a
exposição aos seguintes agentes físicos e químicos:
a) Radiações ionizantes;
b) Substâncias químicas qualificadas com a frase de risco «R64 - pode causar dano
nas crianças alimentadas com leite materno», nos termos da legislação sobre a
classificação, embalagem e rotulagem das substâncias e preparações perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses agentes podem ser
absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 69.º
Condições de trabalho
É proibida à trabalhadora lactante a prestação de trabalho subterrâneo em minas.
SECÇÃO V
Protecção no trabalho e no despedimento
Artigo 70.º
Protecção no trabalho
O trabalhador, após terminar qualquer situação de licença, faltas, dispensa ou regime
de trabalho especial regulado no presente capítulo tem direito a retomar a actividade
anterior.
Artigo 71.º
Efeitos das licenças
1 - A licença parental, a licença especial para assistência a filho e a licença para
assistência a pessoa com deficiência ou doença crónica, previstas nos artigos 34.º e
35.º do Regime:
a) Suspendem-se por doença do trabalhador, se este informar a entidade
empregadora pública e apresentar atestado médico comprovativo, e prosseguem logo
após a cessação desse impedimento;
b) Não podem ser suspensas por conveniência da entidade empregadora pública;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve ser comunicado à entidade
empregadora pública no prazo de cinco dias.
2 - No caso previsto na alínea c) do número anterior, o trabalhador retoma a actividade
anterior na primeira vaga que ocorrer no órgão ou serviço ou, se esta entretanto se
não verificar, no termo do período previsto para a licença.
3 - Terminadas as licenças referidas no n.º 1, o trabalhador deve apresentar-se à
entidade empregadora pública para retomar a actividade anterior, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
Artigo 72.º
Protecção no despedimento
1 - Para efeitos do artigo 42.º do Regime, a entidade empregadora pública deve
remeter cópia do processo à entidade que tenha competência na área da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres, nos seguintes momentos:
a) Com o relatório final do instrutor, no despedimento por facto imputável ao
trabalhador;
b) Depois das consultas referidas no artigo 269.º do Regime, no despedimento por
inadaptação.
2 - A exigência de parecer prévio da entidade que tenha competência na área da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres considera-se verificada, e em
sentido favorável ao despedimento, se a mesma não se pronunciar no prazo de 30
dias a contar da recepção da cópia do processo.
3 - A acção a que se refere o n.º 6 do artigo 42.º do Regime deve ser intentada nos 30
dias subsequentes à notificação do parecer prévio desfavorável ao despedimento
emitido pela entidade que tenha competência na área da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres.
4 - O pai tem direito, durante o gozo da licença por paternidade, à mesma protecção
no despedimento de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante.
SECÇÃO VI
Disposições comuns
Artigo 73.º
Extensão de direitos atribuídos aos progenitores
1 - O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiança judicial ou
administrativa do menor, bem como o cônjuge ou a pessoa em união de facto com
qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que viva em comunhão de mesa e
habitação com o menor, beneficia dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitação;
b) Licença especial para assistência a filho e licença para assistência a pessoa com
deficiência ou doença crónica;
c) Faltas para assistência a filho menor, ou pessoa com deficiência ou doença
crónica;
d) Condições especiais de trabalho para assistência a filho com deficiência ou doença
crónica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horário.
2 - O adoptante e o tutor do menor beneficiam do direito a licença parental ou a
regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de períodos intercalados de
ambos.
3 - O regime de faltas para assistência a netos, previsto no artigo 32.º do Regime, é
aplicável ao tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiança
judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cônjuge ou pessoa em união
de facto.
4 - Sempre que qualquer dos direitos referidos nos n.os 1 e 3 depender de uma
relação de tutela ou confiança judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
deve, para que o possa exercer, mencionar essa qualidade à entidade empregadora
pública.
Artigo 74.º
Condição de exercício do poder paternal
O trabalhador não deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder
paternal para que possa exercer os seguintes direitos:
a) Licença por paternidade;
b) Licença por adopção;
c) Dispensa para aleitação;
d) Licença parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de
períodos intercalados de ambos;
e) Faltas para assistência a filho menor ou pessoa com deficiência ou doença crónica;
f) Licença especial para assistência a filho, incluindo pessoa com deficiência ou
doença crónica;
g) Faltas para assistência a neto;
h) Condições especiais de trabalho para assistência a filho com deficiência ou doença
crónica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistência a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horário para assistência a filho.
Artigo 75.º
Regime das licenças, dispensas e faltas
1 - As licenças, dispensas e faltas previstas no artigo 32.º e nos n.os 1 e 2 do artigo
34.º do Regime não determinam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas
como prestação efectiva de serviço para todos os efeitos, salvo quanto à
remuneração.
2 - As licenças por maternidade, paternidade, adopção e a licença parental:
a) Suspendem o gozo das férias, devendo os restantes dias ser gozados após o seu
termo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte;
b) Não prejudicam o tempo já decorrido de qualquer estágio ou curso de formação,
sem prejuízo de o trabalhador cumprir o período em falta para o completar;
c) Adiam a aplicação de métodos de selecção em procedimento concursal, os quais
devem ter lugar após o termo da licença.
3 - As licenças, dispensas e faltas previstas no n.º 1 não são cumuláveis com outras
similares consagradas em lei ou instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.
4 - As licenças previstas nos n.os 3, 4 e 5 do artigo 34.º e no artigo 35.º do Regime
suspendem os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efectiva prestação de trabalho, designadamente a remuneração.
5 - As licenças previstas nos artigos 34.º e 35.º do Regime não prejudicam a atribuição
dos benefícios dos subsistemas de saúde e de acção social complementar a que o
trabalhador tenha direito.
6 - Durante as licenças previstas nos artigos 34.º e 35.º do Regime, o trabalhador tem
direito a aceder à informação periódica emitida pela entidade empregadora pública
para o conjunto dos trabalhadores.
7 - O início do exercício efectivo de funções que devesse ocorrer durante o período
das licenças por maternidade, por paternidade e por adopção é transferido para o
termo das mesmas, produzindo o contrato por tempo indeterminado todos os efeitos,
designadamente de antiguidade, a partir da data de publicação do respectivo extracto.
Artigo 76.º
Subsídio de refeição
1 - O direito ao subsídio de refeição é mantido em todas as situações previstas nos
artigos 26.º, 27.º, 29.º, 30.º e 32.º, no n.º 3 do artigo 38.º e na alínea c) do n.º 4 do artigo
40.º do Regime.
2 - O direito referido no número anterior mantém-se, ainda, nos primeiros 15 dias, ou
período equivalente, da licença parental gozada pelo pai, desde que sejam
imediatamente subsequentes à licença por maternidade ou por paternidade.
3 - As faltas referidas nos artigos 31.º e 33.º do Regime implicam a perda do subsídio
de refeição.
Artigo 77.º
Incompatibilidades
Durante o período de licença parental ou dos regimes alternativos de trabalho a tempo
parcial ou de períodos intercalados de ambos, de licença especial para assistência a
filho ou de licença para assistência a pessoa com deficiência ou doença crónica, ou
ainda durante o período de trabalho a tempo parcial para assistência a filho, o
trabalhador não pode exercer outra actividade incompatível com a respectiva
finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestação continuada de serviços
fora da sua residência habitual.
SECÇÃO VII
Protecção social
Artigo 78.º
Subsídio
1 - Durante as licenças, faltas e dispensas referidas nos artigos 26.º, 27.º, 29.º e 32.º,
no n.º 3 do artigo 38.º e na alínea c) do n.º 4 do artigo 40.º do Regime, bem como no
artigo 42.º, o trabalhador tem direito a um subsídio, nos termos da legislação sobre
protecção social.
2 - O disposto no número anterior é ainda aplicável aos primeiros 15 dias, ou período
equivalente, da licença parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente
subsequentes à licença por maternidade ou por paternidade.
3 - No caso de trabalhadora lactante dispensada do trabalho, nos termos do n.º 3 do
artigo 38.º ou da alínea c) do n.º 4 do artigo 40.º do Regime, o direito referido no n.º 1
mantém-se até um ano após o parto.
Artigo 79.º
Subsídio em caso de faltas para assistência
Em caso de faltas para assistência a menores e pessoa com deficiência ou doença
crónica, nos termos dos artigos 31.º e 33.º do Regime, o trabalhador tem direito a um
subsídio nos termos da legislação sobre protecção social.
Artigo 80.º
Relevância para acesso a prestações de protecção social
Os períodos de licença previstos nos artigos 34.º e 35.º do Regime são tomados em
conta para o cálculo das prestações devidas pelos regimes de protecção social em
caso de invalidez ou velhice.
Artigo 81.º
Subsídio em caso de licença especial para assistência a pessoa com deficiência
ou doença crónica
Durante a licença prevista no artigo 35.º do Regime, o trabalhador tem direito a um
subsídio para assistência a deficientes profundos e doentes crónicos, nos termos da
legislação sobre protecção social.
SECÇÃO VIII
Trabalhadores nomeados
Artigo 82.º
Regime especial aplicável aos trabalhadores nomeados
As disposições da presente secção aplicam-se apenas aos trabalhadores que
exercem funções públicas na modalidade de nomeação.
SUBSECÇÃO I
Licenças, dispensas e faltas
Artigo 83.º
Efeitos das licenças por maternidade, paternidade e adopção
As licenças por maternidade, por paternidade e por adopção a que se referem os
artigos 26.º, 27.º e 29.º do Regime não determinam a perda de quaisquer direitos,
sendo consideradas como prestação efectiva de serviço para todos os efeitos.
Artigo 84.º
Efeitos das dispensas e faltas
1 - As dispensas referidas no artigo 30.º, no n.º 3 do artigo 38.º e na alínea c) do n.º 4
do artigo 40.º do Regime são consideradas como prestação efectiva de serviço para
todos os efeitos, excepto quanto à remuneração.
2 - As faltas previstas nos artigos 31.º e 33.º do Regime contam para antiguidade na
carreira e categoria.
3 - Às faltas previstas no artigo 32.º do Regime aplica-se, com as necessárias
adaptações, o disposto no artigo 83.º
4 - A justificação e o controlo das faltas previstas no n.º 2 são feitos em termos
idênticos ao estabelecido na lei para as faltas por doença do trabalhador.
5 - O documento médico comprovativo da doença do familiar deve mencionar
expressamente que o doente necessita de acompanhamento ou assistência
permanente, com carácter inadiável e imprescindível.
6 - O documento referido no número anterior deve ser acompanhado de declaração do
trabalhador da qual conste que ele é o familiar em melhores condições para a
prestação do acompanhamento ou assistência e a indicação da sua ligação familiar
com o doente.
7 - A contagem das faltas para assistência a menores é suspensa nos casos
previstos no n.º 2 do artigo 31.º do Regime e retomada após a alta do internamento.
SUBSECÇÃO II
Regime de trabalho especial
Artigo 85.º
Faltas para assistência a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho até 15 dias por ano para prestar
assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente ao cônjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2.º grau da linha colateral, filho,
adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no número anterior acresce um dia por cada filho, adoptado
ou enteado além do primeiro.
3 - O disposto nos números anteriores é aplicável aos trabalhadores a quem tenha
sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10
anos por decisão judicial ou administrativa.
4 - Para justificação de faltas, a entidade empregadora pública pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carácter inadiável e imprescindível da assistência;
b) Declaração de que os outros membros do agregado familiar, caso exerçam
actividade profissional, não faltaram pelo mesmo motivo ou estão impossibilitados de
prestar a assistência.
5 - As faltas previstas neste artigo não determinam a perda de quaisquer direitos e são
consideradas como prestação efectiva de serviço, sendo-lhes aplicável o disposto nos
n.os 2 e 4 do artigo 84.º


Artigo 86.º
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horário


1 - Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horário previstos no
artigo 36.º do Regime são regulados pela lei aplicável aos trabalhadores que exercem
funções públicas na modalidade de nomeação em matéria de duração e horário de
trabalho.
2 - O regime de trabalho a tempo parcial e os horários específicos, com a necessária
flexibilidade e sem prejuízo do cumprimento da duração semanal do horário de
trabalho a que se refere o artigo 36.º do Regime, são aplicados a requerimento dos
interessados, de forma a não perturbar o normal funcionamento dos órgãos ou
serviços, mediante acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observância do
previsto na lei em matéria de duração e modalidades de horários de trabalho para os
trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação.
3 - Sempre que o número de pretensões para utilização das facilidades de horários se
revelar manifesta e comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos
órgãos ou serviços, são fixados, pelo processo previsto no número anterior, o número
e as condições em que são deferidas as pretensões apresentadas.
4 - Quando não seja possível a aplicação do disposto nos números anteriores, o
trabalhador é dispensado por uma só vez ou interpoladamente em cada semana, em
termos idênticos ao previsto na lei para a frequência de aulas no regime do
trabalhador-estudante.
5 - A dispensa para amamentação ou aleitação, prevista no artigo 30.º do Regime,
pode ser acumulada com a jornada contínua e o horário de trabalhador-estudante, não
podendo implicar no total uma redução superior a duas horas diárias.

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por cunha ribeiro às 17:39

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 87º a 114º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

 
CAPÍTULO IV
Trabalhador-estudante
Artigo 87.º
Âmbito
O presente capítulo regula o artigo 58.º, bem como a alínea c) do n.º 2 artigo 185.º do
Regime.
Artigo 88.º
Concessão do estatuto de trabalhador-estudante
1 - Para poder beneficiar do regime previsto nos artigos 52.º a 58.º do Regime, o
trabalhador-estudante deve comprovar perante a entidade empregadora pública a sua
condição de estudante, apresentando igualmente o respectivo horário escolar.
2 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 52.º do Regime, o trabalhador deve comprovar:
a) Perante a entidade empregadora pública, no final de cada ano lectivo, o respectivo
aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade de trabalhador.
3 - Para efeitos do número anterior considera-se aproveitamento escolar o trânsito de
ano ou a aprovação em, pelo menos, metade das disciplinas em que o
trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no âmbito do ensino recorrente por
unidades capitalizáveis no 3.º ciclo do ensino básico e no ensino secundário, a
capitalização de um número de unidades igual ou superior ao dobro das disciplinas em
que aquele se matricule, com um mínimo de uma unidade de cada uma dessas
disciplinas.
4 - É considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que não satisfaça o
disposto no número anterior por causa de ter gozado a licença por maternidade ou
licença parental não inferior a um mês ou devido a acidente de trabalho ou doença
profissional.
5 - O trabalhador-estudante tem o dever de escolher, de entre as possibilidades
existentes no respectivo estabelecimento de ensino, o horário escolar compatível com
as suas obrigações profissionais, sob pena de não poder beneficiar dos inerentes
direitos.
Artigo 89.º
Dispensa de trabalho
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 53.º do Regime, o trabalhador-estudante beneficia de
dispensa de trabalho até seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos,
contando como prestação efectiva de serviço, se assim o exigir o respectivo horário
escolar.
2 - A dispensa de trabalho para frequência de aulas prevista no n.º 1 pode ser utilizada
de uma só vez ou fraccionadamente, à escolha do trabalhador-estudante, dependendo
do período normal de trabalho semanal aplicável, nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta horas - dispensa até três horas
semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas - dispensa até quatro
horas semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas - dispensa até cinco horas semanais.
3 - A entidade empregadora pública pode, nos 15 dias seguintes à utilização da
dispensa de trabalho, exigir a prova da frequência de aulas, sempre que o
estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequência.
Artigo 90.º
Trabalho extraordinário e adaptabilidade
1 - Ao trabalhador-estudante não pode ser exigida a prestação de trabalho
extraordinário, excepto por motivo de força maior, nem exigida a prestação de trabalho
em regime de adaptabilidade, sempre que colidir com o seu horário escolar ou com a
prestação de provas de avaliação.
2 - No caso de o trabalhador realizar trabalho em regime de adaptabilidade tem direito
a um dia por mês de dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos, contando
como prestação efectiva de serviço.
3 - No caso de o trabalhador-estudante realizar trabalho extraordinário, o descanso
compensatório previsto no artigo 163.º do Regime é, pelo menos, igual ao número de
horas de trabalho extraordinário prestado.
Artigo 91.º
Prestação de provas de avaliação
1 - Para efeitos do artigo 54.º do Regime, o trabalhador-estudante tem direito a faltar
justificadamente ao trabalho para prestação de provas de avaliação nos seguintes
termos:
a) Até dois dias por cada prova de avaliação, sendo um o da realização da prova e o
outro o imediatamente anterior, aí se incluindo sábados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia,
os dias anteriores são tantos quantas as provas de avaliação a efectuar, aí se
incluindo sábados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausência referidos nas alíneas anteriores não podem exceder um
máximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo.
2 - O direito previsto no número anterior só pode ser exercido em dois anos lectivos
relativamente a cada disciplina.
3 - Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na
estrita medida das necessidades impostas pelas deslocações para prestar provas de
avaliação, não sendo remuneradas, independentemente do número de disciplinas,
mais de 10 faltas.
4 - Para efeitos de aplicação deste artigo, consideram-se provas de avaliação os
exames e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentação de trabalhos,
quando estes os substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou
indirectamente o aproveitamento escolar.
Artigo 92.º
Férias e licenças
1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 56.º do Regime, o trabalhador-estudante tem direito a
marcar o gozo de 15 dias de férias interpoladas, sem prejuízo do número de dias de
férias a que tem direito.
2 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 56.º do Regime, o trabalhador-estudante,
justificando-se por motivos escolares, pode utilizar em cada ano civil, seguida ou
interpoladamente, até 10 dias úteis de licença sem remuneração, desde que o
requeira nos seguintes termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedência ou, sendo inviável, logo que possível, no
caso de pretender um dia de licença;
b) Com oito dias de antecedência, no caso de pretender dois a cinco dias de licença;
c) Com 15 dias de antecedência, caso pretenda mais de 5 dias de licença.
Artigo 93.º
Cessação de direitos
1 - Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante em matéria de horário de trabalho,
de férias e licenças, previstos nos artigos 53.º e 56.º do Regime e nos artigos 89.º e
92.º, cessam quando o trabalhador-estudante não conclua com aproveitamento o ano
escolar ao abrigo de cuja frequência beneficiou desses mesmos direitos.
2 - Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-estudante cessam quando este não
tenha aproveitamento em dois anos consecutivos ou três interpolados.
3 - Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo
em causa em caso de falsas declarações relativamente aos factos de que depende a
concessão do estatuto ou a factos constitutivos de direitos, bem como quando tenham
sido utilizados para fins diversos.
4 - No ano lectivo subsequente àquele em que cessaram os direitos previstos no
Regime e neste capítulo, pode ao trabalhador-estudante ser novamente concedido o
exercício dos mesmos, não podendo esta situação ocorrer mais do que duas vezes.
Artigo 94.º
Excesso de candidatos à frequência de cursos
1 - Sempre que a pretensão formulada pelo trabalhador-estudante no sentido de lhe
ser aplicado o disposto no artigo 53.º do Regime e no artigo 89.º se revele, manifesta e
comprovadamente, comprometedora do normal funcionamento do órgão ou serviço,
fixa-se, por acordo entre a entidade empregadora pública, trabalhador interessado e
comissão de trabalhadores ou, na sua falta, comissão intersindical, comissões
sindicais ou delegados sindicais, as condições em que é decidida a pretensão
apresentada.
2 - Na falta do acordo previsto na segunda parte do número anterior, a entidade
empregadora pública decide fundamentadamente, informando por escrito o
trabalhador interessado.
Artigo 95.º
Especificidades da frequência de estabelecimento de ensino
1 - O trabalhador-estudante não está sujeito à frequência de um número mínimo de
disciplinas de determinado curso, em graus de ensino em que isso seja possível, nem
a regimes de prescrição ou que impliquem mudança de estabelecimento de ensino.
2 - O trabalhador-estudante não está sujeito a qualquer disposição legal que faça
depender o aproveitamento escolar de frequência de um número mínimo de aulas por
disciplina.
3 - O trabalhador-estudante não está sujeito a limitações quanto ao número de
exames a realizar na época de recurso.
4 - No caso de não haver época de recurso, o trabalhador-estudante tem direito, na
medida em que for legalmente admissível, a uma época especial de exame em todas
as disciplinas.
5 - O estabelecimento de ensino com horário pós-laboral deve assegurar que os
exames e as provas de avaliação, bem como serviços mínimos de apoio ao
trabalhador-estudante decorram, na medida do possível, no mesmo horário.
6 - O trabalhador-estudante tem direito a aulas de compensação ou de apoio
pedagógico que sejam consideradas imprescindíveis pelos órgãos do estabelecimento
de ensino.
Artigo 96.º
Cumulação de regimes
O trabalhador-estudante não pode cumular perante o estabelecimento de ensino e a
entidade empregadora pública os benefícios conferidos no Regime e neste capítulo
com quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeadamente no que respeita à
inscrição, dispensa de trabalho para frequência de aulas, licenças por motivos
escolares ou prestação de provas de avaliação.
CAPÍTULO V
Trabalhadores estrangeiros e apátridas
Artigo 97.º
Âmbito
O presente capítulo regula o n.º 1 do artigo 61.º e o n.º 1 do artigo 62.º do Regime.
Artigo 98.º
Formalidades
1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 61.º do Regime, o contrato deve conter, para além
das indicações e dos requisitos previstos nos n.os 1 e 2 do artigo 72.º do Regime, ou
no n.º 1 do artigo 95.º do mesmo Regime, se se tratar de contrato a termo resolutivo, a
referência ao visto de trabalho ou ao título de autorização de residência ou
permanência do trabalhador em território português, nos termos da legislação em
vigor.
2 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 61.º do Regime, o trabalhador deve ainda anexar ao
contrato a identificação e o domicílio da pessoa ou pessoas beneficiárias de pensão
em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doença profissional.
3 - A entidade empregadora pública deve guardar, junto com o exemplar do contrato,
os documentos comprovativos do cumprimento das obrigações legais relativas à
entrada e à permanência ou residência do cidadão estrangeiro em Portugal.
Artigo 99.º
Comunicação da celebração e da cessação
1 - Para efeitos do n.º 1 do artigo 62.º do Regime, antes do início da prestação de
trabalho por parte do trabalhador estrangeiro ou apátrida, a entidade empregadora
pública deve comunicar, por escrito, a celebração do contrato à Inspecção-Geral de
Finanças.
2 - Verificando-se a cessação do contrato, a entidade empregadora pública deve
comunicar, por escrito, esse facto, no prazo de 15 dias, à Inspecção-Geral de
Finanças.
3 - O disposto nos números anteriores não é aplicável à celebração de contratos com
cidadãos nacionais de países membros do espaço económico europeu ou outros
relativamente aos quais vigore idêntico regime.
CAPÍTULO VI
Taxa social única
Artigo 100.º
Âmbito
O presente capítulo regula o artigo 102.º do Regime.
Artigo 101.º
Taxa social única
A parcela da taxa social única a cargo de entidade empregadora pública, cuja
percentagem de trabalhadores contratados a termo certo seja igual ou superior a 15
%, é aumentada, relativamente a todos os trabalhadores contratados a termo certo,
em:
a) 0,6 % a partir do início do 4.º ano da duração do contrato e até ao final do 5.º;
b) 1 % a partir do início do 6.º ano da duração do contrato.
Artigo 102.º
Determinação do número de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo prevista no artigo anterior é
calculada com base nos números médios do total de trabalhadores contratados a
termo certo e do total de trabalhadores do órgão ou serviço, relativos ao mês
precedente.
Artigo 103.º
Compensação do aumento da taxa social única
1 - No caso de posto de trabalho ocupado por trabalhador contratado a termo certo
que passe a ser ocupado por trabalhador contratado por tempo indeterminado, a
entidade empregadora pública tem direito a compensar o aumento da parcela da taxa
social única com uma redução, igual em percentagem e período do aumento ocorrido
nos termos do artigo 101.º
2 - A redução referida no número anterior não é cumulável com qualquer outra redução
da parcela da taxa social única a cargo da entidade empregadora pública e relativa a
trabalhador que ocupe o mesmo posto de trabalho.
CAPÍTULO VII
Mapas de horário de trabalho
Artigo 104.º
Âmbito
O presente capítulo regula o n.º 1 do artigo 141.º do Regime.
Artigo 105.º
Mapa de horário de trabalho
1 - Do mapa de horário de trabalho deve constar:
a) Identificação da entidade empregadora pública;
b) Sede e local de trabalho;
c) Começo e termo do período de funcionamento do órgão ou serviço;
d) Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos
intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatório e complementar;
f) Instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável, se o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver.
2 - Quando as indicações referidas no número anterior não forem comuns a todos os
trabalhadores, devem também constar dos mapas de horário de trabalho os nomes
dos trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido para os restantes, sem
prejuízo do n.º 4.
3 - Sempre que os horários de trabalho incluam turnos de pessoal diferente, devem
constar ainda do respectivo mapa:
a) Número de turnos;
b) Escala de rotação, se a houver;
c) Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos
intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 - A composição dos turnos, de harmonia com a respectiva escala, se a houver, é
registada em livro próprio ou em suporte informático e faz parte integrante do mapa de
horário de trabalho.
Artigo 106.º
Afixação do mapa de horário de trabalho
1 - A entidade empregadora pública procede à afixação nos locais de trabalho do mapa
de horário de trabalho.
2 - Quando vários órgãos ou serviços desenvolvam, simultaneamente, actividades no
mesmo local de trabalho, deve a entidade empregadora pública em cujas instalações
os trabalhadores prestam serviço afixar os diferentes mapas de horário de trabalho.
Artigo 107.º
Alteração do mapa de horário de trabalho
A alteração de qualquer elemento constante do mapa de horário de trabalho está
sujeita às normas fixadas para a sua elaboração e afixação.
CAPÍTULO VIII
Condições ou garantias da prestação do trabalho nocturno
Artigo 108.º
Âmbito
O presente capítulo regula o artigo 157.º do Regime.
Artigo 109.º
Actividades
Entende-se que implicam para o trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tensão
física ou mental significativa as actividades:
a) Monótonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construção, escavação, movimentação de terras, túneis,
com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolição e intervenção em
ferrovias e rodovias sem interrupção de tráfego;
c) Realizadas na indústria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilização de explosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes eléctricas de média e alta tensão;
f) Realizadas na produção e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou
dissolvidos ou com utilização significativa dos mesmos;
g) Que, em função da avaliação dos riscos a ser efectuada pela entidade
empregadora pública, assumam a natureza de particular penosidade, perigosidade,
insalubridade ou toxicidade.
Artigo 110.º
Avaliação de riscos
1 - A entidade empregadora pública deve avaliar os riscos inerentes à actividade do
trabalhador, tendo presente, nomeadamente, a sua condição física e psíquica, em
momento anterior ao início da actividade e posteriormente, de seis em seis meses,
bem como antes da alteração das condições de trabalho.
2 - A avaliação referida no número anterior consta de documento que deve ser
facultado ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área
laboral sempre que solicitado.
Artigo 111.º
Consulta
A entidade empregadora pública deve consultar os representantes dos trabalhadores
para a segurança, higiene e saúde no trabalho ou, na falta destes, os próprios
trabalhadores relativamente ao início da prestação de trabalho nocturno, às formas de
organização do trabalho nocturno que melhor se adapte ao trabalhador, bem como
sobre as medidas de segurança, higiene e saúde a adoptar para a prestação desse
trabalho.
CAPÍTULO IX
Registo do trabalho extraordinário
Artigo 112.º
Âmbito
O presente capítulo regula o n.º 3 do artigo 165.º do Regime.
Artigo 113.º
Registo
1 - Sem prejuízo do n.º 2 do artigo 165.º do Regime, o visto do registo das horas de
início e termo do trabalho extraordinário é dispensado quando o registo for
directamente efectuado pelo trabalhador.
2 - O registo de trabalho extraordinário deve conter os elementos e ser efectuado de
acordo com o modelo aprovado por portaria do membro do Governo responsável pela
área da Administração Pública.
3 - O registo referido no número anterior é efectuado em suporte documental
adequado, nomeadamente em impressos adaptados a sistemas de relógio de ponto,
mecanográficos ou informáticos, devendo reunir as condições para a sua imediata
consulta e impressão, sempre que necessário.
4 - Os suportes documentais de registo de trabalho extraordinário devem encontrar-se
permanentemente actualizados, sem emendas nem rasuras não ressalvadas.


Artigo 114.º
Actividade realizada no exterior do órgão ou serviço


1 - O trabalhador que realize o trabalho extraordinário no exterior do órgão ou serviço
deve visar imediatamente o registo do trabalho extraordinário após o seu regresso ou
mediante devolução do registo devidamente visado.
2 - O órgão ou serviço deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho
extraordinário no prazo máximo de 15 dias a contar da prestação.

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por cunha ribeiro às 17:25

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 115º a 131º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


CAPÍTULO X
Fiscalização de doenças durante as férias


SECÇÃO I
Âmbito


Artigo 115.º
Âmbito


O presente capítulo regula o n.º 8 do artigo 178.º do Regime.
SECÇÃO II
Verificação da situação de doença por médico designado pela segurança social
Artigo 116.º
Requerimento
1 - Para efeitos de verificação da situação de doença do trabalhador, a entidade
empregadora pública deve requerer a designação de médico aos serviços da
segurança social da área da residência habitual do trabalhador.
2 - A entidade empregadora pública deve, na mesma data, informar o trabalhador do
requerimento referido no número anterior.
Artigo 117.º
Designação de médico
1 - Os serviços da segurança social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar
da recepção do requerimento:
a) Designar o médico de entre os que integram comissões de verificação de
incapacidade temporária;
b) Comunicar a designação do médico à entidade empregadora pública;
c) Convocar o trabalhador para o exame médico, indicando o local, dia e hora da sua
realização, que deve ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua não comparência ao exame médico, sem
motivo atendível, tem como consequência que os dias de alegada doença são
considerados dias de férias, bem como que deve apresentar, aquando da sua
observação, informação clínica e os elementos auxiliares de diagnóstico de que
disponha, comprovativos da sua incapacidade.
2 - Os serviços de segurança social, caso não possam cumprir o disposto no número
anterior, devem, dentro do mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade à entidade
empregadora pública.
SECÇÃO III
Verificação da situação de doença por médico designado pela entidade
empregadora pública
Artigo 118.º
Designação de médico
1 - A entidade empregadora pública pode designar um médico para efectuar a
verificação da situação de doença do trabalhador:
a) Não se tendo realizado o exame no prazo previsto na alínea c) do n.º 1 do artigo
117.º por motivo não imputável ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n.º 2 do artigo
122.º;
b) Tendo recebido a comunicação prevista no n.º 2 do artigo 117.º ou, na falta desta,
se não tiver obtido indicação do médico por parte dos serviços da segurança social
nas vinte e quatro horas após a apresentação do requerimento previsto no n.º 1 do
artigo 116.º
2 - Na mesma data da designação prevista no número anterior a entidade
empregadora pública deve dar cumprimento ao disposto nas alíneas c) e d) do n.º 1 do
artigo 117.º
SECÇÃO IV
Reavaliação da situação de doença
Artigo 119.º
Comissão de reavaliação
1 - Para efeitos do n.º 6 do artigo 178.º do Regime, a reavaliação da situação de
doença do trabalhador é feita por intervenção de comissão de reavaliação dos
serviços da segurança social da área da residência habitual deste.
2 - Sem prejuízo do previsto no número seguinte, a comissão de reavaliação é
constituída por três médicos, um designado pelos serviços da segurança social, que
preside com o respectivo voto de qualidade, devendo ser, quando se tenha procedido
à verificação da situação de doença ao abrigo do artigo 117.º, o médico que a realizou,
um indicado pelo trabalhador e outro pela entidade empregadora pública.
3 - A comissão de reavaliação é constituída por apenas dois médicos no caso de:
a) O trabalhador ou entidade empregadora pública não ter procedido à respectiva
designação;
b) O trabalhador e entidade empregadora pública não terem procedido à respectiva
designação, cabendo aos serviços de segurança social a designação de outro
médico.
Artigo 120.º
Requerimento
1 - Qualquer das partes pode requerer a reavaliação da situação de doença nas vinte e
quatro horas subsequentes ao conhecimento do resultado da verificação da mesma,
devendo, na mesma data, comunicar esse pedido à contraparte.
2 - O requerente deve indicar o médico referido no n.º 3 do artigo anterior ou declarar
que prescinde dessa faculdade.
3 - A contraparte pode indicar o médico nas vinte e quatro horas seguintes ao
conhecimento do pedido.
Artigo 121.º
Procedimento
1 - Os serviços da segurança social devem, no prazo de vinte e quatro horas a contar
da recepção do requerimento, dar cumprimento ao disposto nas alíneas c) e d) do n.º
1 do artigo 117.º
2 - No prazo de oito dias a contar da apresentação do requerimento, a comissão deve
proceder à reavaliação da situação de doença do trabalhador e comunicar o resultado
da mesma a este e à entidade empregadora pública.
SECÇÃO V
Disposições comuns
Artigo 122.º
Impossibilidade de comparência ao exame médico
1 - O trabalhador convocado para exame médico fora do seu domicílio que,
justificadamente, não se possa deslocar deve, em qualquer caso, informar dessa
impossibilidade a entidade que o tiver convocado, até à data prevista para o exame ou,
se não tiver sido possível, nas vinte e quatro horas seguintes.
2 - Consoante a natureza do impedimento do trabalhador, é determinada nova data
para o exame e, se necessário, a sua realização no domicílio do trabalhador, dentro
das quarenta e oito horas seguintes.
Artigo 123.º
Comunicação do resultado da verificação
1 - O médico que proceda à verificação da situação de doença só pode comunicar à
entidade empregadora pública se o trabalhador está ou não apto para desempenhar a
actividade, salvo autorização deste.
2 - O médico que proceda à verificação da situação de doença deve proceder à
comunicação prevista no número anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 124.º
Comunicações
As comunicações previstas no presente capítulo devem ser efectuadas por escrito e
por meio célere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrónico.
Artigo 125.º
Eficácia do resultado da verificação da situação de doença
A entidade empregadora pública não pode fundamentar qualquer decisão desfavorável
para o trabalhador no resultado da verificação da situação de doença do mesmo,
efectuada nos termos dos artigos 117.º ou 118.º, enquanto decorrer o prazo para
requerer a intervenção da comissão de reavaliação, nem até à decisão final, se esta
for requerida.
SECÇÃO VI
Taxas
Artigo 126.º
Taxas
O requerente da nomeação de médico pelos serviços da segurança social ou da
intervenção da comissão de reavaliação está sujeito a taxa, a fixar por portaria
conjunta dos ministros responsáveis pelas áreas das finanças e laboral.
CAPÍTULO XI
Faltas para assistência à família
Artigo 127.º
Âmbito
O presente capítulo regula a alínea e) do n.º 2 do artigo 185.º do Regime.
Artigo 128.º
Faltas para assistência a membros do agregado familiar
1 - O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho até 15 dias por ano para prestar
assistência inadiável e imprescindível em caso de doença ou acidente ao cônjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2.º grau da linha colateral, filho,
adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade.
2 - Aos 15 dias previstos no número anterior acresce um dia por cada filho, adoptado
ou enteado além do primeiro.
3 - O disposto nos números anteriores é aplicável aos trabalhadores a quem tenha
sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10
anos, por decisão judicial ou administrativa.
4 - Para justificação de faltas, a entidade empregadora pública pode exigir ao
trabalhador:
a) Prova do carácter inadiável e imprescindível da assistência;
b) Declaração de que os outros membros do agregado familiar, caso exerçam
actividade profissional, não faltaram pelo mesmo motivo ou estão impossibilitados de
prestar a assistência.
Artigo 129.º
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior não determinam a perda de quaisquer direitos e
são consideradas, salvo quanto à remuneração, como prestação efectiva de serviço.
CAPÍTULO XII
Fiscalização de doença


Artigo 130.º
Âmbito


O presente capítulo regula o n.º 7 do artigo 190.º do Regime.


Artigo 131.º
Regime


1 - Aplica-se ao presente capítulo o regime previsto nos artigos 116.º a 126.º, sem
prejuízo do disposto no número seguinte.
2 - A entidade que proceder à convocação do trabalhador para o exame médico deve
informá-lo de que a sua não comparência ao exame médico, sem motivo atendível,
tem como consequência a não justificação das faltas dadas por doença, bem como
que deve apresentar, aquando da sua observação, informação clínica e os elementos
auxiliares de diagnóstico de que disponha, comprovativos da sua incapacidade.

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por cunha ribeiro às 16:59

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 132º a 204º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13

CAPÍTULO XIII

 Segurança, higiene e saúde no trabalho

 

SECÇÃO I

Âmbito

 

Artigo 132.º

Âmbito

 

O presente capítulo regula o artigo 229.º do Regime. SECÇÃO II Disposições gerais Artigo 133.º Conceitos 1 - Para efeitos do disposto nos artigos 221.º a 227.º do Regime, bem como no presente capítulo, entende-se por: a) «Representante dos trabalhadores» - o trabalhador eleito para exercer funções de representação dos trabalhadores nos domínios da segurança, higiene e saúde no trabalho; b) «Componentes materiais do trabalho» - o local de trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as máquinas e materiais, as substâncias e agentes químicos, físicos e biológicos, os processos de trabalho e a organização do trabalho; c) «Prevenção» - conjunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas em todas as fases de actividade do órgão ou serviço, com o fim de evitar, eliminar ou diminuir os riscos profissionais. 2 - Consideram-se de risco elevado: a) Trabalhos em obras de construção, escavação, movimentação de terras, túneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolições e intervenção em ferrovias e rodovias sem interrupção de tráfego; b) Trabalhos em indústrias extractivas; c) Trabalho hiperbárico; d) Trabalhos que envolvam a utilização ou armazenagem de quantidades significativas de produtos químicos perigosos susceptíveis de provocar acidentes graves; e) Fabrico, transporte e utilização de explosivos e pirotecnia; f) Trabalhos em indústria siderúrgica e construção naval; g) Trabalhos que envolvam contacto com correntes eléctricas de média e alta tensão; h) Produção e transporte de gases comprimidos, liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilização significativa dos mesmos; i) Trabalhos que impliquem a exposição a radiações ionizantes; j) Trabalhos que impliquem a exposição a agentes cancerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução; l) Trabalhos que impliquem a exposição a agentes biológicos do grupo 3 ou 4; m) Trabalhos que envolvam risco de silicose. Artigo 134.º Consulta e participação Na promoção e avaliação, a nível nacional, das medidas de política sobre segurança, higiene e saúde no trabalho deve assegurar-se a consulta e a participação das organizações mais representativas dos trabalhadores. Artigo 135.º Comissões de segurança, higiene e saúde no trabalho 1 - Por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho negocial, podem ser criadas comissões de segurança, higiene e saúde no trabalho, de composição paritária. 2 - A comissão de segurança, higiene e saúde no trabalho criada nos termos do número anterior é constituída pelos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho, de acordo com a proporcionalidade dos resultados da eleição prevista nos artigos 181.º a 195.º Artigo 136.º Formação dos representantes dos trabalhadores 1 - A entidade empregadora pública deve proporcionar condições para que os representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho recebam formação adequada, concedendo, se necessário, licença com remuneração ou sem remuneração nos casos em que outra entidade atribua aos trabalhadores um subsídio específico. 2 - Para efeitos do disposto no número anterior, a entidade empregadora pública pode solicitar o apoio dos serviços públicos competentes quando careça dos meios e condições necessários à realização da formação, bem como as estruturas de representação colectiva dos trabalhadores no que se refere à formação dos respectivos representantes. Artigo 137.º Formação dos trabalhadores 1 - Sem prejuízo do disposto no artigo 227.º do Regime, a entidade empregadora pública deve formar, em número suficiente, tendo em conta a dimensão do órgão ou serviço e os riscos existentes, os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado. 2 - Para efeitos da formação dos trabalhadores, é aplicável o disposto na primeira parte do n.º 2 do artigo anterior. SECÇÃO III Serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho SUBSECÇÃO I Disposições gerais Artigo 138.º Âmbito A presente secção regula o artigo 225.º do Regime. SUBSECÇÃO II Organização dos serviços DIVISÃO I Disposições gerais Artigo 139.º Modalidades 1 - Na organização dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho, a entidade empregadora pública pode adoptar, sem prejuízo do disposto no número seguinte, uma das seguintes modalidades: a) Serviços internos; b) Serviços partilhados; c) Serviços externos. 2 - As actividades integradas no funcionamento dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho podem ainda ser asseguradas, no todo ou em parte, por um ou mais trabalhadores designados para o efeito que tenham formação adequada nos termos do artigo 142.º e disponham do tempo e dos meios necessários. 3 - O exercício das actividades previsto no número anterior depende de autorização concedida pelo organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho. 4 - Os trabalhadores designados nos termos do n.º 2 não devem ser prejudicados por causa do exercício das actividades. 5 - A autorização referida no n.º 3 é revogada se o órgão ou serviço apresentar, por mais de uma vez num período de cinco anos, taxas de incidência e de gravidade de acidentes de trabalho superiores à média do respectivo sector. 6 - No caso referido no número anterior, a entidade empregadora pública deve adoptar outra modalidade de organização dos serviços de segurança e higiene no trabalho no prazo de três meses. 7 - A entidade empregadora pública pode adoptar diferentes modalidades de organização em cada estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada. 8 - As actividades de saúde podem ser organizadas separadamente das de segurança e higiene, observando-se, relativamente a cada uma, o disposto no número anterior. 9 - Os serviços organizados em qualquer das modalidades referidas no n.º 1 devem ter capacidade para exercer as actividades principais de segurança, higiene e saúde no trabalho. 10 - A utilização de serviços partilhados ou de serviços externos não isenta a entidade empregadora pública das responsabilidades que lhe são atribuídas pela legislação sobre segurança, higiene e saúde no trabalho. Artigo 140.º Primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores O órgão ou serviço, qualquer que seja a organização dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho, deve ter uma estrutura interna que assegure as actividades de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores em situações de perigo grave e iminente, designando os trabalhadores responsáveis por essas actividades. Artigo 141.º Representante da entidade empregadora pública Se forem adoptadas as modalidades de serviços partilhados ou de serviços externos, a entidade empregadora pública deve designar, em cada estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada, um trabalhador com formação adequada que a represente para acompanhar e coadjuvar a adequada execução das actividades de prevenção. Artigo 142.º Formação adequada Para efeitos do artigo anterior, considera-se formação adequada a que permita a aquisição de competências básicas em matéria de segurança e higiene no trabalho, saúde, ergonomia, ambiente e organização do trabalho, que seja validada pelo organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, ou inserida no sistema educativo, ou promovida por departamentos da Administração Pública com responsabilidade no desenvolvimento de formação profissional. DIVISÃO II Serviços internos Artigo 143.º Serviços internos 1 - Os serviços internos são criados pela entidade empregadora pública e abrangem exclusivamente os trabalhadores que prestam serviço no órgão ou serviço. 2 - Os serviços internos fazem parte da estrutura do órgão ou serviço e dependem da entidade empregadora pública. Artigo 144.º Taxas de incidência e de gravidade de acidentes de trabalho Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidência e de gravidade de acidentes de trabalho médias do sector são apuradas pelo serviço competente do ministério responsável pela área laboral. DIVISÃO III Serviços partilhados Artigo 145.º Serviços partilhados Os serviços partilhados funcionam nos termos da lei. DIVISÃO IV Serviços externos Artigo 146.º Serviços externos 1 - Os serviços externos são contratados pelas entidades empregadoras públicas a outras entidades, públicas ou privadas. 2 - Os serviços externos têm as seguintes modalidades: a) Associativos - prestados por associações com personalidade jurídica sem fins lucrativos; b) Cooperativos - prestados por cooperativas cujo objecto estatutário compreenda, exclusivamente, a actividade de segurança, higiene e saúde no trabalho; c) Privados - prestados por sociedades de cujo pacto social conste o exercício de actividades de segurança, higiene e saúde no trabalho, ou por pessoa individual com habilitação e formação legais adequadas; d) Convencionados - prestados por qualquer entidade da Administração Pública central, regional ou local, instituto público ou instituição integrada no Serviço Nacional de Saúde. 3 - A entidade empregadora pública pode adoptar um modo de organização dos serviços externos diferente das modalidades previstas no número anterior, desde que seja previamente autorizada, nos termos dos artigos 147.º a 154.º 4 - O contrato entre a entidade empregadora pública e a entidade que assegura a prestação de serviços externos é celebrado por escrito e deve conter os seguintes elementos: a) A identificação completa da entidade prestadora dos serviços; b) O local ou locais da prestação dos serviços; c) As datas do início e do termo da actividade; d) A identificação do técnico responsável pelo serviço e, se for pessoa diferente, do médico do trabalho; e) O número de trabalhadores potencialmente abrangidos; f) O número de horas mensais de afectação de pessoal da entidade prestadora de serviços à entidade empregadora pública; g) Os actos excluídos do âmbito do contrato. DIVISÃO V Autorização de serviços externos Artigo 147.º Autorização 1 - Os serviços externos, com excepção dos prestados por instituição integrada no Serviço Nacional de Saúde, carecem de autorização para o exercício da actividade de segurança, higiene e saúde no trabalho. 2 - A autorização pode ser concedida para actividades das áreas de segurança, higiene e saúde, de segurança e higiene ou de saúde, para todos ou alguns sectores de actividade, bem como para determinadas actividades de risco elevado. 3 - A autorização depende da satisfação dos seguintes requisitos: a) Recursos humanos suficientes com as qualificações legalmente exigidas, no mínimo dois técnicos superiores de segurança e higiene no trabalho e um médico do trabalho, para autorização das actividades de segurança e higiene e de saúde, respectivamente; b) Instalações devidamente equipadas, com condições adequadas ao exercício da actividade; c) Equipamentos e utensílios de avaliação das condições de segurança, higiene e saúde no trabalho nos órgãos ou serviços e equipamentos de protecção individual a utilizar pelo pessoal técnico do requerente; d) Qualidade técnica dos procedimentos; e) Recurso a subcontratação de serviços apenas em relação a tarefas de elevada complexidade e pouco frequentes. 4 - A autorização para actividades de risco elevado depende de a qualificação dos recursos humanos, as instalações e os equipamentos serem adequados às mesmas. 5 - O serviço externo pode requerer que a autorização seja ampliada ou reduzida no que respeita a áreas de segurança, higiene e saúde no trabalho, a sectores de actividade e a actividades de risco elevado. Artigo 148.º Requerimento de autorização de serviços externos 1 - O requerimento de autorização de serviços externos deve ser apresentado pelo respectivo titular ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho. 2 - O requerimento deve indicar a modalidade de serviço externo, as áreas de segurança, higiene e saúde, de segurança e saúde ou de saúde, os sectores de actividade, bem como, sendo caso disso, as actividades de risco elevado para que se pretende autorização, e conter os seguintes elementos: a) A identificação do requerente através do nome, estado civil, profissão e residência ou, consoante os casos, do nome e número de identificação de pessoa colectiva, ou ainda da designação da entidade da Administração Pública central, regional ou local ou de instituto público; b) O objecto social, se o requerente for pessoa colectiva; c) A localização da sede e dos seus estabelecimentos. 3 - O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de: a) Cópia autenticada da respectiva escritura pública e das alterações e indicação da publicação no Diário da República, no caso de pessoa colectiva; b) Enumeração do pessoal técnico superior e técnico de segurança e higiene do trabalho, médico do trabalho e enfermeiro, consoante as actividades de segurança, higiene e saúde, de segurança e saúde ou de saúde para que se pretende autorização, com indicação da natureza dos respectivos vínculos e dos períodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectação; c) Enumeração de outros recursos humanos, com a indicação das qualificações, das funções, da natureza dos respectivos vínculos e dos períodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectação; d) Organograma funcional; e) Área geográfica em que se propõe exercer a actividade; f) Indicação do número de trabalhadores que pretende abranger com os serviços em estabelecimentos industriais e em estabelecimentos comerciais; g) Indicação das actividades ou funções para as quais se prevê o recurso a subcontratação; h) Memória descritiva e plantas das instalações; i) Inventário dos equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos seus estabelecimentos; j) Inventário dos utensílios e equipamentos a utilizar na avaliação das condições de segurança, higiene e saúde, de segurança e saúde ou de saúde no trabalho, com indicação das respectivas características técnicas, marcas e modelos; l) Inventário dos equipamentos de protecção individual a utilizar em certas tarefas ou actividades que comportem risco específico para a segurança e saúde, com indicação das respectivas marcas e modelos e, quando se justifique, dos códigos de marcação; m) Manual de procedimentos no âmbito da gestão do serviço, nomeadamente sobre a política de qualidade, o planeamento das actividades e a política de subcontratação, bem como no âmbito dos procedimentos técnicos nas áreas de actividade para que se requer autorização, com referência aos diplomas aplicáveis, a guias de procedimentos de organismos internacionais reconhecidos, a códigos de boas práticas e a listas de verificação. 4 - Se for requerida autorização para determinadas actividades de risco elevado, o requerimento deve ser acompanhado de elementos comprovativos de que a qualificação dos recursos humanos e os utensílios e equipamentos são adequados às mesmas. Artigo 149.º Instrução e vistoria 1 - A direcção da instrução do procedimento de autorização de serviços externos compete ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho. 2 - O organismo que assegura a direcção da instrução remete à Direcção-Geral da Saúde cópia do requerimento e dos elementos que o acompanham, podendo esta solicitar àquele os elementos necessários à instrução do requerimento, bem como esclarecimentos ou informações complementares. 3 - O organismo que assegura a direcção da instrução pode solicitar ao requerente os elementos, esclarecimentos ou informações necessárias. 4 - Depois de verificada a conformidade dos requisitos susceptíveis de apreciação documental, o organismo que assegura a direcção da instrução notifica o requerente para que indique um prazo, não superior a 30 dias, após o qual a vistoria é realizada. 5 - Mediante pedido fundamentado, o organismo que assegura a direcção da instrução pode prorrogar por mais 10 dias o prazo referido no número anterior. 6 - As instalações, bem como os equipamentos e utensílios referidos nas alíneas i), j) e l) do n.º 3 do artigo anterior, são objecto de vistoria realizada pelas entidades seguintes: a) A Direcção-Geral da Saúde e o serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, no que respeita às instalações, tendo em conta as condições de segurança, higiene e saúde no trabalho; b) A Direcção-Geral da Saúde, no que respeita às condições de funcionamento do serviço na área da saúde no trabalho, em matéria de equipamentos de trabalho na sede e nos respectivos estabelecimentos e de equipamentos para avaliar as condições de saúde no trabalho; c) O organismo que assegura a direcção da instrução, no que respeita a condições de funcionamento do serviço na área da segurança e higiene no trabalho, em matéria de equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos respectivos estabelecimentos, de utensílios e equipamentos para a avaliação da segurança e higiene no trabalho e de equipamentos de protecção individual. 7 - As entidades referidas no número anterior elaboram os relatórios das vistorias no prazo de 15 dias. Artigo 150.º Elementos de apreciação 1 - O requerimento de autorização é objecto de apreciação tendo em conta os elementos referidos no n.º 3 do artigo 147.º, bem como a natureza jurídica e o objecto social do requerente, se for pessoa colectiva. 2 - Constituem elementos de apreciação no domínio dos recursos humanos: a) Técnicos com as qualificações legalmente exigidas, tendo em conta as actividades das áreas de segurança, higiene e saúde no trabalho para que se pede autorização; b) A natureza dos vínculos e os períodos normais de trabalho ou tempos mensais de afectação do pessoal técnico superior e técnico de segurança e higiene do trabalho, do médico do trabalho e enfermeiro, consoante as áreas para que se pretende autorização. 3 - Constituem elementos de apreciação das condições de segurança, higiene e saúde no trabalho nas instalações do requerente: a) Conformidade das instalações e dos equipamentos com as prescrições mínimas de segurança e saúde no trabalho; b) Adequação dos equipamentos de trabalho às tarefas a desenvolver e ao número máximo de trabalhadores que, em simultâneo, deles possam necessitar. 4 - Constituem elementos de apreciação no domínio dos equipamentos e utensílios de avaliação das condições de segurança, higiene e saúde, de segurança e saúde ou de saúde no trabalho nos órgãos ou serviços, consoante o conteúdo do requerimento: a) Características dos equipamentos e utensílios a utilizar na avaliação das condições de segurança, higiene e saúde no trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos sectores de actividade para que se pretende autorização; b) Procedimentos no domínio da metrologia relativos aos equipamentos e utensílios referidos na alínea anterior. 5 - Constituem elementos de apreciação no domínio da qualidade técnica dos procedimentos as especificações do manual referido na alínea m) do n.º 3 do artigo 148.º Artigo 151.º Alteração da autorização 1 - Ao requerimento de alteração da autorização, no que respeita a actividades de segurança, higiene e saúde, de segurança e saúde ou de saúde no trabalho, a sectores de actividade em que são exercidas, ou a actividades de risco elevado em que o serviço pode ser prestado, é aplicável o disposto nos artigos anteriores, tendo em consideração apenas os elementos que devam ser modificados por causa da alteração. 2 - Há lugar a uma nova vistoria se os elementos modificados por causa da alteração da autorização incluírem as instalações, bem como os equipamentos e os utensílios referidos nas alíneas i), j) e l) do n.º 3 do artigo 148.º Artigo 152.º Audiência do interessado 1 - Se os elementos constantes do procedimento conduzirem a uma decisão desfavorável ao requerente, o organismo que assegura a direcção da instrução deve informá-lo, sendo caso disso, na audiência do interessado, da possibilidade de reduzir o pedido no que respeita a áreas de segurança, higiene e saúde no trabalho e a sectores de actividade potencialmente abrangidos. 2 - No caso de o pedido abranger a actividade de saúde no trabalho, a informação ao requerente referida no número anterior efectua-se de harmonia com parecer prévio emitido pela Direcção-Geral da Saúde. 3 - Considera-se favorável o parecer que não for emitido no prazo de 15 dias a contar da data da sua solicitação pelo organismo que assegura a direcção da instrução. Artigo 153.º Pagamento de taxas 1 - Depois de definido o prazo após o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo com os n.os 4 ou 5 do artigo 149.º, o organismo que assegura a direcção da instrução notifica o requerente para o pagamento prévio da taxa referente à vistoria. 2 - Após a instrução do procedimento de autorização ou para alteração desta, o organismo que assegura a direcção da instrução notifica o requerente, antes de apresentar o relatório com a proposta de decisão, para pagar a taxa devida pela apreciação do requerimento. Artigo 154.º Decisão 1 - A autorização do serviço externo, a sua alteração e revogação são decididas por despacho conjunto dos ministros responsáveis pela área laboral e pelo sector da saúde. 2 - O procedimento relativo aos actos referidos no número anterior é regulado pelo Código do Procedimento Administrativo, considerando-se haver indeferimento tácito se o requerimento não tiver decisão final no prazo de 90 dias. 3 - A autorização deve especificar as áreas de segurança, higiene e saúde, os sectores de actividade e, se for caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas. DIVISÃO VI Qualificação dos restantes serviços Artigo 155.º Qualificação A organização dos serviços internos e dos serviços partilhados deve atender aos requisitos definidos nas alíneas b) a e) do n.º 3 do artigo 147.º, bem como, quanto aos recursos humanos, ao disposto nos artigos 159.º e 166.º SUBSECÇÃO III Funcionamento dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho DIVISÃO I Princípios gerais Artigo 156.º Objectivos A acção dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho tem os seguintes objectivos: a) Estabelecimento e manutenção de condições de trabalho que assegurem a integridade física e mental dos trabalhadores; b) Desenvolvimento de condições técnicas que assegurem a aplicação das medidas de prevenção previstas no artigo 222.º do Regime; c) Informação e formação dos trabalhadores no domínio da segurança, higiene e saúde no trabalho; d) Informação e consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos próprios trabalhadores. Artigo 157.º Actividades principais 1 - Os serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho devem tomar as medidas necessárias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurança e a saúde dos trabalhadores. 2 - Os serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho devem realizar, nomeadamente, as seguintes actividades: a) Informação técnica, na fase de projecto e de execução, sobre as medidas de prevenção relativas às instalações, locais, equipamentos e processos de trabalho; b) Identificação e avaliação dos riscos para a segurança e saúde no local de trabalho e controlo periódico da exposição a agentes químicos, físicos e biológicos; c) Planeamento da prevenção, integrando, a todos os níveis e para o conjunto das actividades do órgão ou serviço, a avaliação dos riscos e as respectivas medidas de prevenção; d) Elaboração de um programa de prevenção de riscos profissionais; e) Promoção e vigilância da saúde, bem como a organização e manutenção dos registos clínicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; f) Informação e formação sobre os riscos para a segurança e saúde, bem como sobre as medidas de prevenção e protecção; g) Organização dos meios destinados à prevenção e protecção, colectiva e individual, e coordenação das medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente; h) Afixação de sinalização de segurança nos locais de trabalho; i) Análise dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais; j) Recolha e organização dos elementos estatísticos relativos à segurança e saúde no órgão ou serviço; l) Coordenação de inspecções internas de segurança sobre o grau de controlo e sobre a observância das normas e medidas de prevenção nos locais de trabalho. 3 - Os serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos de consulta, os seguintes elementos: a) Resultados das avaliações dos riscos relativas aos grupos de trabalhadores a eles expostos; b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por incapacidade para o trabalho; c) Relatórios sobre acidentes de trabalho que tenham ocasionado ausência por incapacidade para o trabalho superior a três dias; d) Lista das situações de baixa por doença e do número de dias de ausência ao trabalho, a ser remetidos pelo serviço de pessoal e, no caso de doenças profissionais, a respectiva identificação; e) Lista das medidas, propostas ou recomendações formuladas pelos serviços de segurança e saúde no trabalho. 4 - Se as actividades referidas nos números anteriores implicarem a adopção de medidas cuja concretização dependa essencialmente de outros responsáveis do órgão ou serviço, os serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho devem informá-los sobre as mesmas e cooperar na sua execução. DIVISÃO II Segurança e higiene no trabalho Artigo 158.º Actividades técnicas 1 - As actividades técnicas de segurança e higiene no trabalho são exercidas por técnicos superiores ou técnicos com formação especializada na área, certificados pelo organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho, nos termos de legislação especial. 2 - Os profissionais referidos nos números anteriores exercem as respectivas actividades com autonomia técnica. Artigo 159.º Garantia mínima de funcionamento 1 - A actividade dos serviços de segurança e higiene deve ser assegurada regularmente no próprio órgão ou serviço, durante o tempo necessário. 2 - A afectação dos técnicos às actividades de segurança e higiene no trabalho é estabelecida nos seguintes termos: a) Em órgão ou serviço com um número igual ou inferior a 50 trabalhadores, 1 técnico; b) Em órgão ou serviço com um número superior a 50 trabalhadores, 2 técnicos, por cada 3000 trabalhadores abrangidos ou fracção, sendo, pelo menos, um deles técnico superior. 3 - O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, mediante parecer das autoridades com competência fiscalizadora, pode determinar uma duração maior da actividade dos serviços de segurança e higiene em órgão ou serviço em que, independentemente do número de trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos profissionais, bem como os indicadores de sinistralidade, justifiquem uma acção mais eficaz. Artigo 160.º Informação técnica 1 - A entidade empregadora pública deve fornecer aos serviços de segurança e higiene no trabalho os elementos técnicos sobre os equipamentos e a composição dos produtos utilizados. 2 - Os serviços de segurança e higiene no trabalho devem ser informados sobre todas as alterações dos componentes materiais do trabalho e consultados, previamente, sobre todas as situações com possível repercussão na segurança e higiene dos trabalhadores. 3 - As informações referidas nos números anteriores ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuízo de as informações pertinentes para a protecção da segurança e saúde deverem ser comunicadas aos trabalhadores envolvidos e aos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho, sempre que tal se mostre necessário. DIVISÃO III Saúde no trabalho Artigo 161.º Vigilância da saúde 1 - A responsabilidade técnica da vigilância da saúde cabe ao médico do trabalho. 2 - Nos órgãos ou serviços com mais de 200 trabalhadores, a responsabilidade técnica da vigilância da saúde cabe ao médico e ao enfermeiro do trabalho. Artigo 162.º Exames de saúde 1 - A entidade empregadora pública deve promover a realização de exames de saúde, tendo em vista verificar a aptidão física e psíquica do trabalhador para o exercício da actividade, bem como a repercussão desta e das condições em que é prestada na saúde do mesmo. 2 - Sem prejuízo do disposto em legislação especial, devem ser realizados os seguintes exames de saúde: a) Exames de admissão, antes do início da prestação de trabalho ou, se a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes; b) Exames periódicos, anuais para os trabalhadores com idade superior a 50 anos e de dois em dois anos para os restantes trabalhadores; c) Exames ocasionais, sempre que haja alterações substanciais nos componentes materiais de trabalho que possam ter repercussão nociva na saúde do trabalhador, bem como no caso de regresso ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente. 3 - Para completar a observação e formular uma opinião precisa sobre o estado de saúde do trabalhador, o médico do trabalho pode solicitar exames complementares ou pareceres médicos especializados. 4 - O médico do trabalho, face ao estado de saúde do trabalhador e aos resultados da prevenção dos riscos profissionais no órgão ou serviço, pode reduzir ou aumentar a periodicidade dos exames, devendo, contudo, realizá-los dentro do período em que está estabelecida a obrigatoriedade de novo exame. 5 - O médico do trabalho deve ter em consideração o resultado de exames a que o trabalhador tenha sido submetido e que mantenham actualidade, devendo instituir-se a cooperação necessária com o médico assistente. Artigo 163.º Ficha clínica 1 - As observações clínicas relativas aos exames de saúde são anotadas na ficha clínica do trabalhador. 2 - A ficha clínica está sujeita ao segredo profissional, só podendo ser facultada às autoridades de saúde e aos médicos do serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral. 3 - O médico responsável pela vigilância da saúde deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar serviço no órgão ou serviço, a pedido deste, cópia da ficha clínica. Artigo 164.º Ficha de aptidão 1 - Face ao resultado do exame de admissão, periódico ou ocasional, o médico do trabalho deve preencher uma ficha de aptidão e remeter uma cópia ao responsável dos recursos humanos do órgão ou serviço. 2 - Se o resultado do exame de saúde revelar a inaptidão do trabalhador, o médico do trabalho deve indicar, sendo caso disso, outras funções que aquele possa desempenhar. 3 - A ficha de aptidão não pode conter elementos que envolvam segredo profissional. 4 - Sempre que a repercussão do trabalho e das condições em que o mesmo é prestado se revelar nociva para a saúde do trabalhador, o médico do trabalho deve, ainda, comunicar tal facto ao responsável pelos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho e, bem assim, se o estado de saúde o justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo médico assistente do centro de saúde, ou outro médico indicado pelo trabalhador. 5 - O modelo da ficha de aptidão é fixado por portaria do ministro responsável pela área laboral. Artigo 165.º Informação técnica O médico e o enfermeiro do trabalho têm acesso às informações referidas nos n.os 1 e 2 do artigo 160.º, sujeitas a sigilo profissional nos termos do n.º 3 do mesmo artigo. Artigo 166.º Garantia mínima de funcionamento 1 - O médico do trabalho deve prestar actividade durante o número de horas necessário à realização dos actos médicos, de rotina ou de emergência, e outros trabalhos que deva coordenar. 2 - O médico e o enfermeiro do trabalho devem conhecer os componentes materiais do trabalho com influência sobre a saúde dos trabalhadores desenvolvendo para este efeito a actividade no órgão ou serviço, pelo menos uma hora por mês por cada grupo de 20 trabalhadores ou fracção. 3 - Ao médico do trabalho é proibido assegurar a vigilância da saúde de um número de trabalhadores a que correspondam mais de cento e cinquenta horas de actividade por mês. DIVISÃO IV Acompanhamento e auditoria dos serviços externos Artigo 167.º Acompanhamento Os serviços externos, com excepção dos serviços convencionados, devem comunicar ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, no prazo de 30 dias após a ocorrência, a interrupção ou cessação do seu funcionamento, bem como quaisquer alterações que afectem a natureza jurídica e objecto social, localização da sede ou dos seus estabelecimentos, bem como os requisitos referidos no n.º 3 do artigo 147.º, designadamente as que se reportem a: a) Diminuição do número ou da qualificação dos técnicos; b) Redução dos recursos técnicos necessários à avaliação das condições de segurança, higiene e saúde no trabalho; c) Aumento do recurso a subcontratação de serviços. Artigo 168.º Auditoria 1 - A capacidade dos serviços externos autorizados é avaliada através de auditoria, que incide sobre os requisitos referidos no n.º 3 do artigo 147.º, concretizados nos termos dos n.os 2, 3, 4 e 5 do artigo 150.º 2 - A auditoria é realizada pelos serviços a seguir referidos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na sequência das comunicações referidas no artigo anterior: a) A Direcção-Geral da Saúde e o serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, no que respeita às instalações, tendo em conta as condições de segurança, higiene e saúde no trabalho; b) A Direcção-Geral da Saúde, no que respeita às condições de funcionamento do serviço na área da saúde no trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal técnico, recurso a subcontratação, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos e equipamentos para avaliar as condições de saúde; c) O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, em relação às condições de funcionamento do serviço na área da segurança e higiene no trabalho, nomeadamente o efectivo de pessoal técnico, recurso a subcontratação, equipamentos de trabalho na sede e nos estabelecimentos, equipamentos para a avaliação da segurança e higiene no trabalho e equipamentos de protecção individual, sem prejuízo das competências atribuídas por lei ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral. 3 - As entidades referidas no número anterior, no desempenho das competências aí previstas, podem recorrer à contratação externa de serviços de técnicos especializados, atendendo à complexidade ou especialização técnica das tarefas a realizar. 4 - Tendo em consideração as alterações comunicadas nos termos do artigo anterior ou verificadas através de auditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao funcionamento dos serviços externos, o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho promove a revogação da autorização ou a sua redução no que respeita a áreas de actividade de segurança, higiene e saúde no trabalho ou a sectores de actividade. SUBSECÇÃO IV Informação e consulta e deveres dos trabalhadores Artigo 169.º Informação e consulta A entidade empregadora pública, se não acolher o parecer dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho ou, na sua falta, dos próprios trabalhadores, consultados nos termos das alíneas e), f) e g) do n.º 3 do artigo 224.º do Regime, deve informá-los dos fundamentos: a) Do recurso a técnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de segurança, higiene e saúde no trabalho; b) Da designação dos trabalhadores responsáveis pelas actividades de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores; c) Da designação do representante da entidade empregadora pública que acompanha a actividade dos serviços partilhados ou dos serviços externos; d) Da designação dos trabalhadores que prestam actividades de segurança e higiene no trabalho; e) Do recurso a serviços partilhados ou a serviços externos. Artigo 170.º Consulta 1 - Na consulta dos representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, dos próprios trabalhadores, nos termos do n.º 3 do artigo 224.º do Regime, o respectivo parecer deve ser emitido no prazo de 15 dias ou em prazo superior fixado pela entidade empregadora pública atendendo à extensão ou complexidade da matéria. 2 - Decorrido o prazo referido no número anterior sem que o parecer tenha sido entregue à entidade empregadora pública, considera-se satisfeita a exigência da consulta. Artigo 171.º Deveres dos trabalhadores 1 - Os trabalhadores devem cooperar para que seja assegurada a segurança, higiene e saúde no trabalho e, em especial: a) Tomar conhecimento da informação prestada pela entidade empregadora pública sobre segurança, higiene e saúde no trabalho; b) Comparecer às consultas e exames médicos determinados pelo médico do trabalho. 2 - Os titulares de cargos dirigentes e os chefes de equipas multidisciplinares devem cooperar, de modo especial, em relação aos serviços sob o seu enquadramento hierárquico e técnico, com os serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho na execução das medidas de prevenção e de vigilância da saúde. SUBSECÇÃO V Disposições finais Artigo 172.º Médico do trabalho 1 - Considera-se médico do trabalho o licenciado em Medicina com especialidade de medicina do trabalho reconhecida pela Ordem dos Médicos. 2 - Considera-se, ainda, médico do trabalho aquele a quem for reconhecida idoneidade técnica para o exercício das respectivas funções, nos termos de legislação especial. 3 - No caso de insuficiência comprovada de médicos do trabalho qualificados nos termos referidos nos números anteriores, a Direcção-Geral da Saúde pode autorizar outros licenciados em medicina a exercer as respectivas funções, os quais, no prazo de três anos a contar da respectiva autorização, devem apresentar prova da obtenção de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de lhes ser vedada a continuação do exercício das referidas funções. Artigo 173.º Comunicação ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral 1 - Sem prejuízo de outras notificações previstas em legislação especial, a entidade empregadora pública deve comunicar ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral os acidentes mortais ou que evidenciem uma situação particularmente grave, nas vinte e quatro horas seguintes à ocorrência. 2 - A comunicação prevista no número anterior deve ser acompanhada de informação, e respectivos registos, sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador nos 30 dias que antecederam o acidente. Artigo 174.º Notificações 1 - A entidade empregadora pública deve notificar o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho da modalidade adoptada para a organização dos serviços de segurança, higiene e saúde, bem como da sua alteração, nos 30 dias seguintes à verificação de qualquer dos factos. 2 - O modelo da notificação é fixado por portaria do ministro responsável pela área laboral. 3 - O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho remete à Direcção-Geral da Saúde a notificação prevista no n.º 1. 4 - A entidade empregadora pública deve comunicar ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho e à Direcção-Geral da Saúde, no prazo de 30 dias a contar do início da actividade dos serviços externos, os seguintes elementos: a) Identificação completa da entidade prestadora dos serviços externos; b) O local ou locais da prestação do serviço; c) Data de início da actividade; d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado; e) Identificação do técnico responsável pelo serviço e, se for pessoa diferente, do médico do trabalho; f) Número de trabalhadores potencialmente abrangidos; g) Número de horas mensais de afectação de pessoal ao órgão ou serviço; h) Actos excluídos do âmbito do contrato. 5 - A entidade empregadora pública deve comunicar ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho e à Direcção-Geral da Saúde, no prazo de 30 dias a contar do início da actividade dos serviços partilhados, os elementos referidos no número anterior. 6 - As alterações aos elementos referidos nos n.os 4 e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes. Artigo 175.º Relatório de actividades 1 - A entidade empregadora pública deve elaborar, para cada um dos estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas, um relatório anual da actividade dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho. 2 - O modelo do relatório é fixado por portaria do ministro responsável pela área laboral. 3 - O relatório deve ser apresentado, no mês de Abril do ano seguinte àquele a que respeita, ao delegado concelhio de saúde e ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho da área de localização do estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada ou, se estes mudarem de localização durante o ano a que o relatório respeita, da área da sede da entidade empregadora pública. 4 - Se a entidade empregadora pública tiver mais de 10 trabalhadores, o relatório deve ser apresentado por meio informático. 5 - A entidade empregadora pública com até 10 trabalhadores pode apresentar o relatório por meio informático, nomeadamente em suporte digital ou correio electrónico, ou em suporte de papel. 6 - Os elementos auxiliares necessários ao preenchimento do relatório são fornecidos pelo serviço competente do ministério responsável pela área laboral, em endereço electrónico adequadamente publicitado. 7 - O modelo de suporte de papel do relatório anual é impresso e distribuído pela Imprensa Nacional-Casa da Moeda, S. A. 8 - O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho deve remeter cópias dos relatórios anuais ao serviço referido no n.º 6, para efeitos estatísticos. Artigo 176.º Documentação A entidade empregadora pública deve manter à disposição das entidades com competência fiscalizadora a documentação relativa à realização das actividades a que se refere o artigo 157.º, durante cinco anos. Artigo 177.º Encargos A entidade empregadora pública suporta os encargos com a organização e funcionamento dos serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho, incluindo exames, avaliações de exposições, testes e demais acções realizadas para a prevenção dos riscos profissionais e a vigilância da saúde. Artigo 178.º Taxas 1 - Estão sujeitos a taxas os seguintes actos relativos à autorização ou avaliação da capacidade de serviços externos: a) Apreciação de requerimento de autorização ou alteração desta; b) Vistoria prévia à decisão do requerimento de autorização ou alteração desta; c) Auditoria de avaliação da capacidade do serviço externo realizada na sequência da comunicação referida no artigo 167.º ou por iniciativa dos serviços competentes se a autorização for reduzida ou revogada. 2 - As taxas referidas no número anterior são estabelecidas em portaria conjunta dos ministros responsáveis pelas áreas das finanças e laboral, tendo em conta os tipos de actos, as áreas de segurança, higiene e saúde no trabalho a que os mesmos respeitam e as actividades de risco elevado integradas nos sectores de actividade a que a autorização se refere. Artigo 179.º Produto das taxas O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte para o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho e para a Direcção-Geral da Saúde, na seguinte proporção: a) 70 % para o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho e 30 % para a Direcção-Geral da Saúde, no caso de vistoria ou apreciação de requerimento para autorização ou alteração desta, referente a serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho, ou saúde no trabalho; b) 100 % para o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, no caso de vistoria ou apreciação de requerimento para autorização ou alteração desta, referente a serviços de segurança e higiene no trabalho. SECÇÃO IV Representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho SUBSECÇÃO I Disposição geral Artigo 180.º Âmbito A presente secção regula o artigo 226.º do Regime. SUBSECÇÃO II Eleição dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho Artigo 181.º Capacidade eleitoral Nenhum trabalhador do órgão ou serviço pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente por motivo de idade ou função. Artigo 182.º Promoção da eleição 1 - Os trabalhadores ou o sindicato que tenha trabalhadores representados no órgão ou serviço promovem a eleição dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho. 2 - No caso do acto eleitoral ser promovido pelos trabalhadores, a convocatória deve ser subscrita, no mínimo, por 100 ou 20 % dos trabalhadores do órgão ou serviço. 3 - Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a eleição comunicam aos serviços competentes do ministério responsável pela área laboral e à entidade empregadora pública, com a antecedência mínima de 90 dias, a data do acto eleitoral. Artigo 183.º Publicidade Após a recepção da comunicação prevista no artigo anterior: a) Os serviços competentes do ministério responsável pela área laboral procedem de imediato à publicação da comunicação no Boletim do Trabalho e Emprego; b) A entidade empregadora pública deve afixá-la de imediato em local apropriado no órgão ou serviço, devendo juntar uma referência à obrigatoriedade de publicação no Boletim do Trabalho e Emprego. Artigo 184.º Comissão eleitoral 1 - A comissão eleitoral é constituída por: a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade no órgão ou serviço e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitações; b) Um secretário: trabalhador com menos antiguidade no órgão ou serviço, desde que superior a dois anos e, em caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo-se a igualdade, o que tiver mais habilitações; c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os critérios fixados nas alíneas anteriores, salvo tratando-se de órgão ou serviço com menos de 50 trabalhadores; d) Um representante de cada lista. 2 - Em caso de recusa de participação na comissão eleitoral, procede-se a nova escolha de acordo com os critérios previstos no número anterior. 3 - O presidente, o secretário e os trabalhadores escolhidos de acordo com a alínea c) do n.º 1 são investidos nas funções, após declaração de aceitação, no prazo de cinco dias a contar da publicação da convocatória do acto eleitoral no Boletim do Trabalho e Emprego. 4 - Os representantes das listas integram a comissão eleitoral, após declaração de aceitação, no dia subsequente à decisão de admissão das listas. 5 - A composição da comissão eleitoral deve ser comunicada à entidade empregadora pública no prazo de quarenta e oito horas, a contar da declaração de aceitação dos membros referidos no n.º 1. Artigo 185.º Competência e funcionamento da comissão eleitoral 1 - Compete ao presidente da comissão eleitoral afixar as datas de início e termo do período para apresentação de listas, em local apropriado no órgão ou serviço, o qual não pode ser inferior a cinco nem superior a 15 dias, bem como dirigir a actividade da comissão. 2 - Compete à comissão eleitoral dirigir o procedimento da eleição, nomeadamente: a) Receber as listas de candidaturas; b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que respeita aos proponentes, número de candidatos e a sua qualidade de trabalhadores do órgão ou serviço; c) Afixar as listas no órgão ou serviço; d) Fixar o período durante o qual as listas candidatas podem afixar comunicados nos locais apropriados no órgão ou serviço; e) Fixar o número e a localização das secções de voto; f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral; g) Proclamar os resultados; h) Comunicar os resultados da eleição aos serviços competentes do ministério responsável pela área laboral; i) Resolver dúvidas e omissões do procedimento da eleição. 3 - A comissão eleitoral delibera por maioria, tendo o presidente voto de qualidade. Artigo 186.º Caderno eleitoral 1 - A entidade empregadora pública deve entregar à comissão eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas após a recepção da comunicação que identifica o presidente e o secretário, o caderno eleitoral, procedendo aquela à imediata afixação no órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada. 2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do órgão ou serviço e, sendo caso disso, identificados por estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada, à data da marcação do acto eleitoral. Artigo 187.º Reclamações 1 - Os trabalhadores do órgão ou serviço podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da afixação prevista no n.º 1 do artigo anterior, para a comissão eleitoral de quaisquer erros ou omissões constantes do caderno eleitoral. 2 - A comissão eleitoral decide as reclamações apresentadas no prazo máximo de 10 dias, após o qual afixa as correcções do caderno eleitoral que se tenham verificado. Artigo 188.º Listas 1 - As listas de candidaturas devem ser entregues, acompanhadas de declaração de aceitação dos respectivos trabalhadores, ao presidente da comissão eleitoral. 2 - A comissão eleitoral decide sobre a admissão das listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo do período de apresentação. 3 - Em caso de rejeição de admissibilidade de qualquer lista apresentada, os seus proponentes podem sanar os vícios existentes no prazo de quarenta e oito horas. 4 - Após a decisão da admissão de cada lista, o presidente da comissão eleitoral atribui-lhe uma letra do alfabeto de acordo com a ordem de apresentação. 5 - As listas devem ser imediatamente afixadas, em locais apropriados, no órgão ou serviço, estabelecimento periférico e unidade orgânica desconcentrada. Artigo 189.º Boletins de voto e urnas 1 - Os boletins de voto são elaborados pela comissão eleitoral nos 15 dias anteriores à data do acto eleitoral. 2 - Os boletins de voto devem conter por ordem alfabética de admissão as listas concorrentes. 3 - As urnas devem ser providenciadas pela comissão eleitoral, devendo assegurar a segurança dos boletins. Artigo 190.º Secções de voto 1 - Em cada estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada com um mínimo de 10 trabalhadores deve existir, pelo menos, uma secção de voto. 2 - A cada secção de voto não podem corresponder mais de 500 eleitores. 3 - Cada mesa de voto é composta por um presidente, que dirige a respectiva votação, e um secretário, escolhidos pelo presidente da comissão eleitoral nos termos do artigo 184.º, e por um representante de cada lista, ficando, para esse efeito, dispensados da respectiva prestação de trabalho. Artigo 191.º Acto eleitoral 1 - As urnas de voto são colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento do órgão ou serviço. 2 - A votação é efectuada no local e durante as horas de trabalho. 3 - A votação deve ter a duração mínima de três horas e máxima de cinco, competindo à comissão eleitoral fixar o seu horário de funcionamento, cinco dias antes da data do acto eleitoral, não podendo o encerramento ocorrer depois das 21 horas. 4 - No caso de trabalho por turnos ou de horários diferenciados no órgão ou serviço, o acto eleitoral do turno da noite deve preceder o do turno de dia. 5 - Os trabalhadores podem votar durante o seu horário de trabalho, para o que cada um dispõe do tempo para tanto indispensável. 6 - Nos estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas, o acto eleitoral realiza-se em todos eles no mesmo dia, horário e nos mesmos termos. 7 - Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, não seja possível respeitar o disposto no número anterior, deve ser simultânea a abertura das urnas de voto para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas. 8 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento próprio, com termo de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral. Artigo 192.º Apuramento do acto eleitoral 1 - O apuramento do acto eleitoral deve realizar-se imediatamente após o encerramento das urnas. 2 - O apuramento do resultado da votação na secção de voto é realizado pela respectiva mesa, competindo ao seu presidente comunicar de imediato os resultados à comissão eleitoral. 3 - O apuramento global do acto eleitoral é feito pela comissão eleitoral. Artigo 193.º Acta 1 - A acta deve conter as deliberações da comissão eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que se passar no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer incidentes ocorridos e o apuramento do resultado. 2 - Os membros da comissão eleitoral e das mesas de voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas actas. 3 - O documento previsto no n.º 8 do artigo 191.º deve ser anexo à acta da respectiva secção de voto. Artigo 194.º Publicidade do resultado da eleição 1 - A comissão eleitoral deve proceder à afixação dos elementos de identificação dos representantes eleitos, bem como da cópia da acta da respectiva eleição, durante 15 dias, a partir da data do apuramento, no local ou locais em que a eleição teve lugar e remetê-los, dentro do mesmo prazo, ao ministério responsável pela área laboral, bem como aos órgãos de direcção do órgão ou serviço. 2 - O ministério responsável pela área laboral regista o resultado da eleição e publica-o imediatamente no Boletim do Trabalho e Emprego. Artigo 195.º Início de actividades Os representantes dos trabalhadores só podem iniciar o exercício das respectivas actividades depois da publicação da eleição no Boletim do Trabalho e Emprego. SUBSECÇÃO III Protecção dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho Artigo 196.º Crédito de horas 1 - Cada representante dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho dispõe, para o exercício das suas funções, de um crédito de cinco horas por mês. 2 - O crédito de horas é referido ao período normal de trabalho e conta como tempo de serviço efectivo. 3 - Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do crédito de horas, o representante dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho deve avisar, por escrito, a entidade empregadora pública com a antecedência mínima de dois dias, salvo motivo atendível. Artigo 197.º Faltas 1 - As ausências dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho no desempenho das suas funções e que excedam o crédito de horas consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remuneração, como tempo de serviço efectivo. 2 - As ausências a que se refere o número anterior são comunicadas, por escrito, com um dia de antecedência, com referência às datas e ao número de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam para o exercício das suas funções, ou, em caso de impossibilidade de previsão, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausência. 3 - A inobservância do disposto no número anterior torna as faltas injustificadas. Artigo 198.º Protecção em caso de procedimento disciplinar e despedimento 1 - A suspensão preventiva de representante dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho não obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que se compreendam no exercício normal dessas funções. 2 - O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho, bem como do que exerça ou haja exercido essas funções há menos de três anos, presume-se feito sem justa causa ou motivo justificativo. 3 - No caso de representante dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho ser despedido e ter sido interposta providência cautelar de suspensão da eficácia do acto de despedimento, esta só não é decretada se o tribunal concluir pela existência de probabilidade séria de verificação da justa causa ou do motivo justificativo invocados. 4 - As acções administrativas que tenham por objecto litígios relativos ao despedimento de representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho têm natureza urgente. 5 - Sem prejuízo do disposto no número seguinte, não havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegração no órgão ou serviço e uma indemnização calculada nos termos previstos no n.º 1 do artigo 278.º do Regime ou estabelecida em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, e nunca inferior à remuneração base correspondente a seis meses. 6 - No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnização em substituição da reintegração a que se refere o número anterior é calculada nos termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas. Artigo 199.º Protecção em caso de mudança de local de trabalho Os representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho não podem ser mudados de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a mudança de local de trabalho resultar da mudança de instalações do órgão ou serviço ou decorrer de normas legais aplicáveis a todo o pessoal. SUBSECÇÃO IV Direitos Artigo 200.º Apoio aos representantes dos trabalhadores 1 - Os órgãos de direcção dos órgãos ou serviços devem pôr à disposição dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho as instalações adequadas, bem como os meios materiais e técnicos necessários ao desempenho das suas funções. 2 - Os representantes dos trabalhadores têm igualmente direito a distribuir informação relativa à segurança, higiene e saúde no trabalho, bem como à sua afixação em local adequado que for destinado para esse efeito. Artigo 201.º Reuniões com os órgãos de direcção do órgão ou serviço 1 - Os representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho têm o direito de reunir periodicamente com o órgão de direcção do órgão ou serviço para discussão e análise dos assuntos relacionados com a segurança, higiene e saúde no trabalho, devendo realizar-se, pelo menos, uma reunião em cada mês. 2 - Da reunião referida no número anterior é lavrada acta, que deve ser assinada por todos os presentes. Artigo 202.º Exercício abusivo 1 - O exercício dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a segurança, higiene e saúde no trabalho, quando considerado abusivo, é passível de responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos gerais. 2 - Durante a tramitação do respectivo processo judicial, o membro visado mantém-se em funções, não podendo ser prejudicado, quer nas suas funções no órgão a que pertença, quer na sua actividade profissional. SUBSECÇÃO V Informação e consulta Artigo 203.º Deveres de informação e consulta A entidade empregadora pública é obrigada a prestar informações e a proceder a consultas, nos termos da lei.

 

Artigo 204.º

Justificação e controlo

 

1 - A não prestação de informações ou a não realização de consultas a que se refere o artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critérios legais objectivamente aferíveis. 2 - A recusa de prestação de informações ou de realização de consultas podem ser objecto de apreciação administrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso a informação administrativa e do Código de Processo nos Tribunais Administrativos.

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por cunha ribeiro às 16:56

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 205º a 239º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


CAPÍTULO XIV
Comissões de trabalhadores: constituição, estatutos e eleição


SECÇÃO I
Âmbito


Artigo 205.º
Âmbito


O presente capítulo regula o artigo 300.º do Regime.
SECÇÃO II
Constituição e estatutos da comissão de trabalhadores
Artigo 206.º
Constituição da comissão de trabalhadores e aprovação dos estatutos
1 - Os trabalhadores deliberam a constituição e aprovam os estatutos da comissão de
trabalhadores mediante votação.
2 - A votação é convocada com a antecedência mínima de 15 dias por, no mínimo, 100
ou 20 % dos trabalhadores do órgão ou serviço, com ampla publicidade e menção
expressa do dia, local, horário e objecto, devendo ser remetida simultaneamente cópia
da convocatória ao órgão de direcção do órgão ou serviço.
3 - Os projectos de estatutos submetidos a votação são propostos por, no mínimo,
100 ou 20 % dos trabalhadores do órgão ou serviço, devendo ser neste publicitados
com a antecedência mínima de 10 dias.
Artigo 207.º
Estatutos
1 - A comissão de trabalhadores é regulada pelos seus estatutos, os quais devem
prever, nomeadamente:
a) A composição, eleição, duração do mandato e regras de funcionamento da
comissão eleitoral, de que tem o direito de fazer parte um delegado designado por
cada uma das listas concorrentes, à qual compete convocar e presidir ao acto
eleitoral, bem como apurar o resultado do mesmo, na parte não prevista no Regime;
b) O número, regras da eleição, na parte não prevista neste capítulo, e duração do
mandato dos membros da comissão de trabalhadores, bem como o modo de
preenchimento das vagas dos respectivos membros;
c) O funcionamento da comissão, resolvendo as questões relativas a empate de
deliberações;
d) A articulação da comissão com as subcomissões de trabalhadores e a comissão
coordenadora de que seja aderente;
e) A forma de vinculação, a qual deve exigir a assinatura da maioria dos seus
membros, com um mínimo de duas assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comissão, o qual não pode, em caso
algum, ser assegurado por uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores do
órgão ou serviço;
g) O processo de alteração de estatutos.
2 - Os estatutos podem prever a existência de subcomissões de trabalhadores em
órgãos ou serviços com estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas
desconcentradas.
Artigo 208.º
Capacidade
Nenhum trabalhador do órgão ou serviço pode ser prejudicado nos seus direitos,
nomeadamente de participar na constituição da comissão de trabalhadores, na
aprovação dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou função.
Artigo 209.º
Regulamento
1 - Com a convocação da votação deve ser publicitado o respectivo regulamento.
2 - A elaboração do regulamento é da responsabilidade dos trabalhadores que
procedam à convocação da votação.
Artigo 210.º
Caderno eleitoral
1 - A entidade empregadora pública deve entregar o caderno eleitoral aos
trabalhadores que procedem à convocação da votação dos estatutos, no prazo de
quarenta e oito horas após a recepção da cópia da convocatória, procedendo estes à
sua imediata afixação no órgão ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade
orgânica desconcentrada.
2 - O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores do órgão ou serviço e,
sendo caso disso, agrupados por estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas
desconcentradas, à data da convocação da votação.
Artigo 211.º
Secções de voto
1 - Em cada estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada com um
mínimo de 10 trabalhadores deve haver, pelo menos, uma secção de voto.
2 - A cada mesa de voto não podem corresponder mais de 500 votantes.
3 - Cada secção de voto é composta por um presidente e dois vogais, que dirigem a
respectiva votação, ficando, para esse efeito dispensados da respectiva prestação de
trabalho.
4 - Cada grupo de trabalhadores proponente de um projecto de estatutos pode
designar um representante em cada mesa, para acompanhar a votação.
Artigo 212.º
Votação
1 - A votação da constituição da comissão de trabalhadores e dos projectos de
estatutos é simultânea, com votos distintos.
2 - As urnas de voto são colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que
todos os trabalhadores possam votar e a não prejudicar o normal funcionamento do
órgão ou serviço.
3 - A votação é efectuada durante as horas de trabalho.
4 - A votação inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes do começo e termina, pelo
menos, sessenta minutos depois do termo do período de funcionamento do órgão ou
serviço.
5 - Os trabalhadores podem votar durante o respectivo horário de trabalho, para o que
cada um dispõe do tempo para tanto indispensável.
6 - Nos estabelecimentos periféricos ou unidades orgânicas desconcentradas, a
votação realiza-se em todos eles no mesmo dia, horário e nos mesmos termos.
7 - Quando, devido ao trabalho por turno ou outros motivos, não seja possível respeitar
o disposto no número anterior, a abertura das urnas de voto para o respectivo
apuramento deve ser simultânea em todos os estabelecimentos periféricos ou
unidades orgânicas desconcentradas.
Artigo 213.º
Acta
1 - De tudo o que se passar na votação é lavrada acta que, depois de lida e aprovada
pelos membros da mesa de voto, é por estes assinada e rubricada.
2 - Os votantes devem ser identificados e registados em documento próprio, com
termos de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos
membros da mesa, o qual constitui parte integrante da acta.
Artigo 214.º
Apuramento global
1 - O apuramento global da votação da constituição da comissão de trabalhadores e
dos estatutos é feito por uma comissão eleitoral.
2 - De tudo o que se passar no apuramento global é lavrada acta que, depois de lida e
aprovada pelos membros da comissão eleitoral, é por estes assinada e rubricada.
Artigo 215.º
Deliberação
1 - A deliberação de constituir a comissão de trabalhadores deve ser aprovada por
maioria simples dos votantes.
2 - São aprovados os estatutos que recolherem o maior número de votos.
3 - A validade da aprovação dos estatutos depende da aprovação da deliberação de
constituir a comissão de trabalhadores.
Artigo 216.º
Publicidade do resultado da votação
A comissão eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar da data do apuramento,
proceder à afixação dos resultados da votação, bem como de cópia da respectiva acta
no local ou locais em que a votação teve lugar e comunicá-los ao órgão de direcção do
órgão ou serviço.
Artigo 217.º
Alteração dos estatutos
À alteração dos estatutos é aplicável o disposto nos artigos anteriores, com as
necessárias adaptações.
SECÇÃO III
Eleição da comissão e das subcomissões de trabalhadores
Artigo 218.º
Regras gerais da eleição
1 - Os membros da comissão de trabalhadores e das subcomissões de trabalhadores
são eleitos, de entre as listas apresentadas pelos trabalhadores do respectivo órgão
ou serviço, estabelecimento periférico ou unidade orgânica desconcentrada, por voto
directo e secreto, e segundo o princípio de representação proporcional.
2 - O acto eleitoral é convocado com a antecedência de 15 dias, salvo se os estatutos
fixarem um prazo superior, pela comissão eleitoral constituída nos termos dos
estatutos ou, na sua falta, por, no mínimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do órgão ou
serviço, com ampla publicidade e menção expressa do dia, local, horário e objecto,
devendo ser remetida simultaneamente cópia da convocatória ao órgão de direcção do
órgão ou serviço.
3 - Só podem concorrer as listas que sejam subscritas por, no mínimo, 100 ou 20 %
dos trabalhadores do órgão ou serviço ou, no caso de listas de subcomissões de
trabalhadores, 10 % dos trabalhadores do estabelecimento periférico ou unidade
orgânica desconcentrada, não podendo qualquer trabalhador subscrever ou fazer
parte de mais de uma lista concorrente à mesma estrutura.
4 - A eleição dos membros da comissão de trabalhadores e das subcomissões de
trabalhadores decorre em simultâneo, sendo aplicável o disposto nos artigos 210.º a
214.º, com as necessárias adaptações.
5 - Na falta da comissão eleitoral eleita nos termos dos estatutos, a mesma é
constituída por um representante de cada uma das listas concorrentes e igual número
de representantes dos trabalhadores que convocaram a eleição.
Artigo 219.º
Publicidade do resultado da eleição
À publicidade dos resultados da eleição é aplicável o disposto no artigo 216.º
Artigo 220.º
Início de actividades
A comissão de trabalhadores e as subcomissões de trabalhadores só podem iniciar
as respectivas actividades depois da publicação dos estatutos da primeira e dos
resultados da eleição na 2.ª série do Diário da República.
Artigo 221.º
Duração dos mandatos
O mandato dos membros da comissão de trabalhadores e das subcomissões de
trabalhadores não pode exceder quatro anos, sendo permitida a reeleição para
mandatos sucessivos.
SECÇÃO IV
Constituição e estatutos da comissão coordenadora
Artigo 222.º
Constituição e estatutos
1 - A comissão coordenadora é constituída com a aprovação dos seus estatutos pelas
comissões de trabalhadores que ela se destina a coordenar.
2 - Os estatutos da comissão coordenadora estão sujeitos ao disposto no n.º 1 do
artigo 207.º, com as necessárias adaptações.
3 - As comissões de trabalhadores aprovam os estatutos da comissão coordenadora,
por voto secreto de cada um dos seus membros, em reunião de que deve ser
elaborada acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento
de registo dos votantes.
4 - A reunião referida no número anterior deve ser convocada com a antecedência de
15 dias, por pelo menos duas comissões de trabalhadores que a comissão
coordenadora se destina a coordenar.
Artigo 223.º
Número de membros
O número de membros da comissão coordenadora não pode exceder o número das
comissões de trabalhadores que a mesma coordena, nem o máximo de 11 membros.
Artigo 224.º
Duração dos mandatos
À duração do mandato dos membros das comissões coordenadoras aplica-se o
disposto no artigo 221.º
Artigo 225.º
Participação das comissões de trabalhadores
1 - Os trabalhadores do órgão ou serviço deliberam sobre a participação da respectiva
comissão de trabalhadores na constituição da comissão coordenadora e a adesão à
mesma, bem como a revogação da adesão, por iniciativa da comissão de
trabalhadores ou de 100 ou 10 % dos trabalhadores do órgão ou serviço.
2 - As deliberações referidas no número anterior são adoptadas por votação realizada
nos termos dos artigos 206.º e 208.º a 214.º, com as necessárias adaptações.
SECÇÃO V
Eleição da comissão coordenadora
Artigo 226.º
Eleição
1 - Os membros das comissões de trabalhadores aderentes elegem, de entre si, os
membros da comissão coordenadora.
2 - A eleição deve ser convocada com a antecedência de 15 dias, por pelo menos
duas comissões de trabalhadores aderentes.
3 - A eleição é feita por listas, por voto directo e secreto, e segundo o princípio da
representação proporcional, em reunião de que deve ser elaborada acta assinada por
todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento de registo dos votantes.
4 - Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no mínimo, 20 % dos membros das
comissões de trabalhadores aderentes, sendo apresentada até cinco dias antes da
votação.
Artigo 227.º
Início de funções
A comissão coordenadora só pode iniciar as respectivas actividades depois da
publicação dos seus estatutos e dos resultados da eleição na 2.ª série do Diário da
República.
SECÇÃO VI
Registo e publicação
Artigo 228.º
Registo
1 - A comissão eleitoral referida no n.º 1 do artigo 214.º deve, no prazo de 15 dias a
contar da data do apuramento, requerer ao ministério responsável pela área da
Administração Pública o registo da constituição da comissão de trabalhadores e da
aprovação dos estatutos ou das suas alterações, juntando os estatutos aprovados ou
alterados, bem como cópias certificadas das actas da comissão eleitoral e das mesas
de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
2 - A comissão eleitoral referida nos n.os 2 ou 5 do artigo 218.º deve, no prazo de 15
dias a contar da data do apuramento, requerer ao ministério responsável pela área da
Administração Pública o registo da eleição dos membros da comissão de
trabalhadores e das subcomissões de trabalhadores, juntando cópias certificadas das
listas concorrentes, bem como das actas da comissão eleitoral e das mesas de voto,
acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
3 - As comissões de trabalhadores que participaram na constituição da comissão
coordenadora devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministério responsável pela
área da Administração Pública o registo da constituição da comissão coordenadora e
da aprovação dos estatutos ou das suas alterações, juntando os estatutos aprovados
ou alterados, bem como cópias certificadas da acta da reunião em que foi constituída
a comissão e do documento de registo dos votantes.
4 - As comissões de trabalhadores que participaram na eleição da comissão
coordenadora devem, no prazo de 15 dias, requerer ao ministério responsável pela
área da Administração Pública o registo da eleição dos membros da comissão
coordenadora, juntando cópias certificadas das listas concorrentes, bem como da
acta da reunião e do documento de registo dos votantes.
5 - O ministério responsável pela área da Administração Pública regista, no prazo de
10 dias:
a) A constituição da comissão de trabalhadores e da comissão coordenadora, bem
como a aprovação dos respectivos estatutos ou das suas alterações;
b) A eleição dos membros da comissão de trabalhadores, das subcomissões de
trabalhadores e da comissão coordenadora e publica a respectiva composição.


Artigo 229.º
Publicação


O ministério responsável pela área da Administração Pública procede à publicação na
2.ª série do Diário da República:
a) Dos estatutos da comissão de trabalhadores e da comissão coordenadora, ou das
suas alterações;
b) Da composição da comissão de trabalhadores, das subcomissões de
trabalhadores e da comissão coordenadora.


Artigo 230.º
Controlo de legalidade da constituição e dos estatutos das comissões


1 - Após o registo da constituição da comissão de trabalhadores e da aprovação dos
estatutos ou das suas alterações, o ministério responsável pela área da Administração
Pública remete, dentro do prazo de oito dias a contar da publicação, cópias
certificadas das actas da comissão eleitoral e das mesas de voto, dos documentos de
registo dos votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do requerimento de
registo, bem como a apreciação fundamentada sobre a legalidade da constituição da
comissão de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alterações, ao magistrado do
Ministério Público da área da sede do respectivo órgão ou serviço.
2 - O disposto no número anterior é aplicável, com as necessárias adaptações, à
constituição e aprovação dos estatutos da comissão coordenadora.

 

CAPÍTULO XV
Direitos das comissões e subcomissões de trabalhadores
SECÇÃO I
Âmbito
Artigo 231.º


 

O presente capítulo regula os n.os 1 e 2 do artigo 303.º do Regime.
SECÇÃO II
Direitos em geral
Artigo 232.º
Direitos das comissões e das subcomissões de trabalhadores
1 - Constituem direitos das comissões de trabalhadores, nomeadamente:
a) Receber todas as informações necessárias ao exercício da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gestão nos respectivos órgãos ou serviços;
c) Participar nos procedimentos relativos aos trabalhadores no âmbito dos processos
de reorganização de órgãos ou serviços;
d) Participar na elaboração da legislação do trabalho, directamente ou por intermédio
das respectivas comissões coordenadoras.
2 - As subcomissões de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alíneas a), b) e c) do número anterior, que lhes
sejam delegados pelas comissões de trabalhadores;
b) Informar a comissão de trabalhadores dos assuntos que entenderem de interesse
para a normal actividade desta;
c) Fazer a ligação entre os trabalhadores dos estabelecimentos periféricos ou
unidades orgânicas desconcentradas e as respectivas comissões de trabalhadores,
ficando vinculadas à orientação geral por estas estabelecida.
3 - As comissões e as subcomissões de trabalhadores não podem, através do
exercício dos seus direitos e do desempenho das suas funções, prejudicar o normal
funcionamento do órgão ou serviço.
Artigo 233.º
Reuniões da comissão de trabalhadores com o dirigente máximo ou órgão de
direcção do órgão ou serviço
1 - A comissão de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o dirigente
máximo ou órgão de direcção do órgão ou serviço para discussão e análise dos
assuntos relacionados com o exercício dos seus direitos, devendo realizar-se, pelo
menos, uma reunião em cada mês.
2 - Da reunião referida no número anterior é lavrada acta, elaborada pelo órgão ou
serviço, que deve ser assinada por todos os presentes.
3 - O disposto nos números anteriores aplica-se igualmente às subcomissões de
trabalhadores em relação aos dirigentes dos respectivos estabelecimentos periféricos
ou unidades orgânicas desconcentradas.
SECÇÃO III
Informação e consulta
Artigo 234.º
Conteúdo do direito a informação
O direito a informação abrange as seguintes matérias:
a) Plano e relatório de actividades;
b) Orçamento;
c) Gestão dos recursos humanos, em função dos mapas de pessoal;
d) Prestação de contas, incluindo balancetes, contas de gerência e relatórios de
gestão;
e) Projectos de reorganização do órgão ou serviço.
Artigo 235.º
Obrigatoriedade de parecer prévio
1 - Têm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da comissão de
trabalhadores os seguintes actos da entidade empregadora pública:
a) Regulação da utilização



 

b) Tratamento de dados biométricos;
c) Elaboração de regulamentos internos do órgão ou serviço;
d) Definição e organização dos horários de trabalho aplicáveis a todos ou a parte dos
trabalhadores do órgão ou serviço;
e) Elaboração do mapa de férias dos trabalhadores do órgão ou serviço;
f) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuição substancial do número de
trabalhadores do órgão ou serviço ou agravamento substancial das suas condições de
trabalho e, ainda, as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais
no plano da organização de trabalho ou dos contratos.
2 - O parecer referido no número anterior deve ser emitido no prazo máximo de 10
dias a contar da recepção do escrito em que for solicitado, se outro maior não for
concedido em atenção da extensão ou complexidade da matéria.
3 - Nos casos a que se refere a alínea c) do n.º 1, o prazo de emissão de parecer é de
cinco dias.
4 - Quando seja solicitada a prestação de informação sobre as matérias relativamente
às quais seja requerida a emissão de parecer ou quando haja lugar à realização de
reunião nos termos do n.º 1 do artigo 233.º, o prazo conta-se a partir da prestação das
informações ou da realização da reunião.
5 - Decorridos os prazos referidos nos n.os 2 e 3 sem que o parecer tenha sido
entregue à entidade que o tiver solicitado considera-se preenchida a exigência referida
no n.º 1.
Artigo 236.º
Prestação de informações
1 - Os membros das comissões e subcomissões devem requerer, por escrito,
respectivamente, ao dirigente máximo ou órgão de direcção do órgão ou serviço ou ao
dirigente do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada os
elementos de informação respeitantes às matérias referidas nos artigos anteriores.
2 - As informações são-lhes prestadas, por escrito, no prazo de oito dias, salvo se,
pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 15
dias.
3 - O disposto nos números anteriores não prejudica o direito à recepção de
informações nas reuniões previstas no artigo 233.º
SECÇÃO IV
Exercício do controlo de gestão no órgão ou serviço
Artigo 237.º
Finalidade do controlo de gestão
O controlo de gestão visa promover o empenhamento responsável dos trabalhadores
na vida do respectivo órgão ou serviço.


Artigo 238.º
Conteúdo do controlo de gestão


No exercício do direito do controlo de gestão, as comissões de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os orçamentos do órgão ou serviço e respectivas
alterações, bem como acompanhar a respectiva execução;
b) Promover a adequada utilização dos recursos técnicos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos órgãos de direcção e dos trabalhadores, medidas que
contribuam para a melhoria da actividade do órgão ou serviço, designadamente nos
domínios dos equipamentos técnicos e da simplificação administrativa;
d) Apresentar aos órgãos competentes do órgão ou serviço sugestões,
recomendações ou críticas tendentes à qualificação inicial e à formação contínua dos
trabalhadores e, em geral, à melhoria da qualidade de vida no trabalho e das
condições de segurança, higiene e saúde;
e) Defender junto dos órgãos de direcção e autoridades competentes os legítimos interesses dos trabalhadores.

 

Artigo 239.º
Exclusões do controlo de gestão


1 - O controlo de gestão não pode ser exercido em relação às seguintes actividades:
a) Defesa nacional;
b) Representação externa do Estado;
c) Informações de segurança;
d) Investigação criminal;
e) Segurança pública, quer em meio livre quer em meio institucional;
f) Inspecção.
2 - Excluem-se igualmente do controlo de gestão as actividades que envolvam, por via
directa ou delegada, competências dos órgãos de soberania, bem como das
assembleias regionais e dos governos regionais.







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por cunha ribeiro às 16:26

CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS - Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro - ANEXO II - Artigos 240º a 302º

por cunha ribeiro, Segunda-feira, 20.05.13


 


CAPÍTULO XVI
Exercício da actividade sindical
SECÇÃO I
Actos eleitorais
Artigo 240.º
Âmbito
A presente secção regula o artigo 320.º do Regime.
Artigo 241.º
Participação nos processos eleitorais
1 - Para a realização de assembleias constituintes de associações sindicais ou para
efeitos de alteração dos estatutos ou eleição dos corpos gerentes, os trabalhadores
gozam dos seguintes direitos:
a) Dispensa de serviço para os membros da assembleia geral eleitoral e da comissão
fiscalizadora eleitoral, até ao limite de sete membros, pelo período máximo de 10 dias
úteis, com possibilidade de utilização de meios dias;
b) Dispensa de serviço para os elementos efectivos e suplentes que integram as listas
candidatas pelo período máximo de seis dias úteis, com possibilidade de utilização de
meios dias;
c) Dispensa de serviço para os membros da mesa, até ao limite de três ou até ao
limite do número de listas concorrentes, se o número destas for superior a três, por
período não superior a um dia;
d) Dispensa de serviço aos trabalhadores com direito de voto, pelo tempo necessário
para o exercício do respectivo direito;
e) Dispensa de serviço aos trabalhadores que participem em actividades de
fiscalização do acto eleitoral durante o período de votação e contagem dos votos.
2 - A pedido das associações sindicais ou das comissões promotoras da respectiva
constituição, é permitida a instalação e funcionamento de mesas de voto nos locais de
trabalho durante as horas de serviço.
3 - As dispensas de serviço previstas no n.º 1 não são imputadas noutros créditos
previstos na lei.
4 - As dispensas de serviço previstas no n.º 1 são equiparadas a serviço efectivo, para
todos os efeitos legais.
5 - O exercício dos direitos previstos no presente artigo só pode ser impedido com
fundamento, expresso e por escrito, em grave prejuízo para a realização do interesse
público.
Artigo 242.º
Formalidades
1 - A comunicação para a instalação e funcionamento das mesas de voto deve ser,
por meios idóneos e seguros, apresentada ao dirigente máximo do órgão ou serviço
com antecedência não inferior a 10 dias, e dela deve constar:
a) A identificação do acto eleitoral;
b) A indicação do local pretendido;
c) A identificação dos membros da mesa ou substitutos;
d) O período de funcionamento.
2 - A instalação e o funcionamento das mesas de voto consideram-se autorizados se
nos três dias imediatos à apresentação da comunicação não for proferido despacho
em contrário e notificado à associação sindical ou comissão promotora.
Artigo 243.º
Votação
1 - A votação decorre dentro do período normal de funcionamento do órgão ou serviço.
2 - O funcionamento das mesas não pode prejudicar o normal funcionamento dos
órgãos e serviços.
Artigo 244.º
Votação em local diferente
Os trabalhadores que devam votar em local diferente daquele em que exerçam
funções só nele podem permanecer pelo tempo indispensável ao exercício do seu
direito de voto.
Artigo 245.º
Extensão
No caso de consultas eleitorais estatutariamente previstas ou de outras respeitantes a
interesses colectivos dos trabalhadores, designadamente congressos ou outras de
idêntica natureza, podem ser concedidas facilidades aos trabalhadores, em termos a
definir, caso a caso, por despacho do membro do Governo responsável pela área da
Administração Pública.
SECÇÃO II
Reuniões de trabalhadores
Artigo 246.º
Âmbito
A presente secção regula o n.º 3 do artigo 331.º do Regime.
Artigo 247.º
Convocação de reuniões de trabalhadores
1 - Para efeitos do n.º 2 do artigo 331.º do Regime, as reuniões podem ser
convocadas:
a) Pela comissão sindical ou pela comissão intersindical;
b) Excepcionalmente, pelas associações sindicais ou os respectivos delegados.
2 - Cabe exclusivamente às associações sindicais reconhecer a existência das
circunstâncias excepcionais que justificam a realização da reunião.
Artigo 248.º
Procedimento
1 - Os promotores das reuniões devem comunicar à entidade empregadora pública,
com a antecedência mínima de vinte e quatro horas, a data, hora, número previsível de
participantes e local em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as
respectivas convocatórias.
2 - No caso das reuniões a realizar durante o horário de trabalho, os promotores
devem apresentar uma proposta que assegure o funcionamento dos serviços de
natureza urgente e essencial.
3 - Após a recepção da comunicação referida no n.º 1 e, sendo caso disso, da
proposta prevista no número anterior, a entidade empregadora pública deve pôr à
disposição dos promotores das reuniões, desde que estes o requeiram e as
condições físicas das instalações o permitam, um local apropriado à realização das
mesmas, tendo em conta os elementos da comunicação e da proposta, bem como a
necessidade de respeitar o disposto na parte final dos n.os 1 e 2 do artigo 331.º do
Regime.
4 - Os membros da direcção das associações sindicais que não trabalhem no órgão
ou serviço podem participar nas reuniões mediante comunicação dos promotores à
entidade empregadora pública com a antecedência mínima de seis horas.

 


CAPÍTULO XVII
Associações sindicais
Artigo 249.º
Âmbito
O presente capítulo regula o n.º 2 do artigo 339.º do Regime.
Artigo 250.º
Crédito de horas dos membros da direcção
1 - Sem prejuízo do disposto em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho,
o número máximo de membros da direcção da associação sindical que beneficiam do
crédito de horas é determinado da seguinte forma:
a) Associações sindicais com um número igual ou inferior a 200 associados - 1
membro;
b) Associações sindicais com mais de 200 associados - 1 membro por cada 200
associados ou fracção, até ao limite máximo de 50 membros.
2 - Nas associações sindicais cuja organização interna compreenda estruturas de
direcção de base regional ou distrital beneficiam ainda do crédito de horas, numa das
seguintes soluções:
a) Nas estruturas de base regional, até ao limite máximo de sete - 1 membro por cada
200 associados ou fracção correspondente a, pelo menos, 100 associados, até ao
limite máximo de 20 membros da direcção de cada estrutura;
b) Nas estruturas de base distrital, até ao limite máximo de 18 - 1 membro por cada
200 associados ou fracção correspondente a, pelo menos, 100 associados, até ao
limite máximo de 7 membros da direcção de cada estrutura.
3 - Da aplicação conjugada dos n.os 1 e 2 deve corrigir-se o resultado por forma a que
não se verifique um número inferior a 1,5 do resultado da aplicação do disposto na
alínea b) do n.º 1, considerando-se, para o efeito, que o limite máximo aí referido é de
100 membros.
4 - Quando as associações sindicais compreendam estruturas distritais no continente
e estruturas nas regiões autónomas aplica-se-lhes o disposto na alínea b) do n.º 2 e o
disposto na alínea a) do mesmo número até ao limite máximo de 2 estruturas.
5 - Em alternativa ao disposto nos números anteriores, sem prejuízo do disposto em
instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, o número máximo de membros
da direcção de associações sindicais representativas de trabalhadores das autarquias
locais que beneficiam do crédito de horas é determinado da seguinte forma:
a) Município em que exercem funções entre 25 e 50 trabalhadores sindicalizados - 1
membro;
b) Município em que exercem funções 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2
membros;
c) Município em que exercem funções 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3
membros;
d) Município em que exercem funções 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 4
membros;
e) Município em que exercem funções 500 a 999 trabalhadores sindicalizados - 6
membros;
f) Município em que exercem funções 1000 a 1999 trabalhadores sindicalizados - 7
membros;
g) Município em que exercem funções 2000 a 4999 trabalhadores sindicalizados - 8
membros;
h) Município em que exercem funções 5000 a 9999 trabalhadores sindicalizados - 10
membros;
i) Município em que exercem funções 10 000 ou mais trabalhadores sindicalizados - 12
membros.
6 - Para o exercício das suas funções, cada membro da direcção beneficia, nos
termos dos números anteriores, do crédito de horas correspondente a quatro dias de
trabalho por mês, que pode utilizar em períodos de meio dia, mantendo o direito à
remuneração.
7 - A associação sindical deve comunicar a identificação dos membros que
beneficiam do crédito de horas à Direcção-Geral da Administração e do Emprego
Público e ao órgão ou serviço em que exercem funções, até 15 de Janeiro de cada
ano civil e nos 15 dias posteriores a qualquer alteração da composição da respectiva
direcção, salvo se especificidade do ciclo de actividade justificar calendário diverso.
8 - A associação sindical deve comunicar aos órgãos ou serviços onde exercem
funções os membros da direcção referidos nos números anteriores as datas e o
número de dias de que os mesmos necessitam para o exercício das respectivas
funções com um dia de antecedência ou, em caso de impossibilidade, num dos dois
dias úteis imediatos.
9 - O previsto nos números anteriores não prejudica a possibilidade de a direcção da
associação sindical atribuir créditos de horas a outros membros da mesma, ainda que
pertencentes a serviços diferentes, e independentemente de estes se integrarem na
administração directa ou indirecta do Estado, na administração regional, na
administração autárquica ou noutra pessoa colectiva pública, desde que, em cada ano
civil, não ultrapasse o montante global do crédito de horas atribuído nos termos dos
n.os 1 a 3 e comunique tal facto à Direcção-Geral da Administração e do Emprego
Público e ao órgão ou serviço em que exercem funções com a antecedência mínima
de 15 dias.
10 - Os membros da direcção de federação, união ou confederação não beneficiam de
crédito de horas, aplicando-se-lhes o disposto no número seguinte.
11 - Os membros da direcção de federação, união ou confederação podem celebrar
acordos de cedência de interesse público para o exercício de funções sindicais
naquelas estruturas de representação colectiva, sendo as respectivas remunerações
asseguradas pela entidade empregadora pública cedente até ao seguinte número
máximo de membros da direcção:
a) 4 membros, no caso das confederações sindicais que representem pelo menos 5
% do universo dos trabalhadores que exercem funções públicas;
b) No caso de federações, 2 membros por cada 10 000 associados ou fracção
correspondente, pelo menos, a 5000 associados, até ao limite máximo de 10
membros;
c) 1 membro quando se trate de união de âmbito distrital ou regional e represente pelo
menos 5 % do universo dos trabalhadores que exerçam funções na respectiva área.
12 - Para os efeitos previstos na alínea b) do número anterior, deve atender-se ao
número de trabalhadores filiados nas associações que fazem parte daquelas
estruturas de representação colectiva de trabalhadores.
13 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público, bem como entidade
em que esta em razão da especificidade das carreiras delegue essa função, mantém
actualizado mecanismos de acompanhamento e controlo do sistema de créditos
previstos nos números anteriores.
Artigo 251.º
Não cumulação de crédito de horas
Não pode haver lugar a cumulação do crédito de horas pelo facto de o trabalhador
pertencer a mais de uma estrutura de representação colectiva dos trabalhadores.
Artigo 252.º
Faltas
1 - Os membros da direcção referidos nos n.os 6 e 9 do artigo 250.º cuja identificação
é comunicada à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público e ao órgão
ou serviço em que exercem funções, nos termos do n.os 7 e 9 do mesmo artigo, para
além do crédito de horas, usufruem ainda do direito a faltas justificadas, que contam
para todos os efeitos legais como serviço efectivo, salvo quanto à remuneração.
2 - Os demais membros da direcção usufruem do direito a faltas justificadas até ao
limite de 33 faltas por ano, que contam para todos os efeitos legais como serviço
efectivo, salvo quanto à remuneração.
Artigo 253.º
Suspensão do contrato
1 - Quando as faltas determinadas pelo exercício de actividade sindical, previstas no
artigo anterior, se prolongarem para além de um mês aplica-se o regime de
suspensão do contrato por facto respeitante ao trabalhador.
2 - O disposto no número anterior não é aplicável aos membros da direcção cuja
ausência no local de trabalho, para além de um mês, seja determinada pela
cumulação do crédito de horas.
CAPÍTULO XVIII
Arbitragem necessária
SECÇÃO I
Âmbito
Artigo 254.º
Âmbito
O presente capítulo regula o artigo 377.º do Regime.
SECÇÃO II
Designação de árbitros
Artigo 255.º
Escolha dos árbitros
1 - Para efeitos do n.º 4 do artigo 374.º do Regime, a Direcção-Geral da Administração
e do Emprego Público comunica às partes a escolha por sorteio do árbitro em falta ou,
em sua substituição, a nomeação do árbitro pela parte faltosa.
2 - A comunicação referida no número anterior deve ser feita decorridas quarenta e
oito horas após o sorteio.
Artigo 256.º
Escolha do terceiro árbitro
Para efeitos do n.º 4 do artigo 374.º do Regime, os árbitros indicados comunicam a
escolha do terceiro árbitro à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público e
às partes, no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 257.º
Sorteio de árbitros
1 - Para efeitos dos n.os 4, 5 e 6 do artigo 374.º do Regime, cada uma das listas de
árbitros dos trabalhadores, das entidades empregadoras públicas e presidentes é
ordenada alfabeticamente.
2 - O sorteio do árbitro efectivo e do suplente deve ser feito através de tantas bolas
numeradas quantos os árbitros que não estejam legalmente impedidos no caso
concreto, correspondendo a cada número o nome de um árbitro.
3 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras públicas do dia e
hora do sorteio, com a antecedência mínima de vinte e quatro horas.
4 - Se um ou ambos os representantes não estiverem presentes, a Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público designa trabalhadores da direcção-geral, em
igual número, para estarem presentes no sorteio.
5 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público elabora a acta do
sorteio, que deve ser assinada pelos presentes e comunicada imediatamente às
partes.
6 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público comunica
imediatamente o resultado do sorteio aos árbitros que constituem o tribunal arbitral,
aos suplentes e às partes que não tenham estado representadas no sorteio.
7 - A ordenação alfabética a que se refere o n.º 1 serve igualmente para a fixação
sequencial de uma lista anual de árbitros, para eventual constituição do colégio arbitral
previsto no n.º 3 do artigo 400.º do Regime, correspondendo a cada mês do ano civil
três árbitros, um dos trabalhadores, um das entidades empregadoras públicas e um
presidente.
Artigo 258.º
Notificações e comunicações
As notificações e comunicações referidas nos artigos anteriores devem ser
efectuadas por escrito e por meio célere, designadamente telegrama, telefax ou
correio electrónico.
SECÇÃO III
Árbitros
Artigo 259.º
Listas de árbitros
1 - Para efeitos do artigo 375.º do Regime, os árbitros que fazem parte das listas de
árbitros devem assinar, perante o presidente do Conselho Económico e Social, um
termo de aceitação.
2 - Após a assinatura dos termos de aceitação, as listas de árbitros são comunicadas
à Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público e publicadas na 2.ª série do
Diário da República.
Artigo 260.º
Constituição do tribunal arbitral
1 - O tribunal arbitral é declarado constituído pelo árbitro presidente depois de
concluído o processo de nomeação dos árbitros, ao abrigo do artigo 374.º e, sendo o
caso, do artigo 375.º do Regime, e após a assinatura por cada um deles do termo de
aceitação.
2 - Após a aceitação prevista no número anterior, os árbitros não podem recusar o
exercício das suas funções, salvo tratando-se de renúncia mediante declaração
dirigida ao presidente do Conselho Económico e Social, produzindo a renúncia efeitos
30 dias após a declaração.
3 - Se o prazo referido no número anterior terminar no decurso de uma arbitragem, a
renúncia do árbitro que nela participe só produz efeitos a partir do termo da mesma.
Artigo 261.º
Substituição de árbitros na composição do tribunal arbitral
1 - Qualquer árbitro deve ser substituído na composição do tribunal arbitral em caso de
morte ou incapacidade.
2 - No caso previsto no número anterior aplicam-se as regras relativas à nomeação de
árbitros.
Artigo 262.º
Substituição na lista de árbitros
1 - Qualquer árbitro deve ser substituído na respectiva lista em caso de morte,
renúncia ou incapacidade permanente.
2 - O artigo anterior aplica-se aos casos de substituição de árbitros.
Artigo 263.º
Limitações de actividades
Os árbitros que tenham intervindo num processo de arbitragem ficam impedidos, nos
dois anos subsequentes ao seu termo, de ser membros da direcção ou prestar
actividade à associação sindical parte nesse processo ou de exercer funções em
entidade empregadora pública que tenha interesse no processo de arbitragem.
Artigo 264.º
Sanção
A violação do disposto no número anterior determina a imediata substituição do árbitro
na composição do tribunal arbitral e, sendo caso disso, na respectiva lista, bem como
a impossibilidade de integrar tribunal arbitral ou qualquer lista de árbitros durante cinco
anos e a devolução dos honorários recebidos.
Artigo 265.º
Competência do presidente do Conselho Económico e Social
Compete ao presidente do Conselho Económico e Social decidir sobre a verificação
de qualquer situação que implique a substituição de árbitro na composição do tribunal
arbitral ou na lista de árbitros, bem como promover os actos necessários à respectiva
substituição.
SECÇÃO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 266.º
Supletividade
1 - As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que
se refere aos prazos previstos neste capítulo.
2 - O acordo referido no número anterior deve ser comunicado ao árbitro presidente
até ao início da arbitragem.
3 - Na falta das regras previstas no n.º 1, aplicam-se os artigos 274.º a 280.º
Artigo 267.º
Presidente
1 - O processo arbitral é presidido pelo árbitro designado pelos árbitros nomeados
pelas partes ou, na sua falta, pelo designado por sorteio de entre os árbitros
constantes da lista de árbitros presidentes.
2 - Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar o processo, dirigir a instrução e
conduzir os trabalhos.
Artigo 268.º
Impedimento e suspeição
O requerimento de impedimento apresentado pelas partes, bem como o pedido de
escusa é decidido pelo presidente do Conselho Económico e Social.
Artigo 269.º
Questões processuais
O tribunal arbitral decide todas as questões processuais.
Artigo 270.º
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste capítulo suspendem-se aos sábados, domingos e feriados.
Artigo 271.º
Língua
Em todos os actos da arbitragem é utilizada a língua portuguesa.
Artigo 272.º
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exercício das suas funções, tenham contacto com o
processo de arbitragem ficam sujeitas ao dever de sigilo.
SUBSECÇÃO II
Audição das partes
Artigo 273.º
Início da arbitragem
A arbitragem tem início nas quarenta e oito horas subsequentes à designação do
árbitro presidente.
Artigo 274.º
Audição das partes
1 - Nas quarenta e oito horas seguintes ao início da arbitragem, o tribunal arbitral
notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a posição e
respectivos documentos sobre cada uma das matérias objecto da arbitragem.
2 - As partes devem apresentar a posição e respectivos documentos no prazo de
cinco dias a contar da notificação.
Artigo 275.º
Alegações escritas
1 - O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das
partes a posição escrita da contraparte e respectivos documentos, previstos no artigo
anterior, fixando um prazo para que se pronuncie sobre estes.
2 - A posição de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os
documentos probatórios.
3 - O prazo previsto no n.º 1 não pode ser inferior a cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 276.º
Alegações orais
1 - O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo máximo de cinco
dias a contar da recepção das alegações escritas.
2 - Para efeitos do disposto no número anterior, o tribunal arbitral deve convocar as
partes com a antecedência de quarenta e oito horas.
SUBSECÇÃO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.º
Tentativa de acordo
Decorridas as alegações, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma
tentativa de acordo, total ou parcial, sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 278.º
Redução ou extinção da arbitragem
1 - No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue em relação à parte restante do
seu objecto.
2 - No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo o objecto da arbitragem, esta
considera-se extinta.
SUBSECÇÃO IV
Instrução
Artigo 279.º
Instrução
1 - A prova admitida pela lei do processo civil pode ser produzida perante o tribunal
arbitral por sua iniciativa ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente
após as alegações escritas.
2 - As partes podem assistir à produção de prova.
Artigo 280.º
Peritos
1 - O tribunal arbitral pode nomear um perito.
2 - As partes são ouvidas sobre a nomeação do perito, podendo sugerir quem deve
realizar a diligência.
SUBSECÇÃO V
Decisão
Artigo 281.º
Decisão
1 - A decisão é proferida no prazo máximo de 30 dias a contar do início da arbitragem,
devendo dela constar, sendo caso disso, o acordo parcial a que se refere o artigo
277.º
2 - O prazo previsto no número anterior pode ser prorrogado, em caso de acordo entre
o tribunal e as partes, por mais 15 dias.
3 - Caso não tenha sido possível formar a maioria de votos para a decisão, esta é
tomada unicamente pelo presidente do tribunal arbitral.
SUBSECÇÃO VI
Apoio técnico e administrativo
Artigo 282.º
Apoio técnico
O tribunal arbitral pode requerer à Direcção-Geral da Administração e do Emprego
Público, aos demais órgãos e serviços e às partes a informação necessária de que
disponham.
Artigo 283.º
Apoio administrativo
A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público assegura o apoio
administrativo ao funcionamento do tribunal arbitral.
Artigo 284.º
Local
1 - A arbitragem realiza-se em local indicado pelo presidente do Conselho Económico
e Social, só sendo permitida a utilização de instalações de quaisquer das partes no
caso de estas e os árbitros estarem de acordo.
2 - Compete ao ministério responsável pela área da Administração Pública a
disponibilização de instalações para a realização da arbitragem sempre que se
verifique indisponibilidade das instalações indicadas pelo presidente do Conselho
Económico e Social.
Artigo 285.º
Honorários dos árbitros e peritos
Os honorários dos árbitros e peritos são fixados por portaria do membro do Governo
responsável pela área da Administração Pública, precedida de audição das
confederações sindicais com assento na Comissão Permanente de Concertação
Social.
Artigo 286.º
Encargos do processo
1 - Os encargos resultantes do recurso à arbitragem são suportados pelo Orçamento
do Estado, através da Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público.
2 - Constituem encargos do processo:
a) Os honorários, despesas de deslocação e estada dos árbitros;
b) Os honorários, despesas de deslocação e estada dos peritos.
3 - O disposto nos números anteriores e no artigo 285.º aplica-se, com as devidas
adaptações, aos processos de conciliação, mediação e arbitragem voluntária sempre
que o conciliador, o mediador ou o árbitro presidente sejam escolhidos de entre a lista
de árbitros presidentes prevista no artigo 375.º do Regime.
CAPÍTULO XIX
Arbitragem dos serviços mínimos
SECÇÃO I
Âmbito
Artigo 287.º
Âmbito
O presente capítulo regula o n.º 3 do artigo 400.º do Regime.
SECÇÃO II
Designação de árbitros
Artigo 288.º
Constituição do colégio arbitral
1 - No 4.º dia posterior ao aviso prévio de greve o membro do Governo responsável
pela área da Administração Pública declara constituído o colégio arbitral nos termos do
n.º 3 do artigo 400.º do Regime, de tal notificando as partes e os árbitros.
2 - Para eventual constituição do colégio arbitral previsto no número anterior, cada
uma das listas de árbitros dos trabalhadores, das entidades empregadoras públicas e
presidentes é ordenada alfabeticamente.
3 - O sorteio do árbitro efectivo e do suplente deve ser feito através de tantas bolas
numeradas quantos os árbitros que não estejam legalmente impedidos no caso
concreto, correspondendo a cada número o nome de um árbitro.
4 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público notifica os
representantes da parte trabalhadora e das entidades empregadoras públicas do dia e
hora do sorteio, com a antecedência mínima de vinte e quatro horas.
5 - Se um ou ambos os representantes não estiverem presentes, a Direcção-Geral da
Administração e do Emprego Público designa trabalhadores dessa direcção-geral, em
igual número, para estarem presentes no sorteio.
6 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público elabora a acta do
sorteio, que deve ser assinada pelos presentes e comunicada imediatamente às
partes.
7 - A Direcção-Geral da Administração e do Emprego Público comunica
imediatamente o resultado do sorteio aos árbitros que constituem o tribunal arbitral,
aos suplentes e às partes que não tenham estado representadas no sorteio.
SECÇÃO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECÇÃO I
Disposições gerais
Artigo 289.º
Impedimento e suspeição
1 - Sendo caso disso, as partes e os árbitros devem apresentar imediatamente após a
comunicação prevista no artigo anterior o requerimento de impedimento e o pedido de
escusa, respectivamente.
2 - A decisão do requerimento e do pedido previstos no número anterior compete ao
presidente do Conselho Económico e Social.
SUBSECÇÃO II
Audição das partes
Artigo 290.º
Início e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente início após a notificação dos árbitros sorteados,
podendo desenvolver-se em qualquer dia do calendário.
Artigo 291.º
Audição das partes
1 - O colégio arbitral notifica cada uma das partes para que apresentem, por escrito, a
posição e respectivos documentos quanto à definição dos serviços mínimos e quanto
aos meios necessários para os assegurar.
2 - As partes devem apresentar a posição e respectivos documentos no prazo fixado
pelo colégio arbitral.
Artigo 292.º
Redução da arbitragem
No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definição dos serviços mínimos, a
arbitragem prossegue em relação aos meios necessários para os assegurar.
Artigo 293.º
Peritos
O colégio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECÇÃO III
Decisão
Artigo 294.º
Decisão
1 - A notificação da decisão é efectuada até quarenta e oito horas antes do início do
período da greve.
2 - No caso de o aviso prévio ser de cinco dias úteis, a notificação da decisão é
efectuada até vinte e quatro horas antes do início do período da greve.
Artigo 295.º
Designação dos trabalhadores
Na situação referida no n.º 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a
que se refere o artigo 394.º do Regime devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos à prestação dos serviços mínimos até doze horas antes do início do período
de greve e, se não o fizerem, deve a entidade empregadora pública proceder a essa
designação.
Artigo 296.º
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 254.º a 286.º é subsidiariamente aplicável, com
excepção do disposto nos artigos 266.º, 273.º, 274.º, 275.º, 276.º, 277.º e 279.º
CAPÍTULO XX
Disposições finais e transitórias
Artigo 297.º
Atribuições
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego é a entidade que tem por
objectivo promover a igualdade e não discriminação entre homens e mulheres no
trabalho, no emprego e na formação profissional, a protecção da maternidade e da
paternidade e a conciliação da actividade profissional com a vida familiar, no sector
privado e no sector público.
Artigo 298.º
Composição
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego tem a seguinte composição:
a) Dois representantes do ministério responsável pela área laboral, um dos quais
preside;
b) Um representante do ministro responsável pela área da Administração Pública;
c) Um representante do ministro responsável pela área da administração local;
d) Um representante da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género;
e) Dois representantes das associações sindicais;
f) Dois representantes das associações de empregadores.
Artigo 299.º
Competências
1 - Compete à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego:
a) Emitir pareceres, em matéria de igualdade no trabalho e no emprego, sempre que
solicitados pelo serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela
área laboral, pelo tribunal, pelos ministérios, pelas associações sindicais e de
empregadores, ou por qualquer interessado;
b) Emitir o parecer prévio ao despedimento de trabalhadoras grávidas, puérperas e
lactantes;
c) Emitir parecer prévio no caso de intenção de recusa, pelo empregador, de
autorização para trabalho a tempo parcial ou com flexibilidade de horário a
trabalhadores com filhos menores de 12 anos;
d) Comunicar de imediato, ao serviço com competência inspectiva do ministério
responsável pela área laboral, os pareceres da Comissão que confirmem ou indiciem
a existência de prática laboral discriminatória para acção inspectiva, a qual pode ser
acompanhada por técnicos desta Comissão;
e) Determinar a realização de visitas aos locais de trabalho ou solicitá-las ao serviço
com competência inspectiva do ministério responsável pela área laboral, com a
finalidade de comprovar quaisquer práticas discriminatórias;
f) Organizar o registo das decisões judiciais que lhe sejam enviadas pelos tribunais
em matéria de igualdade e não discriminação entre homens e mulheres no trabalho,
no emprego e na formação profissional e informar sobre o registo de qualquer decisão
já transitada em julgado;
g) Analisar as comunicações dos empregadores sobre a não renovação de contrato
de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grávida, puérpera
ou lactante.
2 - No exercício da sua competência a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego pode solicitar informações e pareceres a qualquer entidade pública ou
privada, bem como a colaboração de assessores de que careça.
3 - As informações e os pareceres referidos no número anterior devem ser fornecidos
com a maior brevidade e de forma tão completa quanto possível.
Artigo 300.º
Deliberação
1 - A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego só pode deliberar
validamente com a presença da maioria dos seus membros.
2 - As deliberações são tomadas por maioria dos votos dos membros presentes.
3 - O presidente tem voto de qualidade.
Artigo 301.º
Recursos humanos e financeiros
1 - O apoio administrativo é facultado à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego pelo Instituto do Emprego e da Formação Profissional, I. P. (IEFP, I. P.)
2 - Os encargos com o pessoal e o funcionamento da Comissão para a Igualdade no
Trabalho e no Emprego são suportados pelo orçamento do IEFP, I. P.


Artigo 302.º
Regulamento de funcionamento


O regulamento de funcionamento da Comissão para Igualdade no Trabalho e no
Emprego é aprovado por despacho conjunto dos ministros responsáveis pelas áreas
das finanças e laboral.

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por cunha ribeiro às 16:16